Работа в Мосинтраст - Отзывы сотрудников

Обещают горы, по приезду на участок дают договор по которому вам полагаются копейки, остальное обещают после вахты, естественно по приезду домой ни каких денег вы не увидите, еще и наглости хватает звонить и звать заехать еще раз, обещаясь по заезду на участок все выплатить Обещания хорошие)

Не советую устраиваться в эту компанию, лицемерие, обман!!!

Это какой-то треш, специалисты там не работают, одни дилетанты и самоучки Не стоит туда устраиваться!!! Нет

Что мне нравится в работодателе Постараюсь быть максимально объективным. Условия труда - хорошие (офис в шаговой доступности от МЦД, парковка, условия труда и быта). Есть возможности роста при соответствующем отношении к работе. Отличный коллектив, реально отзывчивые коллеги, открытые и готовые прийти на помощь. Руководитель - молодой, активный, целеустремленный всегда в курсе событий, практически 24/7. Есть возможность общения напрямую с руководством, быть услышанным. Конкурентная заработная плата. Насыщенная корпоративная жизнь (спорт, мероприятия в офисе, тренинги, корпоративы) Что можно было бы улучшить Возможность взятия отпусков или административных отпусков на половину дня/несколько часов.

хорошая компания, слаженный коллектив, з/п вовремя. есть свои нюансы, рабочие моменты. Хорошие коммуникации между отделами, мероприятия. Подарки сотрудникам.

Хотелось бы оставить положительный отзыв об ММК "МОСИНТРАСТ". Компания, которой я посветила 4 года своей трудовой деятельности в должности специалиста по подбору персонала. Могу сказать, что компания достаточно серьезная, уровень заработной платы достойный, коллектив дружный. Рабочее место оснащено всем необходимым с соблюдением всех норм. Со стороны руководящего состава вы всегда можете рассчитывать на помощь и поддержку. Подводя итог, хочется сказать, что если вы будете рассматривать вакантные места в данной компании и устроитесь на работу, ТО ВАМ ОЧЕНЬ КРУПНО ПОВЕЗЕТ!

Хотелось бы оставить положительный отзыв об ММК "МОСИНТРАСТ". Компания, которой я посветила 4 года своей трудовой деятельности в должности специалиста по подбору персонала. Могу сказать, что компания достаточно серьезная, уровень заработной платы достойный, коллектив дружный. Рабочее место оснащено всем необходимым с соблюдением всех норм. Со стороны руководящего состава вы всегда можете рассчитывать на помощь и поддержку. Подводя итог, хочется сказать, что если вы будете рассматривать вакантные места в данной компании и устроитесь на работу, ТО ВАМ ОЧЕНЬ КРУПНО ПОВЕЗЕТ!

ДМС будет, только после 5 лет отработанных в компании. За стаж работы вам с «огромным уважением» подарят кружку, футболку и кепку, или же повесят ваш портрет на стене офиса. Есть традиция принимать старых сотрудников, уволенных 1, 5−2 года назад со скандалом. А еще, не так давно, бывший генеральный директор (он же собственник) завел себе новую игрушку из органов — советника по безопасности, в функционал которой входит сбор информации про родственников и личную жизнь каждого, кто работает в компании. Хотелось бы отметить, что перед тем как копаться в чужом грязном белье, проверьте, постирано ли ваше) А так, да, компания нормальная, работать можно. Работа в Мосинтраст — это (выдержка c сайта HHру) Стабильность — на рынке с 1992 года — да, действительно, компания стабильно не развивается с 1992 года, старые методы управления, тотолетарный режим работы, отсутствие малейших принципов автомати...

Расскажу по отделам,а вы определитесь стоит ли вам трудоустраиваться Департамент HR-во главе директор (женщина),кому это важно. Если кратко-очень ярко подает свои идеи директору холдинга,зарабатывая себе авторитет, вроде звучит обычно в современных реалиях,но эту работу выполнять будете вы,если работаете у нее в отделе. Бухгалтерия- все,что вам нужно знать о них-так это то,что директор бухгалтерии,это дама,которая стучит по всем вопросам жене собственника. Работать с ней тоже мало приятно. Департамент по производственному персоналу- ребята,которые делают все возможное,чтобы привлечь вас на работы на объектах,директор у них прекрасный мужчина,за свой отдел стоит горой. Департамент безопасности-выезжают на объекты и дерут вас за алкашку, пишут на вас штрафы,за то,что нарушаете дисциплину на объектах. Коммерция-отдельное государство,которое старается найти новых заказчиков,их работа никог...

