Отзыв сотрудника о компании Мечел-Сервис Екатеринбург
12 сентября 2019 г.
Кадровой службы нет, есть служба по депремированию
Руководители работают ради выдуманной работы заставляя всех работать ради работы. Эффективность ноль. Руководство , набор пришедших любителей, проходящих видимо стажировку, причем с каждым новым все хуже. Главное отчеты и сохранить свое место.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
бюрократия, неизменная верхушка москвичат с миллионныии зарплатами, кумовство,блат,есть неприкасаемые, дурная политика сверху и копать до обеда и одно срочнее другого 5 заданий в час,много совещаний верхушки,целыми днями совещаются воздух гоняют, очкошники каждый сам за себя, боятся нести ответственность , режут премии задним числом,низкие коэффициенты за металл при продаже 1000 тн аоматуры зарплата 20000 рублей,оклад 20000 руб,никаких индексаций, сб с полиграфом ездит по городам думают за такую зарплату в 20000 наверняка воруют все поголовно,заводы грузят мс с косяками и не несут за это ответственности, руководители боятся идти наверх с вопросами все замыливают лишь бы не потерять свои миллионы белая зп
Нет комментариев
0
0
Учить не хотят.Неделю ждёшь подключения компьютера и телефона.На вопросы по работе,говорят читайте нормативные акты.новеньких заставляют обучать новеньких,такое я увидела впервые ,вообще атмосфера в коллективе(как в джунглях,каждый сам по себе),набирают людей как в муравейник.но люди бегут уже на испытательном сроке (не удивительно), при поступлении заявление электронно оформляешь почему то сам,и когда увольняешься тоже,после увольнения ,нарушают закон,не выплачивая сотруднику премию за полностью отработанный месяц.без дисциплинарных взысканий,почему то какая то Калядина не согласовывает выплаты,обращаться будем в Трудовую Инспекцию, ПОЗОР!!!
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую,отдел первичной документации,в отделе ведущий специалист [Б.] неуравновешенная, агрессивная,истеричка,считает себя королевой Мечела. Как специалист отдела [Б.] научилась главным навыкам работы: сплетням, оскорблениям и унижениям коллег. В течении дня она ходит по отделам,собирает сплетни , устает,приходится оставаться после рабочего дня,делать вид что много работы. В отделе бардак, как у заключающего звена процессы работы не организованны и неотработанны. Постоянное дерганье по мелочам,отвлекают с поводом и без,все это отражается на вашей зп,чем больше ошибок тем меньше ваша премия. Темы разговора всегда стандартны,тупые менеджеры и руководство,плохая организация..., но сама [Б.] почему то не уходит с плохой организации.
Нет комментариев
0
0
Кадровой службы нет, есть служба по депремированию
Руководители работают ради выдуманной работы заставляя всех работать ради работы. Эффективность ноль. Руководство , набор пришедших любителей, проходящих видимо стажировку, причем с каждым новым все хуже. Главное отчеты и сохранить свое место.
Нет комментариев
0
0