Отзыв сотрудника о компании MAX GROUP Санкт-Петербург
28 апреля 2021 г.
ЗП здесь серая, официально 20 тысяч оклад у мерчендайзера, все остальное бонусная часть. Выплатят её или нет, зависит от выполнения планов. Бонусная часть зависит от: 1. прохождения всех магазинов и 2. от проверок, так называемых аудитов. С каждым месяцем условия всё хуже и хуже, количество торговых точек в день увеличивается. Задачи, которые прилетают от руководства, не всегда адекватные, но это не самая плохая новость. Самое ужасное то, что руководство компании само не знает и не понимает, как работать с новыми задачами. И, как следствие, не могут правильно донести информацию до сотрудников. Приезжает региональный менеджер [Е.] и читает всё по бумажке, когда задаёшь ей вопрос, она судорожно берёт телефон и звонит всем подряд, чтобы узнать ответ. Если региональный менеджер настолько некомпетентный человек, что ожидать от её подчинённых? За несколько лет моей работы сменилось больше 10 супервайзеров. Действительно хорошие ребята, которые работали, мотивировали, помогали в работе, решали спорные ситуации, которые действительно были на стороне своих сотрудников, очень быстро лишались своего места. Я застала время работы ещё с компанией ITM, и это было лучшее агентство для проекта Филип Моррис. Теперь, когда я поработала в 3 разных агентствах, могу смело сказать, что ITM было лучшее. Не было задержек по ЗП, все ГСМ выплачивали честно, у нас всегда была актуальная информация и все изменения согласовывались с нами, мы работали и понимали, чего от нас хотят. Как говорится, что всё познаётся в сравнении. Все сотрудники очень надеются, что проект ФМ этим летом вернётся обратно в ITM. Что касается самой работы, всё зависит от супервайзера. Кто-то приезжает и помогает, также выкладывает сигареты, меняет планограммы, весь день проводит с сотрудником в торговой точке. Кто-то приезжает и смотрит, как ты работаешь. Разговаривает по телефону весь день или сидит в машине, чтобы просто «отсидеть» рабочее время. Кто-то заставляет скидывать постоянно геолокацию, и если в 8 утра ты не отписался в чате «доброе утро», то тебя уже ищут с собаками по всему району. Я давно работала и отлично знала свою работу, у меня были отличные показатели, я старалась выстраивать отношения на доверии. У каждого свои методы работы, но такие мне не подходили. Меня всегда это обижало. Некоторые супервайзеры создавали нездоровую атмосферу в команде, часто пугали и манипулировали сотрудниками. Придумывали «проверки» и штрафы. И это тоже было очень неприятно, когда другие супервайзеры обучают и помогают, «стоят горой» за свой коллектив. Когда у тебя хороший супервайзер, все сотрудники понимают свою ответственность и не хотят его подводить. Это и называется командной работой. Никто не отменял «человеческий фактор», все люди болеют, и никто не застрахован от сложных жизненных ситуаций. Здесь очень важно, как поведёт себя руководитель, обычно они недовольны и сразу намекают на то, что «такие сотрудники» долго не задерживаются. Позиция компании простая — уволить одним днём, легко и даже в рамках трудового договора. Найдут любые лазейки. То же самое и с беременностью, все сотрудники скрывают, как можно дольше, потому что боятся, что компания найдёт способ их уволить без выплат. При увольнении выплаты получить можно, но сложно. Можно больше месяца ждать расчёт. Ведомость не предоставляется. Как вас рассчитали и неотгулённый отпуск — неизвестно. Текучка в компании огромная, новенькие сотрудники сбегают прямо со стажировки. Теперь за тех, кто не остаётся работать, не доплачивают, что несправедливо, если человек не остался, я не потратила на него своё рабочее время? Региональный менеджер [Е.] говорила, что надо любыми способами «задерживать сотрудников», показывать работу только с «хорошей» стороны, т.к. в её команде самая большая текучка кадров. После визитов [Е.], когда она задерживала стажёров на 2−3 часа больше положенного времени, люди больше не возвращались. Что, конечно, влияет на показатели команды в целом. Все супервайзеры, с которыми я работала, очень сильно жаловались на [Е.], некоторые, видя, что она звонит, даже не брали телефон. Звонки и сообщения в 6−7 утра от неё в праздники и в 23 часа, это нормальная практика. Знаю, что многие ребята ставят телефон на «заглушку» до утра. Однажды моя супервайзер приехала ко мне с визитом, мы сидели у неё в машине и кушали, чтобы не терять время, звонок [Е.] она поставила на громкую связь, ровно 40 минут они разговаривали «ни о чём», можно было слушать и иногда говорить: «да, ага, угу, ясно, хорошо». Это не влияло на её монолог. При попытке