Работа в Московский Эндокринный Завод - Отзывы сотрудников

Все отзывы о трудоустройстве правдивы, хотя изначально не хотелось в это верить. Позвали на собеседование, всё прошло хорошо, условия устроили меня, а руководство устроило я (судя по всему). Назначили следующие этапы (полиграф и собеседование с СБ). Тут тоже всё прошло хорошо, полиграфистка сказала что у меня там всё нормально, с сотрудником СБ тоже мило побеседовали, как мне потом написали, тоже всех всё устроило. Направили на медкомиссию. Потратив на это весь день и все силы написала им что всё прошла и через 2 недели будет готово заключение, на что мне предложили назначить дату трудоустройства как раз на следующий день после того как я заберу заключение. Со спокойной душой жду заветного дня и тут приходит сообщение что со мной дальше сотрудничать они не хотят и "временно закрывают вакансию". Вопрос: а для чего всё это было? Ведь не только я на такое попала. Им в кайф мурыжить соискате...

Можно подумать, что я пишу плохой отзыв, потому что меня не взяли на работу, но это не так. От такой работы я, пожалуй, откажусь сам. Почему? Расскажу: 1. Собеседование проходило с сотрудницей отдела кадров и руководителем подразделения, куда я планировал устроиться на работу. Здесь вопросов нет, все прошло гладко и хорошо. Руководитель подразделения сразу же утвердил мою кандидатуру. После чего сотрудница отдела кадров сообщила, что необходимо пройти собеседование с СБ и полиграф. Окей. Назначили дату и время. 2. Встреча с сотрудником СБ данной организации началась не с «здравствуйте», а с «че пришел к нам устраиваться на работу?», обращаю внимание на «пришел», то есть мы с чего-то уже на ты, ну да ладно. По задавал общие вопросы, согласно анкете, начал требовать рекомендации с предыдущего места. Я объяснил, что рекомендаций нет, и как бы, если это необходимо, можно запросить у предыдущ...

Их там нет. Сам завод и есть этот недостаток. Десять лет пытаются построить завод по переработке мясных отходов в лекарства. Пока построили только крутящегося оленя на крыше своего завода.

Даже не знаю, с чего начать… Прошла все этапы отбора и полиграф тоже. Была уже почти уверена, что трудоустройство вот оно! Но, оказывается, чтобы устроиться на работу, нужна обязательно подпись директора, а он может её не поставить и не просто не поставить, а без объяснения причин. В шоке пребывала долго. Думаю, это не я потеряла хорошую работу, а компания потеряла ответственного и замотивированного сотрудника. К чему пост? Просто вполне возможно, что и вам, другие соискатели, могут отказать с такой же формулировкой. Будьте к этому готовы. Радушно встретили, были интересные условия труда.

Начну с собеседования. Изначально говорилось о том, что транспорт до работы есть, бытовая техника есть в квартире. По факту от вахтового городка транспорт не ходит и не планируется его запуск. Такси стоит 500 р или пешком 5 км, как мне сказали в первый же день: у нас природа, надо дышать. Стиральной машины в квартире тоже не оказалось, и вообще на весь городок нет ни одной. Хочешь — покупай сам. Что насчёт остальных рабочих, то большинство местных и на выходных они уезжают к себе стираться. По итогу в городке остаёшься один с собой. Магазина тоже нет, только в городе. Общественный транспорт туда не ходит, и как добираться — без понятия. Либо на попутке с местным, кто туда едет, либо пешком 30 км идти. А что, лося оседлал — да поехал. Обратно вы никак не вернётесь, только такси за оферпрайс. Вода в городке течёт рыжая настолько, что моя мочалка стала рыжей, а посуда теперь не отмывается т...

Ужасное отношение к рабочим. На линии работают три калеки. Работа трудная, ответственная. Всю смену на ногах. Поднимаешь тяжести 7−8 кг. При этом спрашивают с тебя за всё. Поработала 19 лет на линии упаковки. Наверное, была в шоковом состоянии, поэтому так долго работала. Не смогла работать на прежнем месте, т.к. заболел сын, а тут устроили график работы. На одного рабочего 20 человек, которые пишут бумажки и ведут себя так, будто они пупы земли, хотя за душой ничего. То, что считается в нормальном мире правильно, всё тут забудьте. Офисные работники, подхалимы, приспособленцы и хамы…

Ужасное отношение к рабочим. На линии работают три калеки. Работа трудная, ответственная. Всю сменную на ногах. Поднимаешь тяжести 7 8 кг. При этом спрашивают с тебя за всё. Поработала 19 лет на линии упаковки. Наверное была в шоковом состоянии поэтому так долго работала. Не смогла работать на прежнем месте, т.к. заболел сын, а тут устроил график работы. На одного рабочего20 человек, которые пишут бумажки и ведут себя так будто они пупы земли, хотя за душой ничего. То что считается в норм мире правильно всё тут забудьте. Офиристы, подхалимы, приспособленци и хамы...

