Работа в Мистер Кронос - Отзывы сотрудников

Співбесіду проводила рекрутер компанії Містер Кронос: бюро перекладів (MK:translations) Ю.L. Ставила питання про темперамент, ідеальне місце роботи і чому звільнилася з попереднього місця і скільки там заробляла. Мої професійні якості, досвід, напевно, їй були просто нецікаві. Після відповідей Ю.L. запропонувала поставити питання їй, проте на запитання про умови роботи дуже різко відреагувала: мовляв, пошукач сам повинен знати, куди йде. Взагалі, протягом співбесіди ця пані поводилася нервово, підвищувала голос і переривала. Я не бачу необхідності більш докладно говорити про цю співбесіду, тому що вона показала лише ставлення цього Бюро до потенційних співробітників (і до штатних, думаю, також). Ю.L. надіслала листа, що я їм не підходжу. Чомусь у тому ж листі були посилання на послуги їх компанії. Невже вважають, що після того, як я побачила їх нутро, хоч і частково, я скористаюсь їх пос...

Проходила стажування - весь процес побудований таким чином, аби ознайомити потенційного співробітника з усіма найважливішими аспектами роботи, вивчити (хоча б ази) основні комп*ютерні програми та сформувати уявлення про те, чи підходить дана вакансія чи ні. Тому повністю задоволена стажуванням. Окрема подяка за зворотній зв*язок та готовність допомогти кожного члена команди, включно із СЕО.

Ужасная компания. Проходила у них стажировку, и даже на ней они умудрились устроить девять кругов ада, могу представить себе сотрудничество с ними. Каждый день вы должны будете писать эссе, почему вы хотите работать с этой компанией, проходить тесты с идиотскими вопросами типа «А вы готовы работать бесплатно?» Ребята, бесплатно я готова дома сидеть, а работать иду не для этого. Также вы должны будете звонить воображаемым переводчикам, разыгрывать идиотские сценки в Zoom. У меня большой опыт работы с людьми, и могу сказать, что каждая ситуация решается индивидуально, подготовиться практически невозможно. Также мы писали скрипты для компании. Это абсолютная трата времени. В нормальной компании вам дали бы готовые и научили бы вас ими пользоваться. И всё это шапито происходит за (внимание!) 200 долларов в месяц. Желаю ребятам научиться ценить время соискателей, либо как минимум сделать так,...

Ужастная компания. Проходила у них стажировку и даже на ней, они умудились устроить девять кругов ада, могу представить себе сотрудничество с ними. Каждый день вы должны будете писать эссе, почему вы хотите работать с этой компанией, проходить тесты с идиотскими вопрасми типа "а вы готовы работать бессплатно?" Ребята, бессплатно я готова дома сидеть, а работать иду не для этого. Также вы должны будете звонить воображаемым переводчикам, разыгрывать идиотские сценки в зуме. У меня большой опыт работы с людьмы и могу сказать, что каждая ситуация решаеться индивидуально, подготовиться практически невозможно. Также мы писали скрипты для компании. Это абсолютная трата времени. В нормальной компании вам дали бы готовые и научили бы вас ими пользоваться. И всё это шапито происходит за (внимание!) 200 долларов в месяц. Желаю ребятам научиться ценить время сооискателей, либо как минимум сделать та...

Соблюдение высоких стандартов в работе. Понимание со стороны коллектива.

В процессе работы соблюдаются высокие стандарты. Руководство относится с пониманием к коллективу.

Чего не скажешь о сотрудниках, так как они в этом месте рабсила, и это без преувеличения. Знакомство с компанией начиналось с множества этапов собеседований, во время которых вам обещают определенную сумму зп + бонусы по результатам проделанной работы, потом, после прохождения испытательного срока, вы получаете меньше, но со словами «вам, наверное, не та сумма послышалась… такого не может быть… мы не могли вам говорить о таких деньгах». Дальше — интереснее. Вы будете работать сутками с регулярными переработками, чтобы достичь план, который лишь создан амбициями руководства. Более того, по достижению этого плана, вам выплатят мизерный бонус, который не имеет ничего общего с договорённостями во время трудоустройства. Следующие месяцы работы будут проходить под девизом «Бонусы? Что это такое?» Этот вопрос постоянно откладывался на след. месяц, так как многоуважаемое руководство всегда было ...

Дают тестовое задание. На вопрос относительно расценок на работу (так как тестовое нет смысла делать, если она низкая) — юлят: то после выполнения теста согласуют, то озвучьте свои цены. Рассказываю о своих ожиданиях — говорят, все, спасибо, тестовых выполнено уже достаточно :) Самое интересное — вносят почту соискателя без его согласия в свою базу и спамят рассылкой..

Скорее, плохое отношение к потенциальным сотрудникам! На этапе собеседования, которое состоит из двух этапов, впечатление складывается нормальное, но при дальнейшей бесплатной стажировке — отвратительное. Мало того, что ты обязан писать скрипты для компании (время очень ограничено), так еще и предоставлять свои идеи по улучшению их сайта (минимально выискивать и записать 7 пунктов). При этом параллельно читать книгу о искусстве холодных звонков, которых, как изначально утверждают, не будет. 30 минут тебе дается на изучение всех услуг компании, и при этом за это время ты еще должен подготовиться к их продаже Тим Лиду. И все это борьба за ставку в 250 долларов! Ребята, вы серьезно? Зря потраченное время! Не тратьте время зря, на рынке есть достойные предложения за адекватные деньги. HR-у Ю.Л. отдельный привет за непрофессионализм — развивайтесь.