Отзыв сотрудника о компании Могилевлифтмаш Могилев
30 декабря 2023 г.
Работал там, только уволился, хорошо понял за время работы все светлые и темные стороны. Тем, кто рассматривает работу там, нужно будет иметь в виду следующее: — Коренная и главная проблема, имхо, это, как всегда, люди, а именно руководители (начиная с директора и заканчивая начальниками цехов/отделов). Так как хорошо известно, что прочие сотрудники работают/не работают так, как им позволяют их руководители. Конечно, есть весьма грамотные, компетентные начальники, настоящие профессионалы, которым не все равно, но их меньшинство. Неэффективность. Слишком много бездарных, малодушных, слабых сотрудников, незаслуженно занимающих руководящие посты. Много проблем из-за непринятия нужных и важных решений (так как решения — это же брать на себя ответственность, их, к тому же, нужно затем внедрять и контролировать выполнение…), безинициативность, несправедливое и хамское отношение к подчиненным и просто непрофессиональное и неумелое управление заводом. С появлением нового директора руководителей стало больше, другие справлялись и так без всяких дополнительных начальников и замов. Слабый директор со слабыми замами, некоторые из них вообще не нужны. Ментов бывших прибавилось. Может, вам повезет больше и попадется нормальный шеф, и будет неплохо. — На заводе нет культуры поведения людей, нет согласованности, нормальной взаимопомощи. Будьте готовы, что далеко не все коллеги завода будут вам помогать. Были и будут случаи, что руководители и сотрудники принимают решения и действуют исходя из личных интересов, а не интересов завода. — Нет справедливости и честного подхода к каждому. Когда, например, зам. директора по экономике проходит явно пьяный проходную мимо охраны, и проходит пьяный рядовой сотрудник — это не одно и то же. Первому, как вы догадались, ничего не будет, второй может быть уволен по статье, ведь это же недопустимое нарушение дисциплины и т.п. Кого-то штрафуют и гоняют за курение на лестнице и на территории, а многие начальники (гл. энергетик, гл. технолог и др.) курят в своих кабинетах, и это всем хорошо известно, но с ними ничего не делают. Или же председатель профкома, который был случай, вывозил дерево с завода и попался — замяли. А простой смертный за хищение будет очень наказан. И это лишь несколько примеров. — В отделе кадров будьте готовы к «теплому» приему. Начальница недавно сменилась, новая вроде норм, не успел понять, но до этого была неадекватная старая женщина. Она нет, не ушла на пенсию — повысили. Занавес. — Профком — фикция, на его защиту с нынешним председателем не рассчитывайте. Не верите — проверьте.) Плюсы тоже есть, но все индивидуально. - официальное трудоустройство — стабильная з/п. (но зарплаты в целом невысокие) — еженедельные прогулки на свежем воздухе в рабочее время (уборка территории) — и другие плюсы гос. предприятия
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ложь во всём, нетерпимые условия для труда, вонючие грязные раздевалки, безнаказанность от начальства до мастеров, откровенное хамство и пренебрежение к рабочему классу. Создаются безвыходные ситуации рабочим, именуемым контрактом на год и больше: или терпи и выполняй, или по статье. Зарплаты низкие, хватает на еду и заплатить за квартиру, ну и позволить купить в секонде трусы.
Нет комментариев
0
0
Если описать несколькими словами, то это так: «У кого больше прав, тот и прав». Со стороны руководства [censored] подход как в профессиональной производственной сфере, так и в умении руководить и умении строить диалог с подчиненными. И это не жесткий подход к управлению и развитию предприятия, а обычное хамство, непрофессионализм и вседозволенность. В ситуациях, где нужен стержень, часть руководства «без яиц». Это печально, руководитель — тот, кто видит ситуацию расширенно, видит слабые стороны, знает и делает так, чтобы предприятие развивалось во благо, а не только во благо своего кошелька. Руководство поощряет тех, кто угоден ему, кто молчит и сидит на попе ровно, не вмешиваясь в их делишки. Отдел кадров — лицо предприятия, это просто гадюшник, к цеховым сотрудникам как к стаду, за людей не считают, а ведь именно эти люди в цехах трудятся порой в несоответствующих санитарным нормам усл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал там, только уволился, хорошо понял за время работы все светлые и темные стороны. Тем, кто рассматривает работу там, нужно будет иметь в виду следующее: — Коренная и главная проблема, имхо, это, как всегда, люди, а именно руководители (начиная с директора и заканчивая начальниками цехов/отделов). Так как хорошо известно, что прочие сотрудники работают/не работают так, как им позволяют их руководители. Конечно, есть весьма грамотные, компетентные начальники, настоящие профессионалы, которым не все равно, но их меньшинство. Неэффективность. Слишком много бездарных, малодушных, слабых сотрудников, незаслуженно занимающих руководящие посты. Много проблем из-за непринятия нужных и важных решений (так как решения — это же брать на себя ответственность, их, к тому же, нужно затем внедрять и контролировать выполнение…), безинициативность, несправедливое и хамское отношение к подчиненным и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0