Отзыв сотрудника о компании Marriott Hotels Москва
04 июня 2020 г.
Работал в Grand Marriott на [М.] Су-шеф [Г.] Шония просто [censored] и [censored] и [censored] жирный импотент и %удалено%, срал я этому человеку в руки и в его жирную морду, не руковидель подхалим руководить не умеет, только [censored] с шефом иностранцем, шеф повар иностранец такой же [censored] и жмот, много чего обищают, в отделе кадров обманывают и просто врут вообще сплошные обищание и завтраки каждый день, все друг другу лижут [censored], много, [М.] [М.] [censored] и [censored] продажная лижит [censored] начальнику
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
2. Ночные приключения, или "Кто тут главный по трубам и эскорту?"
Стажировка с 22:00 до 4:00 началась с того, что:
- Корпоративной одежды нет (дверь прачечной захлопнули перед моим носом со словами "Пусть покупает сам!").
- Администратор Даниил (или Данил, не разобрал из-за мата) провел искренний брифинг:
- "Гостиница построена криво, трубы текут, кондиционеры не работают, а постояльцы – либо жмоты, либо богатые придурки".
- "Люксы за 60К заняты 'шишками' бесплатно, а на 21-м этаже уже три года живут 'особые гости'".
- "Зарплата 37К, но налог вычтут, а еда – либо сомнительная, либо заказывай из ресторана".
Святослав (замначальника) и его девушка (которая 5 лет ждет предложения) дополнили картину:
- Обсуждали постояльцев крепким словцом между затяжками вейпа.
- Делились планами купить машину за 3 ляма (видимо, на сэкономленные на ремонте трубы деньги).
3. Ночн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я пришла в компанию с опытом работы клерком. Проработав год секретарём, меня повысили до специалиста. Да, зарплата была не слишком большая, но на еде точно экономишь, а врачи в хороших клиниках — бесплатные. По страховке мне оплатили лечение, которое стоило бы 20 тыс. р. Отдыхать можно дешево в отличных отелях, на все отели Марриотт у нас есть скидки. Но, наверное, самое главное — это отношение руководства. Наш менеджер Настя — лучший, таких руководителей не найти. Она четко объясняет задачи, да и как человек она просто замечательная. Директора тоже очень приятные, всегда интересуются, как дела, могут сесть с нами за стол в столовой. Я горжусь, что работаю в Марриотт, а, как известно, отзывы пишут, в основном, недовольные.
Нет комментариев
0
0
Я пришла в эту компанию с опытом работы клерком. Проработав год секретарём, меня повысили до специалиста.
Да, может быть зарплата изначально была не большая, хотя 3000 р. точно экономишь на еде и врачи в хороших клиниках бесплатные. По страховке мне оплатили лечение, которое выходило бы у меня в 20 тыс р. Отдыхать можно дёшево в хороших отеля, на все Марриотты у нас есть скидки. Но наверно самое главное это отношение руководства к нам. Наш менеджер Настя, лучше всех, лучше руководителя не найти. Она чётко формирует, что нам нужно сделать и как человек очень хорошая, Директора все очень приятные, всегда спросят как дела, если в коридоре встретишь, могут в столовой сесть с нами за один стол, я горжусь, что работаю в Марриотт, а отклики, как известно пишут недовольные,
Нет комментариев
0
0
С первой же фразы сотрудник по подбору персонала не располагает к открытости. Вопросы задаёт логичные, но когда начинаешь отвечать, пытаешься что-то рассказать, он может просто перебить. Учитывая, что после первых фраз желание рассказывать что-либо отпадает, на основе скудной информации сотрудник позволяет себе проявлять явное пренебрежение, вставляет своё субъективное оценочное мнение, порой просто провоцирует конфликт. "Приправлено" всё это жеманной улыбкой и двусмысленными фразами типа "Ну мне всё понятно; с вами всё ясно; я у вас уже ничего не спрашиваю". В итоге перед вами сидит незнакомый человек, показывающий всем своим видом мнимое превосходство, ни о каком диалоге речи не может быть, а в кабинете душно от его самомнения и желчи. Если таким образом идёт проверка на дипломатичность потенциального сотрудника, то это очень спорный метод.
Нет комментариев
0
0