Отзыв сотрудника о компании МЕГАФОН Екатеринбург
03 октября 2023 г.
*офис - бывший завод/цех, слабая вентиляция, старое, постоянно ломающееся оборудование
*постоянное повторение принципа "клиенты важны, но прежде всего - прибыль компании"
*со второго-третьего месяца работы оператором - огромные нормы по впихиванию тарифов, допуслуг и прочей никому из клиентов ненужной и невыгодной лабуды
*подключение втихую дополнительных платных услуг на постоянной основе
*низкая з/п - даже при выполнении планов ~25000 при работе 2/2 по 10-12 часов
резюме - работа для равнодушных людей, зарабатывающих на мелком мошенничестве, прочих тут очень быстро выживают
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
*офис - бывший завод/цех, слабая вентиляция, старое, постоянно ломающееся оборудование
*постоянное повторение принципа "клиенты важны, но прежде всего - прибыль компании"
*со второго-третьего месяца работы оператором - огромные нормы по впихиванию тарифов, допуслуг и прочей никому из клиентов ненужной и невыгодной лабуды
*подключение втихую дополнительных платных услуг на постоянной основе
*низкая з/п - даже при выполнении планов ~25000 при работе 2/2 по 10-12 часов
резюме - работа для равнодушных людей, зарабатывающих на мелком мошенничестве, прочих тут очень быстро выживают
Нет комментариев
0
0
Была вакансия на хедхантере Специалист по работе с корпоративными клиентами удаленно (чат, е-mail), откликнулась и ждала звонка. Позвонила HR так гладко стелила, вся такая на позитиве рассказала о всех плюсах работы в мегафоне, назначили онлайн встречу с руководителем и примерно 5-7 человек было (точно уже не вспомню). Как обычно на таких онлайн встречах рассказывают о самой вакансии, ЗП, графике и т.д. Далее нужно рассказать о себе, об прошлом опыте. После окончания встречи, в течение дня должны с Вами связаться и дать обратную связь, т.е подходите Вы или нет) В моем случае было все ок, я им подошла и назначили ДЕНЬ ОБУЧЕНИЯ (диагностическая игра). Почему пишу большими буквами? Читайте дальше. Назначают дату и снова онлайн встреча (обязательно, чтобы была включена камера!)) и в группе около 11 человек + -. Идет диагностическая игра, снова рассказывают обязанности сотрудника, разбираем к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Во время зп, лучший директор Юрий , Саратов если что, дай бог попасться такому хорошему директору, который думает не только о себе тм и ртпо, но и о своих сотрудниках, это директор на вес золота, с которым хочется выполнять планы, так как ты знаешь что он не заставит выкупать симки, фродить, но спокойно попросит, отдайте этого директора другой более лучшей компании.
Это единственное достоинство в мегафоне, что сотрудники которые менеджеры, допио они адекватные но не все
Если захотите устроится в Мегафон, подумайте 100 раз
Я работала тут 11 месяцев(было увольнение в течение этого времени)
В начале работы было шикарно хорошая мотивация, ставки, щас подняли оклад, в прошлом месяце было шикарно, но поменяли систему мотивации.
Чтобы еще раз я пришла в эту компанию? Ни за что
Желаю директору Юрию устроится в хорошую организацию, и быть там директором
Нет комментариев
0
0
Зп в Санкт-Петербург за полтора года работы не вышла больше 25-27к, это с продажами, на салоне кластера «Дворец»
Руководители компании относятся наплевательски к сотрудникам, на переработки всем все равно. Постоянная текучка и недоштат. Часто работа 1 сотрудник на 1 день в салоне. Так же в ваши обязанности будет входить «поддержание чистоты в салоне», это мытье полов ежедневно, а если приезжает проверка, то моете весь день, а так же подсобки, витрины, чтобы нигде не пылинки. Хотите уборщицу? Оплачиваете из своего кармана. За уборку вам не платят, точнее это входит в часовую ставку.
В общем как временный вариант для студентов еще может быть, как постоянное место - однозначно нет. Нет никакой стабильности в заработке, график может меняться каждый день, кому-то подмена, кто-то заболел, практически без возможности отказаться.
Нет комментариев
0
0
С начального этапа собеседования начинаются проблемы. При телефонном разговоре с HR вроде бы была озвучена одна зарплата, но на следующем этапе видеосвязи оказалось, что фиксированный оклад значительно ниже. Для получения премии нужно приложить немало усилий. Кроме того, вопросы, которые задают на собеседовании, могут казаться неуместными и даже некорректными. Например, спрашивают о том, какие финансовые обязательства у вас есть и как это влияет на ваши зарплатные ожидания. Это вызывает вопросы о реальности оценки финансовых обязательств со стороны работодателя. Кроме того, просят предоставить персональные данные еще до ознакомительного дня, что тоже вызывает некоторое беспокойство. В целом, данная компания, возможно, не самый подходящий выбор для работы.
Нет комментариев
0
0