Работа в Мигкредит - Отзывы сотрудников

1. Головы бы оторвать сотрудникам Головного офиса. Сидят там, ни разу не разговаривая с клиентами. Зато думают, что «в низах» работа лёгкая. 2. Айти отдел. Это боль всех сотрудников розницы. Ничего не умеют, кроме как ломать системы до конца. Каждый релиз от них ждёшь с содроганием, что снова всё перестанет работать. 3. Бонус сгорает при увольнении. Это действительно так, но если ты на хорошем счету у руководства, могут и согласовать выплату. Всё зависит от тебя. В целом, крутая компания, в которой деньги льются рекой, если ты крутой сейлз. Категорически не подходит для людей, кто бегает каждые 20 минут на перекур, на обед, и часами ждёт новую заявку (причём где клиент сам будет кричать, что готов оформлять). Хочешь работать и умеешь продавать — тебе сюда. В Миге оценят точно.. Хочется немного разбавить негатив правдой. 1. Белая зп без обмана. Стабильный оклад + бонус. Зарабатывать можно...

Достоинства Хочется немного разбавить негатив правдой. 1. Белая зп без обмана. Стабильный оклад + бонус. Зарабатывать можно и нужно. Потолок 150000 руб вполне достижим, если ты реально работаешь, а не чаи гоняешь.2. Лояльное руководство в подразделении. Директор подразделения и менеджеры огонь. Там где надо - похвалят и помогут, где надо - дадут люлей)3. Много разных конкурсов, призов, программ лояльности. Можно показать себя и получить за это материальную выгоду.Недостатки 1. Головы бы оторвать сотрудникам Головного офиса. Сидят там, ни разу не разговаривая с клиентами. Зато думают, что «в низах»работа лёгкая. 2. Айти отдел. Это боль всех сотрудников розницы. Ничего не умеют, кроме как ломать системы до конца. Каждый релиз от них ждёшь с содроганием, что снова все перестанет работать.3. Бонус сгорает при увольнении. Это действительно так, но если ты на хорошем счету у руководства, могут...

Работодатель в штате всех держит на измене, мол уволят, но по факту превышение должностных полномочий. У них целая схема по разводу тех, кто не угоден, в которую, к сожалению, попался я. По итогу меня развели на увольнение по собственному желанию и плюсом не выплатили зарплату за 2 месяца. Но и тут месяц сражался и все-таки смог забрать ее. А так работодатель П.А. ищет не сотрудников, а рабов, которые будут исполнять все ее приказы, а на каждое ее возражение нужно говорить да, а не то уволят. Ай-ай-ай. Высокая зп если будешь работать и развиваться

Достоинства Высокая зп если будешь работать и развиватьсяНедостатки Работодатель в штате всех держит на измене мул уволят, но по факту превышение должностных полномочий, у них целая схема по разводу тех кто не угоден, в которую к сожалению попался я, по итогу меня развели на увольнение по собственному желанию и плюсом не выплатили зарплату за 2 месяца. Но и тут месяц сражался и все таки смог забрать ее. А так работодатель полина агафонава ищет не сотрудников а рабов которые будут исполнять все ее приказы и на каждое ее возражение нужно говорить да а ни то уволят ай яй яй

Достоинства Не успела понять, есть ли они.Недостатки Получила приглашение на сайте Hh на позицию "IT рекрутер" (компания нашла меня самостоятельно). Через пару минут, мне позвонил рекрутер Анастасия и сообщила, что нашла мое резюме и готова пригласить на интервью. В самом начале прозвучала информация о местоположении м. Молодежная + корп.транспорт. Я сразу обозначила, что мне неудобно и к сожалению не готова рассмотреть эту позицию. Анастасия настояла и сказала, что готовы рассмотреть гибридный график работы. Я согласилась и назначили видео-встречу. Перед встречей я еще раз уточнила в месенджере у Анастасии проговорила ли она этот вопрос с руководителем. На что в ответ я получила "В целом, да, гибридный формат возможен, с руководителем это обговаривали, но думаю, стоит на собеседовании ещё раз поднять этот вопрос)".Подключаюсь ко встрече, и первый вопрос от руководителя Анны : - Вы готов...

Получила приглашение на сайте Hh на позицию «IT рекрутер» (компания нашла меня самостоятельно). Через пару минут мне позвонила рекрутер [А.] и сообщила, что нашла мое резюме и готова пригласить на интервью. В самом начале прозвучала информация о местоположении м. Молодежная + корп. транспорт. Я сразу обозначила, что мне неудобно и, к сожалению, не готова рассмотреть эту позицию. [А.] настояла и сказала, что готовы рассмотреть гибридный график работы. Я согласилась и назначила видео-встречу. Перед встречей я еще раз уточнила в мессенджере у [А.], проговорила ли она этот вопрос с руководителем. На что в ответ я получила «В целом, да, гибридный формат возможен, с руководителем это обговаривали, но думаю, стоит на собеседовании еще раз поднять этот вопрос)." Подключаюсь ко встрече, и первый вопрос от руководителя Анны: — Вы готовы рассматривать 100% офис?. Я сказала, что с [А.] проговаривала...

