Отзыв сотрудника о компании МФЦ Московская область
03 декабря 2025 г.
«Посчастливилось» мне работать в так называемом «паспортном столе» на протяжении двух месяцев. Сидишь в отдельном кабинете, с людьми не контактируешь, потому суть работы я отметила плюсом. 5 дней была бесплатная стажировка, меня стажировала одна не русская девушка, кот. является моей напарницей, у которой я спрашивала о результатах своей стажировки на первый и на пятый день — она ответила, что «все хорошо». Приняли меня на работу — по итогу оказалось, что никто меня принимать на работу и не хотел, и по итогу данная девушка просто очень хотела уйти в отпуск, несмотря на постоянное нытье, что она работает ОДНА. Конечно же, одна не одна такая — кто не умеет играть в долгую. Об этом и будет идти речь ниже. Несмотря на адекватную начальницу пасп. стола, у большей части коллектива развитие находится где-то на грани легкой степени умственной отсталости. Иначе я не могу объяснить происходящую дедовщину, полное непонимание элементарных вещей (или попытку выставить меня идиоткой?), но я склоняюсь к первому, если судить по диалогам. Сразу после трудоустройства началось конкретное выживание. Я ещё не успела освоиться, так уже начались жалобы начальнице на тему того, что (цитата) «она вообще не понимает как работать и что происходит!», началось стукачество то ли отделу кадров, то ли руководству на эту тему. Спустя 2−3 недели (вместе со стажировкой) меня вызывает к себе отдел кадров и предлагает перевод на другую должность, рассказывая мне все это. Я нахожусь в шоке, потому что мне никто ничего не говорил вообще. Я отказалась от перевода и продолжила работать на данном месте. Все сотрудники относятся ко мне довольно холодно, несмотря на мою попытку выстроить коммуникацию и т. д. По рабочим вопросам игнорирования не было. Моя напарница конкретно некорректно со мной общается, тычет, переходит на агрессию и выдает странные фразы в духе (она мусульманка) «ну у вас, у православных, же так принято» (в негативном контексте). Игнор нападок не помогает или ультиматум в общении, я уже перехожу на агрессию в ответ — она бежит жаловаться на меня «в окна» операторам, громко и показательно, чтобы это слышали в т. ч. и посетители, что я [censored] такая, посмела в ответ на её ор наорать на неё + настраивает против меня коллектив (т. е. если её что-то не устраивает, она бежит к чужому столу жаловаться на мои ошибки). Сменщице по этому же направлению, но из другой смены, я тоже не нравлюсь — она считает адекватным выкладывать исключительно мои ошибки в духе: «не ту циферку поставила в нумерации» в общую беседу (хотя, когда они совершают ошибки, общаются в личных сообщениях) + эти две пытаются вешать на меня свои ошибки, занимаясь [censored] в духе сравнивания моего и чужого почерка, где прекрасно видно другой наклон руки при письме, элементы в почерке и т. д. Ну, трудно пропись спутать с печатной цифрой. По итогу я делаю ей упрек по этой теме — в ответ мне прилетает от коллектива «ты малолетка» и «ты не имеешь со мной права так общаться, я гожусь тебе в матери! Когда я была на испытательном сроке, я терпела все унижения, оскорбления и т. д». В итоге на меня начинает жаловаться весь коллектив уже — она громко хлопает крышкой принтера, громко печатает на клавиатуре, огрызается (ага, когда на меня орут), и капает на мозги начальнице ежедневно. Мне же ничего лично не высказывается! Все делают вид, что все хорошо. Но каждая моя ошибка в работе раскручивается как проблема вселенского масштаба. По итогу я пишу заявление на увольнение, по большей части по причине микроконтроля в работе, когда за мной перепроверяют работу и т. д. Спустя 2 дня после написанного заявления я захотела отозвать, но, можно сказать, меня уволили, не хотели, чтобы это заявление я забирала. В процессе диалога я приняла решение всё-таки не забирать его. Почему коллектив чуть ли не поголовно пришёл в ярость от меня, даже те, кто работает по другому направлению — мне непонятно совершенно. Я впервые в жизни с таким сталкиваюсь и не могу понять, что это за [censored] вообще была. Но перед тем, как идти сюда на работу, нужно понимать, что стучать на коллег — норма в этом месте + вы будете работать с максимально ограниченными людьми (кот. сами признают, что у них жизнь состоит из поработать — пожрать — поспать). Но я в шоке. Стабильная, но низкая зарплата, предоставляют учебные отпуска, оборудованная кухня и кабинеты, предоставляются канцтовары для работы, отпуск можно делить по частям + возможность уйти в отпуск летом, адекватное руководство (на месте), официальное