Отзыв сотрудника о компании Многопрофильные клиники Скандинавия Санкт-Петербург
09 апреля 2026 г.
1. Неконкурентная заработная плата, процент врачу минимальный, очень странная система начисления процентов.
Пороговая выручка высокая, если запись не заполнена хотя бы на 50% каждый рабочий день заработать больше оклада невозможно.
2. Очень слабый маркетинг, в следствие - плохая заполненность врачей, особенно на небольших филиалах. Ваша запись - это ваши проблемы. Руководство все "грехи" готовы свалить на врача - плохая запись - виноват врач, пациенты не возвращаются - виноват врач.
3. Сменилось руководство и абсолютно все уперлось в деньги - о какой "внимательной" медицине можно говорить, при наличии среднего чека на пациента.
4. Логистика вызовов на дом просто ужасная. Мало того, что рядовой педиатр просто не может от них отказаться, хотя некоторые "привилегированные" врачи на них не ездят, а следовательно это не обязательное мероприятие, но и ездить приходится по всему городу, хотя изначально оговаривались выезды только в районе своей клиники. При этом элементарно нет пересменки между первой и второй сменой и водитель периодически просто не успевает доехать до врача к началу смены.
Вызовы принимаются в течение всего рабочего дня, если вызовов нет, вы сидите, иногда на стуле в коридоре, потому что ординаторские и свободные кабинеты есть не во всех филиалах, и ждете, захочет ли кто-то вызвать врача. Естественно ни уйти, ни просто не приезжать вы не можете. Сидите на работе.
5. К вопросу о пересменках - ее нет и для "кабинета". В одном кабинете в 2 смены могут вести прием 2 врача. Один утром, один после обеда и между их сменами нет ни минуты перерыва, чтобы элементарно прибрать и проветрить кабинет, собрать вещи и освободить помещение.
6. Нет доплаты за выходы в доп. смены. Со слов "начальников" - "Мы не видим смысла платить врачам за возможность заработать больше денег" Из достоинств стоит отметить
- действительно хороший коллектив в некоторых филиалах, но многое зависит от конкретного места.
- Хороший соц.пакет, все отпуска, больничные - все оплачивают в соответствии с ТК, однако отпуск у врачей 28 дней вызывает вопросы - врачам первичного звена положен так же дополнительный отпуск.
- ДМС после испытательного срока, НО - фиксированная сумма на услуги данной клиники. Сходить по ДМС куда-то в другое место не получится.
- Предоставляют форму, стирку формы.
- оборудование современное, обслуживается вовремя
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Неконкурентная заработная плата, процент врачу минимальный, очень странная система начисления процентов.
Пороговая выручка высокая, если запись не заполнена хотя бы на 50% каждый рабочий день заработать больше оклада невозможно.
2. Очень слабый маркетинг, в следствие - плохая заполненность врачей, особенно на небольших филиалах. Ваша запись - это ваши проблемы. Руководство все "грехи" готовы свалить на врача - плохая запись - виноват врач, пациенты не возвращаются - виноват врач.
3. Сменилось руководство и абсолютно все уперлось в деньги - о какой "внимательной" медицине можно говорить, при наличии среднего чека на пациента.
4. Логистика вызовов на дом просто ужасная. Мало того, что рядовой педиатр просто не может от них отказаться, хотя некоторые "привилегированные" врачи на них не ездят, а следовательно это не обязательное мероприятие, но и ездить приходится по всему городу, хотя...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
После смены дирекции отдел маркетинга переживает так называемую «трансформацию» под руководством нового директора к.к.к. Видимо, его ключевая компетенция — это инновационный подход к разрушению рабочих процессов, ведь за четыре месяца он блестяще дезорганизовал всё, что работало. Особенно впечатляет его навык стратегического делегирования: он мастерски перекладывает свои задачи на команду, параллельно игнорируя любые запросы о помощи. Его рабочий день — это марафон псевдосозвонов, которые он сопровождает густыми клубами пара от своего вейпа, словно пытаясь создать атмосферу таинственности вокруг своей некомпетентности. Реальные проблемы подчинённых, как и их лица в облаках этого пара, для него размыты и неинтересны. Аналитика — это тёмный лес, в котором он постоянно просит его посветить. Зато в искусстве составления красивых отчётов для начальства и нетворкинга за корпоративный счёт ему ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
После смены дирекции отдел маркетинга переживает так называемую «трансформацию» под руководством нового директора Кирилла Кирилловича Калубкина. Видимо, его ключевая компетенция — это инновационный подход к разрушению рабочих процессов, ведь за четыре месяца он блестяще дезорганизовал всё, что работало. Особенно впечатляет его навык стратегического делегирования: он мастерски перекладывает свои задачи на команду, параллельно игнорируя любые запросы о помощи. Его рабочий день — это марафон псевдосозвонов, которые он сопровождает густыми клубами пара от своего вейпа, словно пытаясь создать атмосферу таинственности вокруг своей некомпетентности. Реальные проблемы подчинённых, как и их лица в облаках этого пара, для него размыты и неинтересны. Аналитика — это тёмный лес, в котором он постоянно просит его посветить. Зато в искусстве составления красивых отчётов для начальства и нетворкинга за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0