Работа в мебельные технологии - Отзывы сотрудников

Не рекомендую для сотрудничества, менеджмент на низшем уровне. Потратила неделю времени, прошла два собеседования (первое длилось 1:20), сказали, что необходимо будет пройти ещё одно с кем-то из высшего руководства. На следующее утро позвонили в 9:25 с вопросом, смогу ли приехать к 11. Дорога занимает около часа, я сказала, что не успею, и смогу согласовать ближе к вечеру другой день. Когда я позже перезвонила, мне сказали, что сегодня никак приехать нельзя, потому что у руководителя весь день расписан (значит, ценят время руководства). Договорились о встрече на следующий день (это уже третий день общения и переговоров). Приехала на второе собеседование (длилось час), на собеседовании рассказывали о росте в компании, спросили, есть ли ещё предложения от других работодателей. Я сказала, что выбираю между ними и ещё одной компанией, с ЗП чуть ниже, чем здесь обещают, сказали: перезвонят к ...

Не рекомендую для сотрудничества,менеджмент на низшем уровене. Потратила неделю времени,прошла два собеседования (первое длилось 1:20),сказали,что необходимо будет пройти ещё одно с кем то из высшего руководства,на следующее утро позвонили в 9:25 с вопросом смогу ли приехать к 11,дорога занимает около часа,я сказала,что не успею,и смогу согласовать ближе к вечеру другой день,когда я позже перезвонила,мне сказали,что сегодня никак приехать нельзя,потому что у руководителя весь день расписан (значит ценят время руководства),договорились о встрече на следующей день (это уже третий день общения и переговоров),приехала на второе собеседование (длилось час),на собеседовании рассказывали о росте в компании,спросили есть ли ещё предложения от других работодателей,я сказала,что выбираю между ними и ещё одной компанией,с зп чуть ниже чем здесь обещают),сказали перезвонят к концу дня и сообщат о ре...

Пойдем по пунктам. 1. Коллектив и корпоративная культура: Везде есть Люди хорошие и плохие, так вот в большей степени, те от кого зависит практическая реализация рабочих процессов, неплохие (со всеми можно найти общий язык), а те кто отвечают за стратегию плохие (жопализы, родственники друг другу). Не обольщайтесь что многие сотрудники ездят на хороших и не очень машинах. Машины куплены не на деньги заработанные в МТ (папа-мама, кредиты, мужья-жены, сдачи квартир и т.д.) Говорить правда об этом не любят-даже врут. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам Нач. отд. продаж в частности людей держит за быдло (тех кто [censored] не лижут и не родственник), Прессует по поводу и без. Хотя сам вышел из манагеров к манагерам относится как к быдлу. Директор подчеркнуто вежлив, старается быть справедливым но, часто съезжает на кого-то учредителей или нач отд. продаж, причем скрыто, так что бы сам...