Работа в Мечел-Сервис - Отзывы сотрудников

бюрократия, неизменная верхушка москвичат с миллионныии зарплатами, кумовство,блат,есть неприкасаемые, дурная политика сверху и копать до обеда и одно срочнее другого 5 заданий в час,много совещаний верхушки,целыми днями совещаются воздух гоняют, очкошники каждый сам за себя, боятся нести ответственность , режут премии задним числом,низкие коэффициенты за металл при продаже 1000 тн аоматуры зарплата 20000 рублей,оклад 20000 руб,никаких индексаций, сб с полиграфом ездит по городам думают за такую зарплату в 20000 наверняка воруют все поголовно,заводы грузят мс с косяками и не несут за это ответственности, руководители боятся идти наверх с вопросами все замыливают лишь бы не потерять свои миллионы белая зп

Учить не хотят.Неделю ждёшь подключения компьютера и телефона.На вопросы по работе,говорят читайте нормативные акты.новеньких заставляют обучать новеньких,такое я увидела впервые ,вообще атмосфера в коллективе(как в джунглях,каждый сам по себе),набирают людей как в муравейник.но люди бегут уже на испытательном сроке (не удивительно), при поступлении заявление электронно оформляешь почему то сам,и когда увольняешься тоже,после увольнения ,нарушают закон,не выплачивая сотруднику премию за полностью отработанный месяц.без дисциплинарных взысканий,почему то какая то Калядина не согласовывает выплаты,обращаться будем в Трудовую Инспекцию, ПОЗОР!!!

Люди здесь надолго не задерживаются, а виной всему - Беляева М.В. Женщина с богатым воображением, которая не дает людям нормально работать.

В отделе большая текучка кадров, Беляева М.В неадекватная с бурной фантазией выживает всех любыми способами.

Не рекомендую,отдел первичной документации,в отделе ведущий специалист [Б.] неуравновешенная, агрессивная,истеричка,считает себя королевой Мечела. Как специалист отдела [Б.] научилась главным навыкам работы: сплетням, оскорблениям и унижениям коллег. В течении дня она ходит по отделам,собирает сплетни , устает,приходится оставаться после рабочего дня,делать вид что много работы. В отделе бардак, как у заключающего звена процессы работы не организованны и неотработанны. Постоянное дерганье по мелочам,отвлекают с поводом и без,все это отражается на вашей зп,чем больше ошибок тем меньше ваша премия. Темы разговора всегда стандартны,тупые менеджеры и руководство,плохая организация..., но сама [Б.] почему то не уходит с плохой организации.

Кадровой службы нет, есть служба по депремированию Руководители работают ради выдуманной работы заставляя всех работать ради работы. Эффективность ноль. Руководство , набор пришедших любителей, проходящих видимо стажировку, причем с каждым новым все хуже. Главное отчеты и сохранить свое место.

Отдела кадров нет, зато депримирование отлично поставлено. Руководство придумывает работу, заставляет выполнять тупые задачи. Эффективности ноль, руководство непрофессиональное, видимо приходят любители, которые пройдут стажировку. Главное отчеты писать.

Руководство обманывает! Сначала говорят одно, на уме у них другое, а делают вообще третье!

Лживое руководство. Говорят одно, думают другое, делают третье.

Шайка мелких людей, обманывающих трудовой коллектив. В регионе творится полный бардак и хаос, по видимому в Москве знают, но либо заодно, либо пофиг. Нашему директору все пофиг. После селекторов с Москвой ржет на весь офис со своим замом. Все ждут закрытия и ищут работу. Лицемерие Московского руководства не знает границ.