Отзыв сотрудника о компании Московская пивоваренная компания Воронеж
28 февраля 2016 г.
Достоинства Соц пакет, крупный работодатель.Недостатки Итоги работы новой команды, которая управляет продажами уже несколько лет, не очень положительно сказываются на внутренней "жизни" в коллективах, не говоря о влиянии своей системой на продажи....Особенно, хочется подчеркнуть как новая команда умеет ЗАРАБАТЫВАТЬ....Схемы начали свое действие в 2013 году при появлении М.Клюшникова на должности руководителя отдела ОПТ продаж.Схема №1.Территориальный менеджер завышает планы на месяц на бумаге, которую показывает торговому представителю.Торговый представитель соответственно не может выполнить озвученный план, выполняет максимально по возможности и ему закрывают маленький бонус.После чего территориальный менеджер в своем файле возвращает планы в исходное состояние, бонусы становятся в разы больше, на основании выполненных продаж торговым представителем и данные отправляют для начисления выплат. Торговый представитель, придя в кассу, получает бонус в увеличенном размере, по сравнению с тем, который ему показывали, и при выходе с М Дистрибьюшен торгового представителя ждал Супервайзер или территориальный менеджер и забирал разницу в бонусе.Схема №2.Территориальный менеджер в начале месяца считает бонус за прошлый месяц и показывает торговому представителю сумму к получению.Но территориальный менеджер перед отправкой файла с суммами к выдаче исправляет бонус в большую сторону.Торговый представитель, придя в кассу, получает увеличенный бонус, который был проставлен территориальным менеджером, и при выходе с М Дистрибьюшен торгового представителя ждал Супервайзер или территориальный менеджер и забирал разницу в бонусе.Схема №3.Некоторые Супервайзеры оформляют на торговую точку Коммерческое соглашение на скидку, о котором сама торговая точка даже и не знает. Клиенты проставляли в соглашении подписи и печати в торговых точках под предлогом переоформления документов на установку холодильников или договоров поставки или в общей куче документов не замечали те, которые подсовывали им торговые представители.Каждый месяц высчитывается процент от продаж по коммерческому соглашению. Супервайзер выписывает товар по итогом месяца на торговую точку в рамках полученного процента из подсчетов.Товар забирает у водителя М Дистрибьюшн торговый представитель, соответственно делясь и с ним, и продается за наличный расчет. Деньги доходят до территориального менеджера, который неизвестно каким образом распоряжается с ними далее..Схема №4.В торговые точки устанавливаются стойки, выставляются в торговом зале паллеты продукции. Данные действия покрываются из бюджета отдела маркетинга.К концу месяца предоставляются фотографии, которые подтверждают выполнение поставленных задач.Подводятся итоги о проделанной работе и в торговые точки выписывается либо товар, либо выдают наличные деньги, которые также не доходят до торговых точек.Потому что с торговыми точками была согласована безвозмездная установка/размещение, или в конце месяца торговой точке объявляют, что у них выкладка не соответствовала требуемой или маленькие продажи, и прочее.Схема №5.Устанавливается холодильное оборудование в торговую точку. При установке холодильника торговой точке о бонусе за установку не сообщается.Но так как установка состоялась, то на торговую точку выписывается бонус. Товар забирает торговый представитель у водителя, соответственно делясь и с ним, и продается. Деньги отдаются супервайзеру или территориального менеджеру.О масштабах можно судить самостоятельно (кол-во торговых представителей только за территорией по г.Москве закреплено более 40 человек, а есть еще же команда закрепленная по всей Московской Области...), с КАЖДОГО торгового представителя собиралось ЕЖЕМЕСЯЧНО от 5 000 рублей до 40 000 рублей.Зам.ген.директора по безопасности Козлову Г.К. об этом стало известно в декабре 2015 года.Ему торговые представители предоставили чеки о переведении сумм на банковские карты, номера которых им были озвучены Супервайзерами или территориальными менеджерами.И при возникновении интереса со стороны службы безопасности к данной ситуации/схемам, в нашем отделе резко начали увольняться "по собственному желанию" торговые представители и супервайзеры.Особенно быстро помогают "уволиться" тем, кто не хочет участвовать в подобных схемах.Итог такой, что компания стала хуже по многим пунктам: руководство - отношение - мотивация - обучение - условия.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На сайта h/h или Superjob, на позицию торговый представитель, компания МПК предлагает з/п от 85 000 и на собеседование Вас будут убеждать что «у нас зарабатывают»,НЕ верьте, враньё, ВЫ не будите получать столько, реальный заработок это 40000−50000 тысяч в лучшем случаи и это в черную, будите ездить на север Москвы, для того чтобы получить в кассе. обходите ЭТУ шарагу стороной, не рекомендую!
Нет комментариев
0
0
Пишу очередным соискателям, если вы это читаете, Вам повезло, начну с самого начала. После того как увольняется очередной торговый, выкладывают вакансию с зп от 85 000) вот это то что мне нужно, подумали Вы) приходите на собеседование и там Вам все подтверждают, что действительно Вы будите зарабатывать ОТ 85 000, это просто ОБМАН! На самом деле, если компания будет говорит правду, к ним не один не пойдёт работать, ибо реальный запоротое 50−55 тысяч и это считается нормально, больше крайне сложно заработать, бестолковые цели (каждый месяц нужно поставить 3 двери, все территории уже застираны, но руководству хоть бы что, только ставь) Объём ставят такой, что надо прогнуто выше головы, что бы его выполнить, а если будешь идти в тренде и даже чуть в перейди, то тебе просто накидывают план (так по все показателям) объясняя это тем ,» что бы ты не расслаблялся» и в итоге когда ты приедешь в ка...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не завод, а ПОМОЙКА! Цех розлива весь загаженный. В цеху антисанитарные условия — грязь, воняет тухлятиной! На линиях работают узбеки грязными руками! И среди всей этой грязи осуществляется розлив пива по бутылкам. Начальники в цеху конченные. Такое ощущение, что начальники сами вышли из бомжей, и им нравится жить и работать в помойке. Я рад, что я уволился из этой помойки. Хорошего в этой компании нет ничего! Гнилая контора и гнилое начальство!
Нет комментариев
0
0
Позвали на должность мерчендайзера. С трудом дозвонилась, ответила Евдокия, спросила, на какую территорию меня интересует. Я не знала, что нужны на все участки, так как видела только одну вакансию. Сказала, что подумаю и перезвоню. Решила согласиться — не дозвонилась, написала сообщение. Через два часа она прислала отказ. Я так и не поняла, что это было — такого хамства я ещё не видела. Думайте сами.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Белая зп, возможность творить беспредел, жёстко штрафовать, блокировать отпуска, бонусные части зп, увольнять и т.д. короче круто и безнаказанно нарушать ТК РФ.Недостатки КАНДИДАТЫ НЕ ХОТЯТ ИДТИ К НАМ НУЖНО А РАБОТУ. НЕ БОЙТЕСЬ ИДИТЕ НА ЮГЕ МО ВЫ НЕ ЗАРАБОТАЕТЕ НИ КОПЕЙКИ, Я ВСЕХ ОСТАВЛЮ С ОКЛАДОМ!!!
Нет комментариев
0
0