Отзыв сотрудника о компании Молочное дело Москва
02 июня 2020 г.
В предыдущих отзывах написана абсолютная правда! Собеседование с собственником, красивый оффер. Иии: зп серая, есть задержки; ужасный офис, доисторические ноуты, которые работают через раз, все сидят друг на дружке. Внутренняя атмосфера полнейшего угнетения. Обучение, а вернее, прочтение внутренних документов и сдача тестов по этим докам и [censored] их количество зашкаливает, а еще и работать надо. Невыполнимые планы, защиты, отчеты. Личное время — нет, не слышали! И естественное окончание истории — увольнение без внятного объяснения.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В предыдущих отзывах написана абсолютная правда! Собеседование с собственником, красивый оффер. Иии: зп серая, есть задержки; ужасный офис, доисторические ноуты, которые работают через раз, все сидят друг на дружке. Внутренняя атмосфера полнейшего угнетения. Обучение, а вернее, прочтение внутренних документов и сдача тестов по этим докам и [censored] их количество зашкаливает, а еще и работать надо. Невыполнимые планы, защиты, отчеты. Личное время — нет, не слышали! И естественное окончание истории — увольнение без внятного объяснения.
Нет комментариев
0
0
Профессиональные и успешные (увы) мошенники. Отзывы за 2016−2019 зачищены. Там было что почитать. В компании почему-то вечная текучка профессиональных коммерсантов: Территориалы, КАМ, Продакты, Директора и т.п. Вакансии висят всегда и везде. Давайте разбираться, почему. На собеседовании с Вами общается лично собственник, открыто, позитивно и «вас-то мы и искали». Тут нет подлога. Все так. Если вы эксперт, искали они вас. Вас серьезно проверят, если пройдете, вам сделают предложение о работе. Вам предложат обсудить и подписать развернутый, хорошо составленный документ с показателями, целями и т.д. На год минимум, потому что ориентация на долгосрочность и партнерские отношения. До вас все были не такими профи, вот и ушли. Или версия про завоевание рынка и создание сильной команды. Обычно интересующие собственника (ов) проекты выносятся в испытательный срок, максимум — первое полугодие. Это...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тут стоит разделить факторы на два больших блока: 1. Неприятные, но к которым можно приспособиться. Без нюансов не работает ни одна компания. 1.1. Систематическая работа в выходные. Обычно в виде индивидуальных или групповых встреч с собственником в режиме [censored] или Skype-конференций. Иногда абсолютно бессмысленные, вроде «ежеквартальной управленческой конференции», когда Р.Мы и К.А.Мы «делятся лучшими практиками». В качестве примера можно привести доклад одного из сотрудников на тему полезности «навыка устного счета». Помимо полезности самого навыка в докладе было «доложено», что в интернете очень много материалов на эту тему. И все в таком духе. И вот это заняло 4 (или 6 часов) в субботу. 1.2. Подмена понятий ресурса и результата. В компании очень внимательно относятся к тайм-менеджменту. Это происходит следующим образом. Каждый сотрудник еженедельно разукрашивает календарик в аут...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0