Отзыв сотрудника о компании мегамарт Екатеринбург
24 марта 2017 г.
Главный бухгалтер, сотрудник главной кассы, некоторые персонажи из службы безопасности настоящее быдло! Позволяют себе выпады в адрес увольняющегося сотрудника: нецензурную лексику, оскорбления и угрозы! А директор данного магазина при подписании обходного листа также нарушила субординацию и высказалась в мой адрес, что я такой-сикой, отнял своим увольнением всем время! Во время работы в данном гипермаркете был свидетелем грубого и деспотичного отношения со стороны службы безопасности и офиса к некоторым линейным сотрудникам отдела, в особенности резко презрительное отношения к работникам клининга — гражданам Таджикистана! Служба безопасности занята лишь слежкой за косяками сотрудников, не обращая никакого внимания на воровство покупателей! А зачем?! Если все потери будут списаны с сотрудников! Оценки компании
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Их много. Во первых вам придется забыть о том, что вы человек, когда вы на работе. Общее количество перерывов равно при смене в 8 часов и при смене в 13 часов! Обеденное время 20 минут от силы и учитывается как перекур… недостача магазина вешается на всех сотрудников, а личные косяки на каждого по отдельности. Отношение сотрудников охраны такое, что верить в себя перестанете… не рекомендую эту богодельню!
Нет комментариев
0
0
Учитесь считать свою заработанную заработную плату, хотя бы по окладу! И обязательно записывайте своё отработанное за месяц время (чтобы правильно посчитать свою зарплату)! Иначе периодически (не исключено, что в дальнейшем и систематически) будете недополучать свои «копейки»! Когда я работал, мне нередко приходилось обращаться в бухгалтерию за недостающей з/п — в итоге всегда после этого выплачивали то, что должны были выплатить изначально. Абсурд, но один раз мою з/п дважды обложили подоходным налогом! На обеды, за которые сотрудники платят, часто используют испортившиеся продукты. Очередная смена руководства может начать «устранять» старые кадры. Не всегда есть взаимовыручка. Ну и, конечно же, чисто профессионально этические взаимоотношения между начальниками и подчинёнными и между самими рядовыми сотрудниками — это уже как карты лягут, как говорится, везде по-разному, это вездесущий ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Из минусов: систематические вычеты, якобы за списания в размере от 700 до 1200 рублей каждый месяц, с руководящих должностей эта сумма доходила и до 2000 рублей. Да, возможно, эта сумма кажется незначительной, но сам факт того, что компания не берет на себя ответственность за это и не пытается покрыть эти расходы самостоятельно — очень обижает. Совсем недавно вообще произошёл инцидент, людям просто-напросто не оплатили премию за переработку, однако я отработала именно норму часов на полной ставке и не дополучила в своей зп 5000 рублей, откуда можно сделать вывод, что не доплатили всем! Пояснили это тем, что в компании трудная экономическая ситуация, что некоторые магазины не выполнили план, но за что расплачиваются сотрудники магазинов, которые этот план перевыполнили?! Зачем наказывать людей, которые живут на эти деньги и соглашаются на подработки, доп. смены, ведь персонала, откровенно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Устраивалась на работу, заполняла анкету и отправила на почту. Перезвонили на следующий день и назначили собеседование с руководителем. В назначенный день перезвонили и сказали что у рук.срочное совещание и мне наберут как только оно закончится, чтобы назначить новое собеседование. Позвонила сама несколько раз — накормили «обещаниями», а далее отговорки и молчанка. Негативный осадок остался
Нет комментариев
0
0
Этот прекрасный климат, разрушается некомпетентным «управлением», или попытками этого, недавно назначенной так нащываемым директором. Несколько женщин работниц бежали сюда с подразделения, где эта чванливая грубиянка работала раньше, им пришлось и отсюда совсем из организации уволиться. Как и многим другим, потому-что она ни с кем не ладит, с каждым работником ругается, очень зло и непорядочно себя проявив в новом коллективе. Который распадается, из-за назначения некомпетентной менеджерши… А люди годами работали, и из-за превышения полномочий «управленца», уходят, куда только смотрит трудовая инспекция, ведь в таких местах где конфликты, и нарушения закона так и плодятся. А госслужбе контролеров, пора бы уже на основании анализа отзывов, составлять карту рисков, впрочем, как и службе кадрового аудита компании…
Нет комментариев
0
0
посмотрев ролик бывшего директора магазина на одном из каналов ютуба, могу сказать следующее: зарплата директора магазина складывается из окладной части, это порядка 50 тысяч рублей в месяц, а остальное — от продаж. Плюс бонус за обучение каждого стажера. Берут тебя с испытательным сроком на три месяца. За обучение каждого стажера также директор получает бонус 2 500 с ученика. Плюс вся премия со всех работников магазина идет в общий котел и распределяется директором магазина. Соответственно, на испытательном сроке, а это три месяца, вы вообще премий не получаете, а это порядка 6 тысяч в месяц. Плюс вы как стажер платите еще 2 500. Итого голый оклад за целый месяц составляет порядка 17−18 тысяч. Далее, вас вводят в график, присваивают табельный номер. Вы переходите на другую ступеньку работы в Дикси. Отныне вы получаете время от времени небольшую премию, но когда как. В среднем до 20 тыся...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0