Работа в MEDI RUS - Отзывы сотрудников

Нет. Отличная компания. Работала с 2013г. Начинала менеджером, доросла до директора. Это всегда возможно если есть желание. Тебя всегда поддержат и помогут. Но даже если приходиться уйти, очень хочется вернуться. И возвращаешся… Меди Рус -это семья. Что по зп, она белая, соц пакет. Возможность заработать. Все в ваших руках, было бы желание. Очень сильная профессиональная команда отдела подбора персонала и учебного центра.

Постепенно оказывается, что обязанностей в два раза больше, чем обсуждали на собеседовании. За те же деньги. В компании сейчас большая текучка кадров. Из-за этого хаос и путаница с зонами ответственности сотрудников. Ещё и вентиляция в офисе плохо работает: кто-то мёрзнет и заболевает на рабочем месте, кто-то, наоборот, задыхается.

Пришла 2-й раз за 3 месяца, чтобы убедиться в предыдущих отзывах. [С.] сделала вид, что меня не помнит, несмотря на мою колоритную фамилию. Опять разговаривала так, что я 100% завтра буду работать у них. Далее отправила, как обычно, тайником по магазинам. И, как обычно, после получения отчета уехала, но я не обиделась. После подслушанных разговоров продавцов желание работать тут испарилось…

Возрастное, местами авторитарное начальство. Разнообразная бюрократия занимает больше времени, чем выполнение рабочих задач. Решения принимаются долго и медленно, если вообще принимаются. В общем, для людей, желающих работать эффективно и видеть результат своего труда, тут сплошная деградация. Ах, да, на зарплатах стараются сэкономить при любом случае.

Зарплата действительна только на время обучения, после испытательного срока она становится ниже, зп не всегда приходит вовремя, ведь она серая. Материал на обучении интересен, но его нужно знать до малейших подробностей, т.к. введены куча тестов, проверок и экзаменов, за которые вас будут пытать, если не сдадите как ИМ нравится. График оставляет желать лучшего, обещают 2/2, но на самом деле выходит и 3/1, даже 3/1/3, т.к. персонала не хватает в разных салонах и тебя заставляют ехать на другой конец города в приказном порядке. Коллектив не самый молодой, в основном женщины 45+, молодых девочек практически нет. Постоянные проверки тайных покупателей, которым ты должен всё рассказать как заученный текст, иначе придут проверяющие и вас опять будут пытать. Места для персонала очень мало, а в маленьких салонах ещё меньше. Раньше были оборудованы мини-кухни для удобства, есть они до сих пор — н...

Зарплата маленькая работать заставляют без выходных. Работа в праздники у в выходные дополнительно не оплачивается. Отпуск не дают.

Одни и те же вакансии висят постоянно, собеседования проводят для имитации бурной деятельности. Меня собеседовали две бабки, которые вряд ли что-то понимают в маркетинге. Их соцсети — это непаханое поле, там исправлять и исправлять. Но меня таким не испугать. Брифовала им свои идеи, а в ответ на вопрос, какая у них зарплата на эту позицию, одна из бабуль ответила: «Это вопрос не первого собеседования, и даже не второго. Но будьте уверены, это будет достойный оффер!». Впервые вижу, чтобы бабули кормили обещаниями, а не обедами. Обещали перезвонить, но после собеседования повисла полная тишина. Зато хоть повеселилась от души. Но вам время тратить не советую

Началтник отдела продаж. Высокомерный, самодовольный тип. Вновь пришедших сотрудников в курс дела вводить не считает нужным. Поставить задачу так же не в состоянии. Работу надо придумать себе самой. После этого начальник начинает контролировать поставленную сам же подчиненным задачу, но от его имени. Каждый вздох записывается в программе битрикс и анализируется на предмет штрафов.

Добрый день! мой отзыв — это предупреждение людям, которые будут устраиваться на работу в Учебный Центр medi, во главе с [Г.] Людой и [Ф.] [Ю.] Их цель- оградить себя от людей с улицы и сформировать команду только из близких подружек, чтобы рука-руку мыла, а именно: не приходить на работу (подружки-шестёрки ПК им включат, побыть 2 часа в салоне, а потом домой типа работать), написать два умных письма за час, с копией руководству и пойти гулять по Арбату- вещи покупать и много другой «методической работы» :-))). Дурить Ген. директора надо иметь смелость и [Ф.] Ю.- мастер в этом, а потом еще и поржать с любимым словом «лошары». Российское представительство компании medi состоит из управляющей компании м.Калужская и двух учебных центров: УЦ на Пушкинской и УЦ на Смоленской. В администрации работают обычные люди, которые пашут от зари до зари, ориентированы на дело: [Н.] [Ю.] [В.] — директор...