Отзыв сотрудника о компании МЕБЕЛЬ RU Краснодар
25 июля 2016 г.
Была на собеседовании в Краснодаре в Мебель RU. На собеседовании человек 10 пришло. Полчаса простояли в ожидании менеджера по набору персонала. Пришел… в трико! Все в шоке! А он нам лепит, что типа только с самолета вышел! Сразу стал понятен уровень этой компании. Попросили его рассказать о компании и о предлагаемых вакансиях, так он ничего прямо не сказал, типа секрет и только в личном собеседовании он его может озвучить! Бред! Потом какие-то глупые вопросы задавал, и далее выдал, что нужно неделю стажироваться бесплатно, листовки раздавать, клиентам звонить. И еще при этом наторговать на 60 000. А потом (!) они примут решение подхожу ли я им или нет! Я предполагаю, скорей всего скажут, что я не подхожу и наберут новых [censored] Короче развод полный и неприкрытый. Советую не тратить свое время.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Был на собеседовании Мебель RU в ТРК «Галактика» (Краснодар), как соискатель на руководящую позицию. Рекрутер [А.] предложила мне запомнить анкету на 4 листах, с личной информацией, как анкета при приеме на работу. На мое предложение заполнить такую анкету после того, как они проведут собеседование, убедятся в моих профессиональных качествах и будут готовы принять на работу, [А.] сообщила, что анкетирование, это общее правило при приеме на работу во всех «приличных» компаниях. Не знаю где училась [А.] и откуда она взяла, что в «приличных» компаниях анкетирование на первичном собеседовании на руководящую позицию это норма, но по моей практике, такое анкетирование если и проводится, то только в компаниях с [censored] сотрудниками отдела по набору персонала или сетевых компаниях. Уверен, что грамотный рекрутер, если будет делать анкетирование на первом собеседовании, то только при наборе на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0