Отзыв сотрудника о компании Мэлон Фэшн Груп Москва
15 июня 2021 г.
1. Зарплата низкая. При 164 часах работы (хотя часто дают меньше — около 152) можно получить около 39 тысяч. Для Москвы такая сумма очень мала.
2. Есть премия, но её правила меняются постоянно. Чтобы получить 50 тысяч, надо выполнить план на 120%. Но планы завышены, так что получить премию сложно.
3. Всех администраторов берут на ставку 0,5. Значит, в случае карантина выплаты будут очень маленькие — около 19 тысяч.
4. Обещали хорошее обучение и развитие. Но за несколько месяцев его не было. Аттестацию, которую должны провести через месяц, просто отложили для галочки.
5. Второй администратор не справляется с работой, но это не волнует ни директора, ни регионального руководителя. Хотя от администраторов требуют хорошие знания.
6. Чтобы остаться на позиции или подняться выше, надо молчать и соглашаться с начальством. Иначе попросят уйти.
7. В дни поставок надо приходить с 8 утра, но время с 8 до 10 не оплачивают или ставят по низкой ставке, а директор ставит себе часы с 7 утра по своей ставке.
8. Условия для сотрудников неудобные. Один шкафчик на всех и маленький стол.
9. Система оплаты за потери странная. Менеджер с большим стажем и новичок платят почти одинаково, хотя работают разное время и на разных ставках. Продавец с меньшим временем тоже платит почти столько же.
10. В праздники двойную оплату не дают. Вместо неё предлагают отгул, который нужно взять на свой выходной.
11. Скидочная карта для сотрудников на полгода с лимитом 30 тысяч, но лимит списывается по полной цене товара, а не по скидке. Лимит быстро заканчивается.
12. Перед приездом из Питера выводят много сотрудников на работу, а потом отправляют домой. Люди тратят время и силы впустую.
13. В коллективе много сплетен. Всё, что скажешь руководству, быстро становится известно всем.
14. Региональный директор считает нормальным обсуждать сотрудников при их присутствии.
15. Руководство может плохо относиться к сотрудникам без причины. Если не понравился — могут попросить уйти, несмотря на хорошие показатели.
16. Больничные выплачивают очень долго. Одному сотруднику не выплатили деньги даже спустя два месяца после увольнения. Ответов нет.
Не стоит работать здесь. Лучше найти место с нормальной зарплатой и уважением к сотрудникам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проходила три собеседования: сначала в Befree, потом в Zarina. Для Befree сделала презентацию по заданию от Ольги — анализ коллекции осенней линейки. Ранее работала у конкурентов, поэтому подготовка получилась качественной: выделила целевую аудиторию, сезонность, бренды, с которых берут идеи. Пригласили на второе собеседование в магазин в Галерее. Там сразу стало понятно — хотят вытянуть у меня информацию и провести маркетинговый анализ на основе моих слов. Образование и опыт их не интересовали, только мой прошлый бренд-конкурент и процессы в компании. Также спрашивали мнение о текущей коллекции — я честно сказала, что она слабая. После этого решила забыть про них как о варианте для работы. Через месяц пригласили в Zarina на позицию руководителя группы. Собеседование проводила Марина. Она пугала меня «акулами моды» в отделе, закидывала модными маркетинговыми словами. Для меня байер — это...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Зарплата низкая. При 164 часах работы (хотя часто дают меньше — около 152) можно получить около 39 тысяч. Для Москвы такая сумма очень мала.
2. Есть премия, но её правила меняются постоянно. Чтобы получить 50 тысяч, надо выполнить план на 120%. Но планы завышены, так что получить премию сложно.
3. Всех администраторов берут на ставку 0,5. Значит, в случае карантина выплаты будут очень маленькие — около 19 тысяч.
4. Обещали хорошее обучение и развитие. Но за несколько месяцев его не было. Аттестацию, которую должны провести через месяц, просто отложили для галочки.
5. Второй администратор не справляется с работой, но это не волнует ни директора, ни регионального руководителя. Хотя от администраторов требуют хорошие знания.
6. Чтобы остаться на позиции или подняться выше, надо молчать и соглашаться с начальством. Иначе попросят уйти.
7. В дни поставок надо приходить с 8 утра, но время с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0