Работа в Медтехника - Отзывы сотрудников

Номер дела: 2−5673/2024 ~ М-2546/2024Дата решения: 19.06.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [М.] Омарасхаб [М]ичОтветчик: ОАО «Медтехника»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу заочное решение. Именем Российской Федерации <адрес> 19.06.2024г. Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [А.] М.М. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Медтехника» о взыскании 370 000 руб., установил: ФИО3 О.М. обратился в суд с указанным выше требованием, ссылаясь на то, что его покойная супруга ФИО2 работала в ОАО «Медтехника» вместе с ним сторожем на полтары ставки с января 2007 года по 31.10.2017 года, но заработная плата, которая составила 370 000 руб., не была выдана. Он является единственным наследником своей су...

Отзыв о компании ОАО «Медтехника» (г. Чебоксары) и ее генеральном директоре 3 — Условия труда — удовлетворительно 2 — Уровень дохода — очень плохо 4,5 — Коллектив — хорошо 1 — Руководство — очень плохо 3,0 — Условия для отдыха — хорошо 0 — Возможности роста — нет Что мне нравится в работодателе: Коллектив прекрасный. Платят (очень мало) регулярно, без задержек. Что можно было бы улучшить: Уровень заработной платы, самый низкий по рынку. Сменить руководителя на более честного, адекватного, способного принимать решения. Потенциал у компании есть, есть к чему расти. Основная причина того, что с данной компанией не хотят работать, только в директоре — тем, кто хоть раз с ним общался или просто знаком, становится понятно, что он просто пустослов и болтун. НЕ допустимо/плохо: Уничижительное, оскорбительное отношение руководителя ко всем сотрудникам. Руководитель компании ничего не делает для р...

Что можно было бы улучшить: уровень заработной платы, самый низкий по рынку. Сменить руководителя на более честного, адекватного, способного принимать решения. Потенциал у компании есть, есть к чему расти. Основная причина того, что с данной компанией не хотят работать — только в директоре. Тем, кто хоть раз с ним общался или просто знаком, становится понятно, что он просто пустослов и болтун. Не допустимо/плохо: уничижительное, оскорбительное отношение руководителя ко всем сотрудникам. Руководитель компании ничего не делает для развития своего бизнеса. Директор считает себя «всезнайкой» во всех вопросах, при этом является дилетантом или обладает только поверхностными знаниями. Директор понятия не имеет об уважении, о такте и чувстве времени. Заставляет ждать себя по 3 4 часа, очень много говорит не по делу. Руководство всегда и во всем обманывает. Складывается яркое ощущение, что руково...

Ни за что не идите туда работать. Зарплата серая, наличными, с задержками. Будете заниматься обманом своих клиентов, а это, между прочим, государственные больницы! Не выполняют полностью условия тендеров. Сначала берутся за проект, а потом не знают, как и где купить оборудование. Многие поставщики отказываются сотрудничать. Огромная текучка! Руководство все — родственники друг другу. Хамское отношение к сотрудникам, общение только через мат. Условия трудового договора не исполняют. Могут уволить в любой момент, а особенно любят это сделать в день аванса. Так, человек месяц отработал абсолютно бесплатно. Также организация регулярно меняет свое название, скрываясь от налогов (например, Астра, Севторг и т.д.). Будьте осторожны!

Гражданское дело № 2−1532/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 29 июня 2020 года город Белгород Свердловский районный суд города Белгорода в составе: председательствующего судьи [Ч.] о.п. при помощнике [В.] О.П., с участием представителя истца [П.] Т.А., представителя ответчика [К.] Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] И.Н. к АО «Медтехника» о взыскании недоплаченного заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, установил: дд.мм.гггг между [К.] И.Н. и ОАО «Медтехника» заключен Контракт (трудовой договор) №-ср на срок до дд.мм.гггг, согласно которому истец принят на должность Генерального директора АО «Медтехника». дд.мм.гггг по инициативе Департамента имущественных и земельных отношений Белгородской области внеочередным общим собранием акционеров полномочия [К.] И...

Отвратительное отношение к сотрудникам. Унижают, оскарбляют, запугивают. Заставляют, работать до 23 часов не официально. Процветает кумовство-протаскивают своих родственников, которые ничего не делают, а простые работники вкалывают за гроши. Увольняют одним днём.

Народ, обходите стороной компанию " Медтехника «. Приходишь по объявлению, говорят, что контора полностью белая. Обещают оклад и проценты. Но правда сначала необходимо пройти стажировку, за которую Вы получите только оклад. Приносишь все документы, добросовестно стажируешься, а потом тебе в конце стажировки говорят, простите, Вы нам не подходите. И естественно, никакой оплаты.

Говорят, что Буранов [А.] [В.]- гендиректор ОАО «Медтехника» г. Чебоксары, ул. Гладкова, 17 А, используя свои связи, порождает полный беспредел и вседозволенность… За отказ экс-сотрудницы ОАО «Медтехника» в предоставлении интимных услуг на рабочем месте, гендиректор Буранов А.В. уволил ее «за прогул», при этом так и не предоставил Ленинскому районному суду г. Чебоксары табель учета рабочего времени на уволенную сотрудницу, а так же в материалах дела имеется подложный приказ с поддельной подписью… Буранов А.В. лишил экс-сотрудницу здоровья (довел до кардиологии), лишил средств к существованию, лишил возможности нормально трудоустроиться и помогать своим родителям, позорит честное имя… В общем нарушения, бесчеловечность и коррупционная составляющая налицо… Обходите стороной… как можно дальше… Interner полон плохих отзывов об этой организации! http://anticor-21.livejournal.com/500 864.html ...

«Видел чудеса техники, но такого…» © Немного предыстории… На «пике» работы команда фирмы, не считая глав буха и генерального (которые фактически присутствовали в офисе СПБ, а к нам приезжали только по крайней необходимости), состояла из 4 человек. Работали мы работали, и вот наступает конец 2015 г., уходим все на положенный отдых, и по возвращению на работу утром 11 января выясняется, что 2 из нас УЖЕ уволили и вещи уже бывших коллег забрал генеральный директор! Сами же сотрудники находились в шоковом состоянии если не сказать более… Ведь после праздников, тем более новогодних, семейный бюджет обычно сильно худеет и все ждут з/п, а тут приходишь на работу и на тебе… В общем уволили двоих без суда и следствия, еще и вещи присвоили. Задержки з/п — обычное дело. Радовались когда оплата труда проводилась хотя бы раз в месяц (и то крайне нестабильно). Увольняют сотрудников без предупреждения ...