К сожалению, в организации присутствует текучка. Она связана с тем, что специалисты не видят перспектив дальнейшей работы, в связи с тем, что отделами руководят люди, ставящие целью реализацию личных амбиций и не всегда понимающие тонкости работы. Руководители отделов меняются, и не всегда это положительно сказывается. Как правило, новый управленец выдавливает старую команду сотрудников, набирает новых людей, но не все новые сотрудники надолго задерживаются. И текучка продолжается. Условия труда хорошие, работать можно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права