Отзыв сотрудника о компании Медси Выкса
15 августа 2025 г.
КДЦ в Выксе — обычная медсанчасть при заводе под частной вывеской. Пациенты — те же, условия работы — тоже. По сути, Медси — крупный холдинг, скупающий муниципальные ЛПУ. З/п меньше заявленной в вакансии. Обещанного процента с платных пациентов не было. Служебную квартиру надо делить с другими коллегами, часто не знаешь, кого подселят, пока вас нет (при вахтовом методе). При самостоятельном съеме компенсация — 15 тыс. при средней цене 1к кв — 28−35 тыс. Проезд и межвахта не оплачиваются. Время приема терапевта — 15 мин, ежедневно полная запись. Огромные толпы пациентов, врачей не хватает, записывать не к кому, ежедневное моральное давление со стороны руководства — принять еще-еще-еще, обоснование: ну вы же успеваете! Ну вы же сами такую работу выбрали! Иначе интенсивность не заплатим, со слов зав.п-кой. Это при ежедневной полной записи 8.00−18.00 со слотом 15 мин. Оказывается, мы мало работаем и обязаны принимать еще больше. О каком качестве мед.помощи может идти речь — непонятно. Видимо, для патрициев мы — роботы, желательно — канарейки за копейку, чтобы пели и не ели. Пациенты скандальные, злые, понять можно, по 2 нед. не могут записаться на прием. Много жалоб. Требования — как в частной клинике, условия работы — как в гос. Очередь на обследования большая, до 1−2-4 нед. (вся фд, к узким спецам попробуй запиши). Отиты, конъюнктивиты и т.п. идут к терапевту, т.к. записи к узким нет. Как можно назначить лечение, когда мы даже локальный осмотр провести не можем, чтобы диагноз поставить, в принципе юридически не имеем права их лечить, т.к. не ВОПы. Решение проблемы от зав.: ну ходите по узким, просите их принять лишнего пациента. С какой радости терапевт должен бегать по поликлинике, звонить, кого-то упрашивать, т.к. системная проблема руководством не решается, — непонятно. И почему окулист, например, или лор должны принимать лишних сверх записи — тоже я не знаю. Большинство коллег, кстати, молодцы, никогда не отказывали. Пресловутый Медиалог. Создан явно не для 15-минутного приема. Весит много, железо или провайдер, не знаю, его не тянет. Постоянно виснет, по нескольку минут тупит, куча окон, где надо переключиться, куча окон, где поставить галочки, иногда тупо не работает, не отправляет информацию, приходится перезагружать комп (помним про 15 мин. и что сидит пациент), иногда висит так, что приходится вести прием под запись и потом переносить инфу в систему. Это ещё оформление ВК, иногда настойчивые требования оформить 027, 057 (это в частной-то клинике), т.е. вы это напечатайте, но подпись не ставьте, а пац в ЦРБ сходит, подпишет)). Эффективный менеджмент работает в полном соответствии со своей сутью. Ну, вы поняли. Системы наставничества нет, зав.поликлиникой не заморачивается ни ответами на звонки, ни обучением, обычно просят какого-нибудь коллегу помочь. Индексации з/п ежегодно нет. По отпуску — вы типа сами должны найти себе замену и тогда дату согласуют)). В договоре интересные вещи: согласие на командировки, все изобретения в период работы считаются собственностью компании и пр. Короче, если вы стрессоустойчивы, невзыскательны, терпеливы до степени терпилы, можете работать от рассвета до заката, сохраняя доброжелательность и радушие, добро пожаловать в это прекрасное заведение..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не рекомендую устраиваться в эту организацию, красиво говорят на собеседовании- по итогу они не выполнят ничего, зарплату называют одну,по итогу за испытательный срок вы поймете,что вас нагло обманывают ,выплат не будет, если у вас нет потока пациентов, а его нет и здесь не будет, вы окажитесь в полной .... главный врач - хамка с короной на голове, которая ей не соответсвует; что касается медсестер - их жалко, главная медсестра недалеко ушла от главного врача, текучка кадров бешеная из-за ужасного отношения. Вообщем, когда устраиваетесь подумайте сто раз, в хорошей организации с хорошим отношением, люди не уходят за время испытательного срока по своей инициативе. Кроме хорошего врачебного коллектива плюсов нет
Нет комментариев
0
0
Минусы:
1. Отсутствие организованности в работе, перекладывание ответственности на других
2. Руководство чаще встает на сторону пациента , нежели на сторону врача, даже если пациент определенно не прав ( если пациент опоздает на 30 мин на прием , вы откажите, и он напишет жалобу, вы будете виноваты)
3. Авторитарный стиль управления
4. 80% пациентов записываются через приложение, и могут бесконечное кол-во раз просто не приходить и перезаписываться ( а вы терять в доходе из-за этого)
5. На врача скидывают функции, которые находятся в зоне ответственности ресепшн и других отделов ( обзвон пациентов если кто-то не оплатил, страховым для согласования)
6. Нет времени на оформление карт пациентов (при плотной записи), дописывать приходиться после
7. Штрафы из-за жалоб пациентов ( дмсники любят жаловаться )
8. На этапе собеседования не говорят, о том , что процент идёт от зарплатного прейскуран...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Недостатков очень много.Старая мебель (включая стулья). Медси экономит на сотрудниках даже в мелочах (стулья вытертые, кресло видавшее виды)Бесконечные проблемы с принтерами (огромная проблема сменить принтер в течение рабочего дня). Ресепшен говорит — у нас нет замены. Придете в свой свободный день и распечатаете осмотры для архива. Аналогично часто проблемы с бумагой для принтеров. Старшая ресепшен дистанцируется от этих проблем. Кстати, она всегда разговаривает с интонацией министра здравоохранения РФ. Текучка в ресепшене бешеная, сотрудников их почти ничему не учат при приеме на работу. Для Медси ничего не знающий сотрудник ресепшена — норма. Просто он тратит время докторов, звоня им по любому проблемному вопросу регистратуры. Кстати, обучение новых докторов падает на плечи старых докторов (бесплатно, Медси же экономит).Нет нормального выхода в Интернет. Современный доктор должен пол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0