Работа в МегаМаркет - Отзывы сотрудников

1. В компании сильно развито кумовство, и без каких-либо знакомств вы в этой системе просто никто. 2. Постоянные задержки зарплаты. 3. В компании очень мало вакансий с трудоустройством. 4. Не умеют рассчитывать нагрузку, поэтому, если хотите здесь работать, вас будут перекидывать из отдела в отдел, а если не найдут, куда пихнуть, то расторгнут договор одним днём. 5. Коллектив — русская рулетка, иногда руководитель прекрасный (её уже уволили), а иногда руководитель отдела поступает очень глупо, задирает нос. Если вам попадутся в команду тётки, то будьте готовы слушать про магнитные бури, ипотеку, ДМС и детей. Абсолютно все тут сплетничают, и если у руководителя есть подружка из вашей группы, то она встанет на её сторону, ещё и вспомнит тебя добрыми словами с ней же. Раньше в компании были хорошие люди, но потом всех резко сократили. 6. Ах да, сокращения. Со мной расторгли договор за недел...

1. В компании сильно развито кумовство и без каких-либо знакомств вы в этой системе просто никто. 2. Постоянные задержки зарплаты 3. В компании очень мало вакансий с трудоустройством 4. Не умеют рассчитывать нагрузку, поэтому если хотите здесь работать - вас будут перекидывать из отдела в отдел, а если не найдут куда пихнуть, то расторгнут договор одним днем. 5. Коллектив - русская рулетка, иногда руководитель прекрасный (ее уже уволили), а иногда руководитель отдела поступает очень глупо, задирает нос. Если вам попадутся в команду тетки, то будьте готовы слушать про магнитные бури, ипотеку, дмс и детей. Абсолютно все тут сплетничают, и если у руководителя есть подружка из вашей группы, то она встанет на ее сторону, еще и вспомнит тебя добрыми словами с ней же. Раньше в компании были хорошие люди, но потом всех резко сократили 6. Ах да, сокращения. Со мной расторгли договор за неделю до ...

1. Отсутствие адаптации - нового сотрудника буквально кидают с первых дней в  проекты, у которых горят сроки и даже при этом кажется что ты очень вялый и неэффективный; - нет наставничества, потому что ты уже в такой крутой компании, ищи все сам, узнавай, задавай вопросы даже которые сложно вообразить просто. Если руководитель все таки дал наставника, то человек будет все делать скрепя зубами, отвечая на вопрос очень короткими ответами; - нет погружения в бренд - очень важно как раз в первые дни рассказать про формирование бренда, про стратегию и цели хотя бы ближайшие (но все горит когда рассказывать); 2. Отсутствие системы - все проекты - это стресс, была такая игра когда люди бегут в одну сторону и по свистку должны бежать в другую (так здесь работает стратегия, мы должны что-то слепить вчера, но все отменяется по щелчку,  ты как сотрудник в постоянном стрессе, но надо что-то новое...

1. Отсутствие адаптации — нового сотрудника буквально кидают с первых дней в проекты, у которых горят сроки, и даже при этом кажется, что ты очень вялый и неэффективный; — нет наставничества, потому что ты уже в такой крутой компании, ищи все сам, узнавай, задавай вопросы, даже которые сложно вообразить просто. Если руководитель все-таки дал наставника, то человек будет все делать скрепя зубами, отвечая на вопросы очень короткими ответами; — нет погружения в бренд — очень важно как раз в первые дни рассказать про формирование бренда, про стратегию и цели хотя бы ближайшие (но все горит, когда рассказывать); 2. Отсутствие системы — все проекты — это стресс, была такая игра, когда люди бегут в одну сторону и по свистку должны бежать в другую (так здесь работает стратегия, мы должны что-то слепить вчера, но все отменяется по щелчку, ты как сотрудник в постоянном стрессе, но надо что-то ново...

Отвратительная система обучения. Обучение проходит 5 дней. С 10 до 19:00. 2 перерыва по 15 и 1:30. Вас 5 дней тупо закидывают кучей информации, бла-бла-бал. На 4 день вам сообщат, что в 5 день после 19 00 вы будете сдавать тест по пройденному материалу. На вопрос «А когда его учить?» — «Ну я же вам всё проговорила. Мы же всё разобрали». Т.е. учить его некогда. В итоге вам дают тест на 30 вопросов и цель сдать минимум на 80%. Если будет меньше 80, то вы компании не подходите и с вами прощаются. Т.е. вас ставят в заведомо проигрышное положение. Какая цель компании, я не понимаю. Зачем вообще тогда людей загружать инфой, которая даже не попадается в самом тесте? Ответ я не знаю. Вместо подготовки к работе вы занимаетесь какой-то фигнёй и перегружаете потенциального работника, как будто он сдаёт экзамен в MBI. Удалённый профиль работы прямо из дома. На этом плюсы закончились, будут минусы.

Отвратительная система Обучения. Обучени проходит 5 дней. С 10 до 19-00. 2 перервыва по 15 и 1-30 Вас 5 дней тупо закидывают кучей информации, бла бла бал. На 4 день вам сообщат что в 5 день после 19 00 вы будете сдавать тест по пройденному материалу. На вопрос а когда его учить. Ну я же вам всё проговорила. Мы же всё разобрали. Т.е. учить его некогда. В итоге вам дают тест на 30 вопросов и цель сдать миним на 80 % . Если будет меньше 80 то вы компании не подходите и с вами прощаются. Т.е. вас ставят в заведомо проигрышное положение. Какая цель компании я не понимаю. Зачем вообще тогда людей загружать инфой, которая даже не попадается в самом тесте. Ответ я не знаю. Вместо подготовки к работе, вы занимаетесь какой то фигнёй и перегружаеете потенциального работника, как будь он сдаёт экзамен в MBI .