Отработала 18 лет, при этом никаких преимуществ и привилегий. Дали 1 грамоту и то сказали: это я тебя порекомендовала. До завода работала зам. нач. почтового отделения, работала и за начальника. Работала воспитателем в д/с, в группе было 32 ребёнка. Здесь же из меня сделали полную дуру, узбечку, т.к. приехала из Узбекистана в 1982 году. Зато швеи-мотористом и бывшие уборщицы считаются очень умными и продвигаются по службе. Никаких знаний, никаких интересных знакомых, ничего хорошего. Ушла на меньшую зарплату и нисколько не жалею. Содрогаюсь с ужасом при воспоминании о заводе. Стабильная зарплата.

Предложенный график работы 5/2, но первая неделя — утро, вторая неделя — день, третья неделя — ночь. С ненормированным рабочим днем. Концлагерь. На территории курить нельзя. Выходить за территорию тоже нельзя, вплоть до увольнения. Муторная процедура трудоустройства. С полиграфом (деньги девать некуда?) и 10-дневной (!) медкомиссией (что они там делают 10 дней? ЦВВК МО и ВЛЭК и то быстрее проходит). Знать должен все: от датчика до технологии производства. На 1 человека в смене — 5 цехов. После собеседования с руководителем даже не позвонили и не написали обратную связь. Красивая проходная, вежливые и приятные руководители.

Красивая проходная, вежливые и приятные руководители.

Не советую связываться с этой компанией. Вакансия была закрыта после всех этапов собеседования — кадров, ЗГД по экономике и финансам, службы безопасности и даже полиграфа. При этом кандидату сообщают об отмене из-за «внутренних ресурсов». Все выглядит как пустая трата времени и сил. Лучше обходить эту организацию стороной.

ДМС нет. Премий нет. Но главное иное: прошёл кадры, прошёл ЗГД по экономике и финансам, прошёл СБ, послали на полиграф. А после сообщили: «Мы эту вакансию снимаем, так как будем закрывать за счёт внутренних ресурсов». Спрашивается, зачем эта клоунада???. Их нет в теории белая зарплата

Работал поваром, это тихий АД, нагрузка колоссальная! Раздутое меню до сумасшествия! Кому и зачем это надо, непонятно. Видимо, это надо заведующей [Е.] Юрьевне, чтобы выслужиться перед начальством и встать в удобную позу. Все начальство — это выходцы из СССР с его парткомами и месткомами. А как известно, в те времена кто лучше оближет, тот получит кусок хлеба! Сама столовка, без слез не взглянешь, все роятся как мухи в этой навозной куче, зато когда приходит начальник, всех мух прогоняют, чтобы он один там поел! По этому, на первый взгляд, все ничего себе, а как поглубже копнешь, лопату не отмоешь. Своевременная З\П, далее все плюсы отсутствуют!

Завод застрял между совком и настоящим. Про карьерный рост можно забыть. Индексация, если ты не руководитель, то раз в пять лет. 13 зарплата, если директор захочет, то будет, а он почему-то хочет раз в три-четыре года. Отношение к работникам по принципу: не нравишься — вали, за воротами очередь стоит. Текучка страшная. Работу все пытаются свалить на чужие плечи. Директор строит из себя царя типа: я тут бог, а вы все чурбаны неотесанные. Мат из его кабинета слышен постоянно, такой, что самому последнему сапожнику стоит поучиться. Без разницы, кто перед ним стоит — мужчина или женщина.

Завод размещает вакансии на сайте HH. Сами написали в чат на данном сайте, предложили пройти собеседование. После первого собеседования с HR завода предупредили о втором этапе и сообщили, что в течение недели проинформируют, когда он будет. Спустя две недели полного молчания, написал в чат НН вопрос о времени проведения второго собеседования. После этого, без какой-либо информации со стороны завода, был заблокирован в чате. Представители МЭЗ, 21 век на дворе. Уже есть курсы повышения квалификации для работников Отдела кадров. С ними первыми контактируют, возможно, будущие работники вашего предприятия. Увеличьте индекс лояльности, обучите персонал элементарным правилам общения с соискателями. Со своей стороны, не рекомендую данного работодателя уже по первому этапу знакомства с компанией и ее представителем.