Работа в Мосинтраст - это (выдержка c сайта HHру) Стабильность – на рынке с 1992 года - да, действительно, компания стабильно не развивается с 1992 года, старые методы управления, тотолетарный режим работы, отсутствие малейших принципов автоматизации бизнес-процессов Белая заработная плата - да, платят официально на карту, но будьте готовы к тому, что совокупный доход будет состоять из окладной (45%) и премиальной части(55%), в некоторых подразделениях даже есть KPI, за который надо продать душу, чтобы получить дополнительные 5-7 т.р. Также, премиальную часть вам могут не выплатить в случае увольнения при разногласии с руководителем, ну или же попросту, потому что вы не договорились с руководителем или не передали должным образом дела. При увольнении, могут предъявить "нам кажется, что ты не честно работаешь и не любишь своих кандидатов" и запугивать 2 недели не выплатой премиальной час...

З/п платят вовремя, даже на испыталке всё, как обещали. Рабочее место норм (ремонт сделан), условия труда норм (всем обеспечивают — канцелярка, вода), если ты пришёл работать, а не дурака валять. Коллективы по отделам разные: есть замечательные люди, есть такое Г. (как и везде, я думаю). Есть зона обеда с кофеваркой, где можно разогреть своё. На этом всё. Полностью подтверждаю предыдущие отзывы! Коммуникации между отделами наисложнейшие. Чтобы добыть нужную информацию, зубами нужно грызть, выбивать с помощью начальства. Кстати, будьте готовы, что это начальство в лицо вам говорит одно, а за спиной ищет на ваше место другого кандидата. Увольняют в 1−3 дня по личной неприязни, уже несколько замечательных специалистов так ушло. Неприятный сюрприз. Но чаще в лицо унижают, что ты ничего не делаешь, что ты полный ноль. Особенно на обязательных аттестациях, где ты должен знать всё — от даты рож...

Отвратительная компания. Если уважаете себя, свой труд, то не тратьте Ваше время. Процессы, принципы управления, ценности - всё в этой компании противоречит здравому смыслу. Имею ввиду работу в офисе, вблизи владельцев. Уходя из компании Вы будете ошеломлены, подавлены и унижены - 100%, видел - это много раз. Вдумайтесь, компанию из 60 человек курируют три безопасника. Они в свою очередь должны себя оправдывать. По этому воры, мошенники и т.п. находятся регулярно, среди тех, кто стал неугоден или кто уходит сам. Бегите! Бегите! Бегите! Даже не приходите на собеседование. Думаю, на производство можно идти, дальше от офиса , от владельцев.

Отвратительная компания. Если уважаете себя, свой труд, то не тратьте ваше время. Процессы, принципы управления, ценности — всё в этой компании противоречит здравому смыслу. Имею в виду работу в офисе, вблизи владельцев. Уходя из компании, вы будете ошеломлены, подавлены и унижены — 100%, видел — это много раз. Вдумайтесь, компанию из 60 человек курируют три безопасника. Они, в свою очередь, должны себя оправдывать. По этому воры, мошенники и т.п. находятся регулярно среди тех, кто стал неугоден или кто уходит сам. Бегите! Бегите! Бегите! Даже не приходите на собеседование. Думаю, на производство можно идти, дальше от офиса, от владельцев.

Отвратительная компания. Если уважаете себя, свой труд, то не тратьте Ваше время. Процессы, принципы управления, ценности - всё в этой компании противоречит здравому смыслу. Имею ввиду работу в офисе, вблизи владельцев. Уходя из компании Вы будете ошеломлены, подавлены и унижены - 100%, видел - это много раз. Вдумайтесь, компанию из 60 человек курируют три безопасника. Они в свою очередь должны себя оправдывать. По этому воры, мошенники и т.п. находятся регулярно, среди тех, кто стал неугоден или кто уходит сам. Бегите! Бегите! Бегите! Даже не приходите на собеседование.

штрафы за опоздания полное делегирование полномочийэмоциональная неустойчивость некоторых сотрудников 30 лет на рынке - стабильностьколлективблизость к домупарковкалояльное отношение руководства к заявлениям за свой счет