Работа в Металлопродукция - Отзывы сотрудников

Неадекватный, хамский руководитель склада СГП Дмитрий. Хотят чтобы ты приходил заранее, тем самым нарушают трудовой кодекс. Хамское общение с матом по пустякам. Чувствуешь себя как на пороховой бочке, сидеть в телефон по правилам нельзя но замечания пока не делали, стремно что могут просто лишить премии. За 80к ты и уборщик и водитель погрузчика и оператор 1С и грузчик и комплектовщик.... Никто не здоровается. Можно кататься на погрузчике . Два часа можно ничего не делать( когда начальство уходит) Больше нет

Совмещение в процессе работы 5 разных вакансий: погрузчик, оператор 1С, комплектовщик, кладовщик, уборщик. Но зарплата 59 700 как за 1 вакансию. Неадекватная жена ген.директора, помешанная на чистоте, которой не важны отгрузки, фуры, стоящие на территории, внутренние проблемы склада СГП — это неадекватное поведение. Плюс ко всему с ее крайним раздутым эго невозможно работать. Так же «начальница» [Ж.] из офиса также лезет в работу, которой не понимает ничего. Хороший состав отдела кадров, хороший коллектив из «старичков» склада сгп

Все, что говорили на собеседовании — враньё. Зарплата бело-серая. Менеджерам задерживают и не выплачивают % от продаж. У таких руководителей, как [Н.] [И.] [П.], за правило кидать менеджеров на бонус. За полгода трижды меняли мотивацию задним числом, в последнее снижение зп я приняла решение уволиться, и мне не выплатили бонус за июль. Кого обобрали? Женщину. Фу! Мерзость. Даже не представляла, что столкнусь в своей трудовой карьере с обманом выплаты заработанных. Работала в Московском филиале, условия позорные. Зимой холодно, летом без кондиционеров, гарь от торфянников глотали. Рабочий день не сокращали, даже при +36 в офисе. Формулировка мотивации к ТК очень интересная — «прогнозируемый бонус +% от продаж». Вот эту мотивационную часть зп, как ни старайся, вам не выплатают никогда, видно прогноз в этой канторе х… й.. НЕТ

Зарплата белая/серая. За последние полгода снижали трижды. Сначала фиксированную часть, затем % от продаж, потом объявили, что % бонус будут платить с задержкой в месяц, к примеру, за июль в конце сентября. Менеджеры должны работать и зарабатывать, но в этой фирме придумают что угодно, чтобы Вам не заплатить. Иерархия руководства и их количество зашкаливает, директор на директоре и следующим погоняет. Регламенты, принятые новым руководством, мешают работе, оперативному товарообороту и эффективным продажам. Не тратьте свое время.

1. Обман с зарплатами, озвученными на собеседованиях и по факту достигаемыми. 2. Собственники и руководство ментально в 90-х годах и уверены, что за забором сотни в очереди. Сейчас может и так, в связи с ковидом, но специалисты точно не страдают и не стоят за воротами. 3. Текучка — никогда такой не видел. За какой-то год сменился почти весь руководящий состав, не успевали запомнить имена рукоотделов. Отдел обслуживания клиентов, продаж, HR, логисты, снабжение, производство, 1С-ники, инженеры сыпались как озимые. Вакансии на hh.ru открыты перманентно, набор идет всегда, равно как и бегство из компании. Руководители отделов (которые еще остались) искренне поздравляют тебя и друг друга, когда ты приходишь с обходным листком при увольнении, собирая подписи. 19−20 года: Рукогруппы 1С, рукоотдел HR, рук Логистики и снабжения (смена почти полностью), IT (100%), рукоотделы продаж и полностью сос...

С приходом [Н.] производство начало сыпаться: рабочие разбежались, оборудование ломалось, а главное качество продукции упало. Итак 1, 5 года. Склад со сменой шила на мыло не успевал отгружать, производство не успевало производить, а если и производило, то брак. Отдел кадров отдельная песня — брали даже тех, кто по-русски не понимает. А самое главное завод потерял костяк специалистов, которые собственно и создавали уникальный продукт. Ушли инженеры, менеджеры, толковые рабочие. И правильно сделали, рынок труда для действительно хорошего специалиста выше, чем это предлагало предприятие. Жаль, конечно, надеюсь любимая Металлопродукция избавится от трутней и вновь станет лидером по выпуску автомобильных аксессуаров.

Наверно все знают поговорку «рыба гниет с головы» — это про ООО «металлопродукцию». На 170 рабочих приходится 7 директоров. А еще у них есть заместители, а у заместителей есть родственники, занимающие не последнее место на предприятии. Между отделами идут постоянные разбирательства: чье подразделение важнее: оскорбления, подставы, насмешки и т.д. А страдают рабочие. Есть у них такой директор Андрианов, не хочется даже называть его по имени: ему нет дела до своих подчиненных, малейший казус для него проблема. У него прямо талант выставлять окружающих виноватыми, а сам как будто весь такой «белый-пушистый». Урод моральный! Так вот, у кого есть чувство собственного достоинства, не устраивайтесь в эту «грязную» общину. Сплошная САНТА-барбара.

никогда, никогда не устраивайтесь в организацию ООО «Металлопродукция» в дирекцию по маркетингу и продажам к Сурикову А. П. Эдакий царёк, руководитель который только руками и водит. Любит чтобы ему смотрели в рот и не спорили, задания дает некорректно, а потом вообще говорит что этого не говорил и надо было делать другое. Даже если будете чихать золотом и плеваться серебром, все равно он начальник ты дурак. Его все ненавидят, НО генеральный его ценит и поэтому все терпят злословя за его спиной. В остальном… даже в большинстве своем организация неплохая. Хорошая з/п и отличнй коллектив, но как говорится в семье не без урода.