Получила приглашение на сайте Hh на позицию IT-рекрутера — компания сама нашла мое резюме. Через пару минут позвонила рекрутер \[А.] и пригласила на интервью. В начале прозвучало, что офис м. Молодёжная + корпоративный транспорт. Я сразу сказала, что мне неудобно, и позицию рассматривать не готова. \[А.] настояла, сказала, что возможен гибридный график. Я согласилась и назначили видео встречу. Перед встречей уточнила у \[А.] в мессенджере, согласован ли гибрид с руководителем. Ответ был: «в целом да, с руководителем обсуждали, но на собеседовании лучше уточнить». На встрече первый вопрос Анны: «Вы готовы работать 100% в офисе?» Я ответила, что обсуждала с \[А.] возможность гибрида, мне сказали, что все возможно. Мне сообщили, что нет, не обсуждается. Я предложила завершить встречу, так как у меня была другая информация. Дальше был монолог Анны: ищем профессионалов, готовы развивать в ...

Достоинства Очень рекомендую данную компанию, проработала там с большим удовольствием не один год. Плюсы:+белая заработная плата+ДМС+адекватное руководство+дружный коллектив+корпоративный транспорт от метро и обратно+вкусный кофе, чай+красивое расположение офиса+удобное рабочее место+ и самое главное - хорошая, конкурентная заработная платаНедостатки Их нет, только если чуть больше растений в офисе хотело бы

Дело было вечером, делать было нечего… Наткнувшись на ссылку о выступлении [О.] [Ш.] HRD компании Мигкредит на ее странице в соцсети я с тяжёлым сердцем решила послушать. О том что Ольга тупица в компании поняли сразу по ее приходу. Но как известно такого рода контингент очень любит публичные выступления. Сбивчевая речь, не умение донести мысль, переверание информации, коверканье слов — отличительная черта ее выступлений. [О.] бы заткнуться, но она упорно продолжает позорить компанию в которую ее позвали по блату и проработав там уже тучу времени ей похвастаться нечем. Час она несла околесицу вякая и задыхаясь от напряжения, а у меня в голове возник только 1 вопрос почему бездари и тупица так любят раздовать советы и учить других. Обучение по спиральной динамике была в компании еще до ее прихода, но эта бестыжая дама за 2 годы не сумевшая сделать хоть что-то мало мальски годное, вот уже ...

Принимают на работу на 6 месяцев и по трудовому договору, планы ставят такие, чтобы их не смогли выполнить, наблюдают по камерам как работаешь, слушают что говоришь, при собеседовании обманывают по з/п, говорят что зп без потолка, но оклад 18 700- подоходный итого 15тр, вы будете получать первые два месяца, а бонусы будут за минусом должников и досрочников, работать будете без выходных и ещё, будете дворником и техникой и не факт что планы вам по силам, решать вам, но вранья там много очень!

вынос мозга ежечасно, бесплатное обучение новых сотрудников (вам не платят, но обязывают), планы, которые не выполняются, за что минусуют зарплату.

1. Первые 6 месяца вы работаете по договору (за штатом), соответственно про оплачиваемый больничный и отпуск можно забыть. 2, График. В договоре будет прописано что у вас 5-дневка с выходными суббота и воскресенье. Это не так. Офис работает 7 дней в неделю, поэтому выходные скользящие и ты не можешь запланировать событие на следующий месяц (т.к. не знаешь графика). 3, Клиентоориентированный сервис. Что в этом плохого? Ты назначаешь встречу с клиентом тогда, когда удобно тебе и клиенту (это вроде правильно), но в этой компании есть практика, руководитель сам или просит другого менеджера перезвонить клиенту и назначить другое время встречи и тебе приходиться либо выходить в не рабочее время, либо терять свою зп. (выдор только за тобой). 4 Выходные и отпуск. Ты должен быть всегда на связи с клиентами, переадресация на другого сотрудника в твой отпуск или во время больничного не делается и е...

Достоинства Из достоинств могу назвать к сожалению только зп. Но зп хорошая если вы жертвуете личной жизнью и всего себя будете посвящать работе. Выходные, праздники, личное время после работы - про это можно забыть если вы хотите получать достойную зпНедостатки 1. Первые 6 месяца вы работаете по договору (за штатом), соответственно про оплачиваемый больничный и отпуск можно забыть.2, График. В договоре будет прописано что у вас 5-дневка с выходными суббота и воскресенье. Это не так. Офис работает 7 дней в неделю , поэтому выходные скользящие и ты не можешь запланировать событие на следующий месяц (т.к. не знаешь графика).3, Клиентоориентированный сервис. Что в этом плохого? Ты назначаешь встречу с клиентом тогда, когда удобно тебе и клиенту (это вроде правильно), но в этой компании есть практика,руководитель сам или просит другого менеджера перезвонить клиенту и назначить другое время в...

Достоинства Достоинств нет.Недостатки Карьерный рост - для подлизов. Обман по з/п.Необъяснимы вычеты по з/п. Обман при расчёте. Коллектив - поголовно сво...

Достоинства Действующий сотрудник, работаю 2 года.В компании нужно заниматься активным поиском клиентов. Да, это не просто, видимо, поэтому с этим и связаны отрицательные отзывы бывших сотрудников , которые не смогли реализовать себя в этой области.У нас в РП Варшавское, некоторые сотрудники работают по 7 лет, и не жалуются.Руководителю (ФИО), - удачи во всем, мы с Вами!!!Соискателям, кто уверен в себе, - давайте к нам, здесь реально можно зарабатывать, а у кого не получилось, не пишите, пожалуйста всякие небылицы. Все зависит только от нас самих.Всем удачи и хорошего настроения!!!Недостатки Нет кондиционера.