трудоустройство, плавающий график работы (для кого-то будет минусом, меня устроило — вместо обещанного 2/2) + график можно формировать с учетом пожеланий, отсутствие переработок, суть работы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Прошла собеседование в МФЦ на должность специалиста по оказанию услуг. На следующий день позвонили, пригласили на собеседование к руководителю МФЦ Бирюлево Западное. В назначенное время пришла, мы общались с руководителем часа 1, 5. Она рассказала все про работу, трудности, которые будут, что будут переработки, и оплачиваться они не будут, что обед будет 15 минут, а может и не быть вовсе, много спрашивала, как отношусь к тому или другому. В общем, 1, 5 часа общения оставили хорошее впечатление. В этот же день мне позвонили из отдела персонала, сказали, что собеседование успешно пройдено, ожидайте приглашение на оформление. Спустя неделю мне опять позвонили, сказали, что ставка будет с сентября, уточнили, буду ли я ждать. До сентября оставалось всего пару дней, я согласилась, конечно же. А затем [В.] [Г.] (отдел персонала) пропала. Я много звонила в офис, трубку не брали, а в те редкие мо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Плавающие выходные 2) Нет никакой системы адаптации и обучения, как уже писали ранее, после собеседования сидишь и смотришь, как работают другие, делают они это быстро. Запомнить такой объём информации без теории/практики считаю невозможным. Почему нет никакой обучающей программы, которая бы объясняла, что и как — непонятно. 3) Специалист одного окна обязан знать/выполнять 400+ функций. Стажировка длится до полугода за зп 20 тысяч рублей. Такой неорганизованности ещё не встречала. (Ранее работала в Сбербанке, опыт есть, так вот там с обучением проблем нет, и теорию дают, и практику, и проверка своих знаний есть) Я не рекомендую работать полгода за 20 тысяч, а в дальнейшем за 30 (до вычета НДФЛ, естественно). Считаю, что такие деньги можно зарабатывать без высшего образования, на кассе продавцом. Карьерного роста тоже нет. Белая зарплата, на этом плюсы заканчиваются
Нет комментариев
0
0
Откликнулась на вакансию «Специалист по предоставлению государственных услуг» в своём районе, что для меня было важно. Позвонила девушка [М.] и пригласила на собеседование на м. Бутырская, как оказалось, собеседование проводят массовое, дают пройти пару тестов на компьютере, далее проводят презентацию по должности и приглашают по одному пообщаться. [М.] при проведении презентации тараторила как незнамо что, было всё сумбурно и скомкано максимально, то есть на «отвали», но в целом адекватному человеку можно понять, в чём суть работы. Когда общались лично с [М.], оказалось, что мест на эту должность в моём районе может не оказаться (вопрос: почему на это МФЦ есть вакансия и идёт набор?). Также очень насторожили вопросы [М.] на предмет переработок, а как часто я готова задерживаться, а на какое время и т.д. Очень строгие требования к внешнему виду: волосы, макияж, украшения и т.д. Обратной ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплату в 2023 году не проиндексировали. — Про премии забудьте. — Про нормальный график забудьте, он полностью плавающий график. Никаких 5/2 и 2/2 у вас не будет. — Отпуск. Самое высшее руководство постановило больше 2-х человек пересекаться нельзя. Поэтому не удивляйтесь, когда летом вы окажетесь в пролете с отпуском. — Очень строгие требования к внешнему виду: волосы, макияж, украшения, маникюр (даже нежно-розовый нельзя); светлый беж и короткие ногти. Айфоном своим светить нельзя, приветствуется кнопочный телефон. Не дай бог ты расстроишь заявителя своими гаджетами и т.д. — Чтобы получить повышение, вам необходимо будет не просто «кровью и потом» добиться этого, но и постоянными тестированиями, дополнительными собеседованиями с руководителями и т.д. И когда вы все прошли, опа! А ставок нет 1,2,3 года, и езди потом, подтверждай, но сиди на старой зп. — Вам будут навязывать все новые и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
нет доверия мфц, но для начала подумайте, кто разрешил госорганизации трудоустраивать по гпх? Коренных москвичей оставить без больничных, отпуска и вышвырнуть при любом удобном случае, потому как гпх имеет свой срок, проработав больше года, пролонгируя гпх каждые 3 месяца или полгода, люди с успехом увольняются, дабы не платить премии и гпх автоматом не переходит в тд, сами мфц по горячей линии сказали жаловаться в роструд. Кадровики шестерки в этом деле учатся изворачиваться и лгать, учителя же хорошие, они лишь выполняют приказ свыше..
Нет комментариев
0
0