Отзыв сотрудника о компании Мэлон Фэшн Груп Санкт-Петербург
18 мая 2021 г.
Проходила три собеседования: сначала в Befree, потом в Zarina. Для Befree сделала презентацию по заданию от Ольги — анализ коллекции осенней линейки. Ранее работала у конкурентов, поэтому подготовка получилась качественной: выделила целевую аудиторию, сезонность, бренды, с которых берут идеи. Пригласили на второе собеседование в магазин в Галерее. Там сразу стало понятно — хотят вытянуть у меня информацию и провести маркетинговый анализ на основе моих слов. Образование и опыт их не интересовали, только мой прошлый бренд-конкурент и процессы в компании. Также спрашивали мнение о текущей коллекции — я честно сказала, что она слабая. После этого решила забыть про них как о варианте для работы. Через месяц пригласили в Zarina на позицию руководителя группы. Собеседование проводила Марина. Она пугала меня «акулами моды» в отделе, закидывала модными маркетинговыми словами. Для меня байер — это аналитик и стратег, а не «акула моды». Когда я заявила, что не буду раскрывать детали бизнес-процессов своего прежнего места работы, Марина резко обрушилась с критикой на мою бывшую компанию и коллег. Забавно, что у них в Melon работает много моих бывших коллег — ведь моя компания известна как кузница кадров. Там я встретила бывшую коллегу на ресепшене, которая не была байером и запросила зарплату на 30% ниже моей. Ее взяли без заданий и строгих собеседований. Советую осторожно относиться к просьбам делать бесплатные задания или рассказывать о нюансах продаж, если вы раньше работали байером. Эти данные они используют для своих целей. Не советую тратить на них время.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проходила три собеседования: сначала в Befree, потом в Zarina. Для Befree сделала презентацию по заданию от Ольги — анализ коллекции осенней линейки. Ранее работала у конкурентов, поэтому подготовка получилась качественной: выделила целевую аудиторию, сезонность, бренды, с которых берут идеи. Пригласили на второе собеседование в магазин в Галерее. Там сразу стало понятно — хотят вытянуть у меня информацию и провести маркетинговый анализ на основе моих слов. Образование и опыт их не интересовали, только мой прошлый бренд-конкурент и процессы в компании. Также спрашивали мнение о текущей коллекции — я честно сказала, что она слабая. После этого решила забыть про них как о варианте для работы. Через месяц пригласили в Zarina на позицию руководителя группы. Собеседование проводила Марина. Она пугала меня «акулами моды» в отделе, закидывала модными маркетинговыми словами. Для меня байер — это...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Зарплата низкая. При 164 часах работы (хотя часто дают меньше — около 152) можно получить около 39 тысяч. Для Москвы такая сумма очень мала.
2. Есть премия, но её правила меняются постоянно. Чтобы получить 50 тысяч, надо выполнить план на 120%. Но планы завышены, так что получить премию сложно.
3. Всех администраторов берут на ставку 0,5. Значит, в случае карантина выплаты будут очень маленькие — около 19 тысяч.
4. Обещали хорошее обучение и развитие. Но за несколько месяцев его не было. Аттестацию, которую должны провести через месяц, просто отложили для галочки.
5. Второй администратор не справляется с работой, но это не волнует ни директора, ни регионального руководителя. Хотя от администраторов требуют хорошие знания.
6. Чтобы остаться на позиции или подняться выше, надо молчать и соглашаться с начальством. Иначе попросят уйти.
7. В дни поставок надо приходить с 8 утра, но время с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0