выстраивания продуктивного диалога супервайзером все попытки были тщетны. Региональный менеджер и шанса не дала что-то сказать. Разговор был абсолютно непонятным, речь не связана, и этот «диалог» был пустым и не нёс никакой смысловой нагрузки. Разговор закончился, мы переглянулись и обе не поняли, что это было. И супервайзер сказала: «Ну как-то так и живём». Мы посмеялись и пошли работать дальше. Все супервайзеры, с которыми мне удалось поработать, не понимали, как такой, откровенно некомпетентный человек занимает должность регионального менеджера. Думаю, все, кто сталкивался с [Е.], задавались этим вопросом. Не советую устраиваться в эту компанию, очень много «подводных камней» и никакой стабильности. Всем успехов в поиске работы!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если пишешь как лошадь, подлизывающая, то можно чего-то достичь, подлизывая дальше и идя по головам. Руководство сами ничего не знает, только ставят задачи, если задавать вопросы, то говорят, что вернуться с ответом позже, но этого не происходит. Про изменения вычисления ЗП узнаешь по факту. Обещают рабочий день с 9 до 18, по факту — пока не сдохнешь. Штрафы космические. Работаешь не в коллективе, а против чужих и против своих, сам за себя, или сожрут. Девиз компании — один за всех и против всех. Пока работаешь как лошадь, к тебе хорошо относятся, как только начнёшь сдавать позиции, ты становишься персона нон грата. Задержки ЗП постоянные, выплаты отпусков через 2−3 недели после окончания отпуска. Дно, а не компания. Рада, что шла.. Их нет! Сплошной обман
Нет комментариев
0
0
Тем, кто захочет работать мерчендайзером в Ферреро: Абсолютно виртуальные показатели, по которым определяется выполнение планов. Проверить нереально. Зарплаты нищенские, исключительно по соображениям агентства. Захотят — начисляют 23 тыс., захотят — при лучших показателях всего 12 тыс. Недоплачивают даже оклад. Обратной связи от отдела продаж, КАМов и т.д. не существует, нет никакого смысла и желания делать им честную прозрачную отчетность, потому что таким образом только сделаешь себе хуже. Супервайзеры мутят гнилые схемы с релифами и забирают себе сливки, а мерчи постоянно бедствуют и не могут понять, почему им так мало опять заплатили. Трата времени и нервов.
Нет комментариев
0
0
Если пишешь как лошадь подлизывающая то можно чего то достичь, подлизывая дальше и идя по головам. Руководство сами ничего не знают только ставят задачи, если задавать вопросы то говорят что вернуться с ответом позже но этого не происходит. Про изменения вычисления ЗП узнаешь по факту . Обещают рабочий день с 9 до 18 по факту пока не сдохнешь. Штрафы космические. Работаешь не в коллективе а против чужих и против своих , сам за себя или сожрут. Девиз компании - один за всех и против всех. Пока работаешь как лошадь к тебе хорошо относятся как только начнёшь сдавать позиции ты становишься персона нонгратта . Задержки ЗП постоянно , выплаты отпусков через 2-3 недели после окончания отпуска. Дно а не компания. Рада что шла.
Нет комментариев
0
0
Отработала почти 2 недели. Обещали ставить точки близко к моему дому и близко друг от друга. В итоге ставят точки для мерчандайзера на расстоянии 5 остановок, естественно это невозможно пройти пешком для ПЕШЕГО мерчандайзера. Договорились мирно, что мне работа не подходит, обещали выплатить сначала в конце отработанного месяца, потом в середине следующего, далее в конце второго месяца. Кормили завтраками, так ничего и не заплатили. Бесплатно моталась почти 2 недели по разным точкам города, тратя свои деньги на проезд. Подала на них жалобу в трудовую инспекцию. Скоро иду с ними судиться.
Нет комментариев
0
0
Где-то с год назад позвали на позицию торгового представителя в ФМ. По итогу мои данные, вроде как, передали супервайзеру, но тот со мной так и не связался. Ну ок, допустим.
Буквально за прошлой неделе позвонили и снова позвали в ту же компанию и на ту же должность. Предыдущий опыт в памяти, конечно, отложился, но в этот раз ХР попросила сообщить ей, если до определенного дня и времени супервайзер со мной не свяжется, что несколько обнадеживало. Плюс, условия обещали неплохие (хорошую ЗП, работа в пределах моего района), так что на данное предложение у меня были большие надежды. В итоге со мной опять никто не связался, я написал ХРу, та прочитала и... Просто промолчала.
Соответственно, вопрос: что вообще происходит? Они там статистику что ли собирают на тему "Какие Работодатели Игнорят Кандидатов" или что? Я, конечно, понимаю, что, возможно, это уже не их зона ответственности, но зачем т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0