Я не рекомендую работать в Компании Метта молодым и начинающим сотрудникам. Вы получите негативный опыт работы от которого вам придется долго и упорно отучиваться при последующем устройстве в нормальное место работы. В руководстве компании много некомпетентных менеджеров, как правило они не знают как решать те или иные задачи и спускают это задачи своим подчиненным. Если вы справитесь, то останетесь работать в компании. Не справитесь - вас попросят по собственному желанию либо создадут условия в которых вы сами сбежите. Корпоративной культуры, наставничества от начальника, дружного коллектива и профессионалах своего дела в этой компании вы не увидите. Единственное, что интересует начальство это усидеть на собственной должности. Если вы состоявшийся специалист, в компании частенько поручают работу не соответствующую квалификации. Если вы не боитесь потерять свою квалификацию и отупеть от бесконечных поручений, которые не свойственны вашей должности, то вам конечно сюда. Самое неприятное, что к реальным успехам и достижениям сотрудникам относятся как к должному. Никто не оценивает вклада сотрудников в работу компании, отдела или подразделения. Если у вас тяжелая ситуация, вам срочно нужны деньги, а вас никуда больше не берут, это единственная причина по которой можно устроиться работать в эту компанию. Но перспектив для роста в такой крупной компании увы нет. После устройства в Метту, не стоит там задерживаться, выйдет себе дороже.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
04 октября 2022 г.
выдергивают на очную встречу в Москва-Сити, где у них офис. вакансия то ли редактора, то ли копирайтера, то ли фотографа — сами не знают. после 30 минут беседы выясняется, что вас некому нанимать, так как нанимающего менеджера самого еще не наняли, а человек, с которым вы общаетесь, просто с вами познакомиться решил. предложили ждать месяц, пока закроют вышестоящую позицию. зачем при этом собеседования проводить, еще и лично? просто тратят попусту чужое время.. офис в центре
Нет комментариев
0
0
17 января 2023 г.
Приходится много работать на износ и показывать результат. Руководитель постоянно подгоняет. Неудобно, что нужно проходить мед. осмотр и очень много этапов интервью. Наверное, серьезнее только в гос. корпорации. Я была на многих производствах в россии, и неожиданно было узнать, что в уфе есть производство такого уровня. какой порядок у них на производстве! постоянно внедряются новые технологии, один цех полностью автоматизирован. Когда я выбирала работу, то я ориентировалась на продукт. Стала смотреть, а их продукт и в эльдорадо, и на каждом маркетплейсе, в каждом офисе московском их кресло. Поэтому и компания денежная и может позволить себе высокие зарплаты.
Нет комментариев
0
0
26 января 2022 г.
За 12 часовой рабочий день 30 минут перерыва. Абсолютно неотлаженная работа, руководство сами не понимают, что и как делать. Куча браков, недовольные клиенты. Вспоминаю — мурашки по коже. Самое ужасное место, в котором я работала. Столовая вкусная.
Нет комментариев
0
0
20 июня 2024 г.
Обманывают с выплатой зарплаты, а именно постоянная задержка зарплаты, и не на один день, а почти на 2 недели. Продавцов не хватает. Ты еще мало того, что работаешь по 12 часов по 4 дня, так они просят еще работать 5 через 1 и тому подобное. Ужас! Не идите работать в эту компанию. Сама сейчас работаю, скоро буду увольняться. нету!
Нет комментариев
0
0
04 декабря 2023 г.
Еда и работа 14 часов. Устроился на работу в 2023 году в Январе. На должность обивщика сидений, стажировался 3 дня все хорошо быстро научили, порадовал хороший и дружный коллектив, а так же без внимания не оставался с стороны мастера. Особую благодарность хотел бы выразить своему руководителю [Я.] всегда поддерживает и дает зарабатывать.
Нет комментариев
0
0
30 марта 2023 г.
К сожалению, в организации присутствует текучка. Она связана с тем, что специалисты не видят перспектив дальнейшей работы, в связи с тем, что отделами руководят люди, ставящие целью реализацию личных амбиций и не всегда понимающие тонкости работы. Руководители отделов меняются, и не всегда это положительно сказывается. Как правило, новый управленец выдавливает старую команду сотрудников, набирает новых людей, но не все новые сотрудники надолго задерживаются. И текучка продолжается. Условия труда хорошие, работать можно.