Отзыв сотрудника о компании Мигкредит Москва
24 декабря 2014 г.
Достоинства Корпоративный транспорт от метро, адекватные рядовые сотрудникиВозможность устроиться без опыта, знаний, навыков после 9 класса - Вас ждут здесь! Школьник! Построй карьеру с МИГ КредитНедостатки Добрый день, уважаемые соискатели. Хочу поделиться с Вами увлекательной историей, как я устраивался на работу в сию контору. Этап 1.На прошлой неделе пригласили на собеседование, белый ситроен джампер от м. Молодежная, 10 мин и ты в офисе. Заходишь на 3 этаж, 90% Open space, 10% переговорки и кабинеты слева в помещении. Сначала собеседовался с сотрудницей HR Викторией. HR как HR, к ней претензий нет, потом со своим непосредственным руководителем - зам. финансового директора, потом непосредственно с фин. директором. По профессиональной части нашли общий язык, договорились, что в случае положительного решения приглашают второй раз на обсуждение условий offer.Этап 2. Пригласили второй раз. Ждал встречи больше часа. Внезапно пришла начальник HR некто Зиля, попросила рассказать о себе. И снова рассказ, уже 4 раз. В ходе беседы мне было заявлено следующее:1. Мои коммуникативные способности ниже плинтуса, и это несмотря на суммарно 4 года стажа работы нач фин отдела.2. Я не достигаю по жизни целей, т.к. не работаю в Нью-Йорке, а компанию МИГ кредит выбрал по остаточному принципу3. Мои познания в финансах близки к нулю. И это при том, что у меня опыт работы >10 л., 4 сертификата 1С профессионал, + международная сертификация по VBA от Microsoft, + практический опыт внедрения ERP, МСФО и пр.4. В компании царит хаос, сотрудники неадекватны и мне со всем этим работать. Вопрос к Зиле: а Вы куда смотрели? Большинство этих неадекватов проходили именно через Вас.5. Сотрудники должны благодарить компанию за переработки до 10 ч вечера, т.к. "у них это МВА". Спасибо, Зиля, за экспертную оценку МВА. Всегда мечтал пообщаться с ректором западного университета, но не ожидал что это будет в дикой русской шараге. А вообще, если есть регулярные переработки, то надо либо повышать квалификацию сотрудников, либо менять бизнес-процессы - это симптомы ошибочного управления.6. Я хочу слишком много денег - 60 тыс для нач отдела - это "очень много" и компания платить белую зарплату не готова. А то, что я рассматриваю вакансии только с белой з/п, так это для Зили вообще личным оскорблением было.7. Пока ждал, услышал много интересного - в компании бардак, нет точных показателей по выданным и полученным д/с, в регионах дикая текучка, планируют брать на работу с заявлением по собственному с открытой датой.Встречи с финансовым директором так и не было. Все решила Зиля, положив на его положительную резолюцию с прибором.Вывод тут один: либо просто взяли уже другого кандидата и постеснялись сказать, либо все гораздо хуже - Зиля лично отбирает кандидатов, забивая на профессиональный уровень оных. Финал деятельности такой компании немного предсказуем. Так сложилось, что работу ищу уже давно, но чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз. Сегодня же отказался от вакансии, т.к. деградировать морально и профессионально за 20 тыс в мес смысла нет. Не то чтобы я кривил носом, но глупо соглашаться, когда есть еще вариантыP.S. Собственникам/акционерам данной компании - мой Вам совет - гоните к черту Зилю. Сделать нерентабельным столь высокодоходный бизнес - нужен талант
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Действующий сотрудник, работаю 2 года.В компании нужно заниматься активным поиском клиентов. Да, это не просто, видимо, поэтому с этим и связаны отрицательные отзывы бывших сотрудников , которые не смогли реализовать себя в этой области.У нас в РП Варшавское, некоторые сотрудники работают по 7 лет, и не жалуются.Руководителю (ФИО), - удачи во всем, мы с Вами!!!Соискателям, кто уверен в себе, - давайте к нам, здесь реально можно зарабатывать, а у кого не получилось, не пишите, пожалуйста всякие небылицы. Все зависит только от нас самих.Всем удачи и хорошего настроения!!!Недостатки Нет кондиционера.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Из достоинств могу назвать к сожалению только зп. Но зп хорошая если вы жертвуете личной жизнью и всего себя будете посвящать работе. Выходные, праздники, личное время после работы - про это можно забыть если вы хотите получать достойную зпНедостатки 1. Первые 6 месяца вы работаете по договору (за штатом), соответственно про оплачиваемый больничный и отпуск можно забыть.2, График. В договоре будет прописано что у вас 5-дневка с выходными суббота и воскресенье. Это не так. Офис работает 7 дней в неделю , поэтому выходные скользящие и ты не можешь запланировать событие на следующий месяц (т.к. не знаешь графика).3, Клиентоориентированный сервис. Что в этом плохого? Ты назначаешь встречу с клиентом тогда, когда удобно тебе и клиенту (это вроде правильно), но в этой компании есть практика,руководитель сам или просит другого менеджера перезвонить клиенту и назначить другое время в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Не успела понять, есть ли они.Недостатки Получила приглашение на сайте Hh на позицию "IT рекрутер" (компания нашла меня самостоятельно). Через пару минут, мне позвонил рекрутер Анастасия и сообщила, что нашла мое резюме и готова пригласить на интервью. В самом начале прозвучала информация о местоположении м. Молодежная + корп.транспорт. Я сразу обозначила, что мне неудобно и к сожалению не готова рассмотреть эту позицию. Анастасия настояла и сказала, что готовы рассмотреть гибридный график работы. Я согласилась и назначили видео-встречу. Перед встречей я еще раз уточнила в месенджере у Анастасии проговорила ли она этот вопрос с руководителем. На что в ответ я получила "В целом, да, гибридный формат возможен, с руководителем это обговаривали, но думаю, стоит на собеседовании ещё раз поднять этот вопрос)".Подключаюсь ко встрече, и первый вопрос от руководителя Анны : - Вы готов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Высокая зп если будешь работать и развиватьсяНедостатки Работодатель в штате всех держит на измене мул уволят, но по факту превышение должностных полномочий, у них целая схема по разводу тех кто не угоден, в которую к сожалению попался я, по итогу меня развели на увольнение по собственному желанию и плюсом не выплатили зарплату за 2 месяца. Но и тут месяц сражался и все таки смог забрать ее. А так работодатель полина агафонава ищет не сотрудников а рабов которые будут исполнять все ее приказы и на каждое ее возражение нужно говорить да а ни то уволят ай яй яй
Нет комментариев
0
0
Получила приглашение на сайте Hh на позицию IT-рекрутера — компания сама нашла мое резюме. Через пару минут позвонила рекрутер \[А.] и пригласила на интервью. В начале прозвучало, что офис м. Молодёжная + корпоративный транспорт. Я сразу сказала, что мне неудобно, и позицию рассматривать не готова. \[А.] настояла, сказала, что возможен гибридный график. Я согласилась и назначили видео встречу.
Перед встречей уточнила у \[А.] в мессенджере, согласован ли гибрид с руководителем. Ответ был: «в целом да, с руководителем обсуждали, но на собеседовании лучше уточнить».
На встрече первый вопрос Анны: «Вы готовы работать 100% в офисе?» Я ответила, что обсуждала с \[А.] возможность гибрида, мне сказали, что все возможно. Мне сообщили, что нет, не обсуждается. Я предложила завершить встречу, так как у меня была другая информация.
Дальше был монолог Анны: ищем профессионалов, готовы развивать в ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0