Отзыв сотрудника о компании Молочное дело Москва
16 октября 2019 г.
Профессиональные и успешные (увы) мошенники. Отзывы за 2016−2019 зачищены. Там было что почитать. В компании почему-то вечная текучка профессиональных коммерсантов: Территориалы, КАМ, Продакты, Директора и т.п. Вакансии висят всегда и везде. Давайте разбираться, почему. На собеседовании с Вами общается лично собственник, открыто, позитивно и «вас-то мы и искали». Тут нет подлога. Все так. Если вы эксперт, искали они вас. Вас серьезно проверят, если пройдете, вам сделают предложение о работе. Вам предложат обсудить и подписать развернутый, хорошо составленный документ с показателями, целями и т.д. На год минимум, потому что ориентация на долгосрочность и партнерские отношения. До вас все были не такими профи, вот и ушли. Или версия про завоевание рынка и создание сильной команды. Обычно интересующие собственника (ов) проекты выносятся в испытательный срок, максимум — первое полугодие. Это, как правило, разруливание текущего бардака + защита бизнес-плана по тому клиенту/поставщику/территории, по которому надо. Бизнес план не игрушечный, стратегия на 1−3 года. С оцифровкой, расчетом всех показателей на месяц-квартал-год, парой альтернативных вариантов, которые вы найдете, предложите и обоснуете. Защита производится на самом высоком уровне и халтура не допускается. Еще раз подчеркну, это важно, — собственник очень хорошо разбирается в бизнесе и в эффективности предложенных бизнес-решений. После выполнения грязной, трудной и мозголомной работы в высоком темпе…. Вас увольняют. Вы не прошли испытательный срок. Мы вас заменяем без объяснений. Давайте оговорим компенсацию и передачу дел (серая компания, у вас в договоре 40 т.р.). План частично реализует кто-то из проверенных и давно работающих, остальное подхватят ассистенты. Через полгода-год опять запустят поиск сотрудника. Но это не все, что вы должны будете сделать (= отдать) за считанные месяцы. Есть 2 вещи, которые вы услышите сразу: Лучшие практики и «Записная книжка». Вы с первой недели попадаете в систему семинаров и [censored] где будут предоставляться вами и вашими коллегами лучшие практики: нормативные документы бывших работодателей, ваши находки и решения, технологии и т.д. «Записная книжка» — список контактов поставщиков, конкретных людей контрагентов, в общем, ваш социальный капитал. Все нажитое будут требовать довольно быстро, жестко и ультимативно под видом «мы тут обмениваемся опытом». Не только потому, что «горят задачи», но и потому, что срок Вашей работы очень мал (это только для вас секрет и сюрприз). Обратите внимание — практиками и контактами сами руководители не делятся. Они тут не для этого. Они их собирают, а не раздают. На период испытательного срока вас очень плотно опекают и «ведут» под видом адаптации. Постоянные встречи тет-а-тет: поговорить о том, какие проблемы в компании Вы видите, как их можно решить. Вам на этих встречах не предложат ничего, кроме как решить найденные проблемы за свой счет или оформить план решения. Иными словами — профессионал должен отдавать много, быстро, с 1 дня и дешевле рыночной цены. Отказ — увольнение, вопросы — увольнение, выполнение — увольнение. Все мной написанное справедливо только для высокооплачиваемого персонала, который реально нужен, но платить которому не хочется на постоянной основе. Поэтому в оффере смело прописываются ваши условия: повышение и обеление зарплаты, рост позиции после испытательного срока. И заверения даются лично от собственника. Компания ничем не рискует. Мне обещали з\п, например. Коллеге, которого уволили примерно в одно время со мной, — как оказалось, мою должность. Если Вы ассистент, мерчендайзер, простой специалист — бояться нечего. Не ваш пока уровень. С вас взять можно мало, а научитесь вы многому. Компания платит — да. Продукция хорошего качества — всегда. Согласитесь, это довольно элегантное решение по экономии миллионов рублей зарплатного бюджета. Так что, если вы из породы таких же элегантных, компания может Вам приглянуться. Если Вы пока думаете о выходе в эту компанию — подумайте. Если Вы уже попали или попались — отнеситесь с осторожностью и вниманием к своей репутации, выступая от лица Компании на рынке. Про деньги и время молчу — их можно уже считать потерянными
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В предыдущих отзывах написана абсолютная правда! Собеседование с собственником, красивый оффер. Иии: зп серая, есть задержки; ужасный офис, доисторические ноуты, которые работают через раз, все сидят друг на дружке. Внутренняя атмосфера полнейшего угнетения. Обучение, а вернее, прочтение внутренних документов и сдача тестов по этим докам и [censored] их количество зашкаливает, а еще и работать надо. Невыполнимые планы, защиты, отчеты. Личное время — нет, не слышали! И естественное окончание истории — увольнение без внятного объяснения.
Нет комментариев
0
0
Профессиональные и успешные (увы) мошенники. Отзывы за 2016−2019 зачищены. Там было что почитать. В компании почему-то вечная текучка профессиональных коммерсантов: Территориалы, КАМ, Продакты, Директора и т.п. Вакансии висят всегда и везде. Давайте разбираться, почему. На собеседовании с Вами общается лично собственник, открыто, позитивно и «вас-то мы и искали». Тут нет подлога. Все так. Если вы эксперт, искали они вас. Вас серьезно проверят, если пройдете, вам сделают предложение о работе. Вам предложат обсудить и подписать развернутый, хорошо составленный документ с показателями, целями и т.д. На год минимум, потому что ориентация на долгосрочность и партнерские отношения. До вас все были не такими профи, вот и ушли. Или версия про завоевание рынка и создание сильной команды. Обычно интересующие собственника (ов) проекты выносятся в испытательный срок, максимум — первое полугодие. Это...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тут стоит разделить факторы на два больших блока: 1. Неприятные, но к которым можно приспособиться. Без нюансов не работает ни одна компания. 1.1. Систематическая работа в выходные. Обычно в виде индивидуальных или групповых встреч с собственником в режиме [censored] или Skype-конференций. Иногда абсолютно бессмысленные, вроде «ежеквартальной управленческой конференции», когда Р.Мы и К.А.Мы «делятся лучшими практиками». В качестве примера можно привести доклад одного из сотрудников на тему полезности «навыка устного счета». Помимо полезности самого навыка в докладе было «доложено», что в интернете очень много материалов на эту тему. И все в таком духе. И вот это заняло 4 (или 6 часов) в субботу. 1.2. Подмена понятий ресурса и результата. В компании очень внимательно относятся к тайм-менеджменту. Это происходит следующим образом. Каждый сотрудник еженедельно разукрашивает календарик в аут...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0