Отзыв сотрудника о компании Marriott Hotels Москва
17 июня 2012 г.
Достоинства Питание, ДМС, КорпоративыНедостатки 1. Условия работы: персонал работает в подвальных помещениеях (как рабочий, так и офисный), кроме бухгалтерии, которая на "особом" счету почему-то.2. Зарплаты у ВСЕХ - просто п***ц какая низкая! Переработки стали еще ниже оплачиваться, при том, что требований никто не сбавляет. Хорошо получают только менеджеры, которые могут перепоручить свою работу подчиненным, у которых еще и своих дел куча. В случае отказа от выполнения поручений, требуют писать объяснительные и могут сделать выговор с вычетом 40% ежемесячной "премии" из зарплаты. То есть ребята, у которых почасовая оплата, и которые живут на одни чаевые в случае неосторожного слова могут получить вместо 40 000 всего 15 000.3. От ношения формы на коже появляеются жуткие раздражения, в ней жарко, пиджаки снимать нельзя. Форму не меняют годами, пока она на тебе не рассыпается. Просто ЖУТЬ!4. Руководство гостиницы экономит абсолютно на всем: начиная с еды для сотрудников и заканчивая расходным материалом (ноутбуки, флешки, кондиционеры не работают в половине случаев), лишний раз сложно заказать даже ручки.5. Больше чем остальные (оклады и повышения) получают только те, кто стучит или подлизывает руководству.6. Отдельный пункт про отдел персонала: лица меняются каждые полгода или даже раньше, никто не задерживается, причины разные (либо очень (!) низкая зарплата, либо "конфликты" с руководством). На линейные позиции набирают всех подряд, в основном СНГ (видимо никто больше на такую низкую з/п не идет), а от них очень много случаев обнаружения туберкулеза + кражи постоянные и межначиональные конфликты в коллективах.Отдельным пунктом хотелось бы рассказать про высшее руководство:Литвинова Елена (директор HR), Сидорова Светлана (зам.директора) - в лицо улыбаются, за спиной обосрут, стиль общения - одни вопли, постоянно вешают лишнюю работу на других. Что еще можно сказать - отсутствие нормального менеджемента и корп.культуры на лицо, вот народ и бежит.В Тверской был нормальный HR менеджер Светлана, странно, что она так долго продержалась, а на ее место взяли секретаршу генеральному менеджеру, который в HR ничего не смыслит.В Авроре тоже менеджеры все время уходят, а ассистента никто повышать и не думает не смотря на то, что работает уже не первый год.Отдельный разговор про Гранд - самая большая текучка HR персонал, не берем в учет 2х менеджеров Олеси и Алены - они там будут долго сидеть и не дадут никому их подвинуть, скорее загнобят вплоть до увольнения. Состав меняется полностью раз в год стабильно не первый раз. Хорошие, перспективные специалисты вынуждены уходить из-за сильного давления со стороны менеджеров.Так что вырасти нереально, если работать честно, ни под кого не ложась (реальные случаи были).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
2. Ночные приключения, или "Кто тут главный по трубам и эскорту?"
Стажировка с 22:00 до 4:00 началась с того, что:
- Корпоративной одежды нет (дверь прачечной захлопнули перед моим носом со словами "Пусть покупает сам!").
- Администратор Даниил (или Данил, не разобрал из-за мата) провел искренний брифинг:
- "Гостиница построена криво, трубы текут, кондиционеры не работают, а постояльцы – либо жмоты, либо богатые придурки".
- "Люксы за 60К заняты 'шишками' бесплатно, а на 21-м этаже уже три года живут 'особые гости'".
- "Зарплата 37К, но налог вычтут, а еда – либо сомнительная, либо заказывай из ресторана".
Святослав (замначальника) и его девушка (которая 5 лет ждет предложения) дополнили картину:
- Обсуждали постояльцев крепким словцом между затяжками вейпа.
- Делились планами купить машину за 3 ляма (видимо, на сэкономленные на ремонте трубы деньги).
3. Ночн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я пришла в компанию с опытом работы клерком. Проработав год секретарём, меня повысили до специалиста. Да, зарплата была не слишком большая, но на еде точно экономишь, а врачи в хороших клиниках — бесплатные. По страховке мне оплатили лечение, которое стоило бы 20 тыс. р. Отдыхать можно дешево в отличных отелях, на все отели Марриотт у нас есть скидки. Но, наверное, самое главное — это отношение руководства. Наш менеджер Настя — лучший, таких руководителей не найти. Она четко объясняет задачи, да и как человек она просто замечательная. Директора тоже очень приятные, всегда интересуются, как дела, могут сесть с нами за стол в столовой. Я горжусь, что работаю в Марриотт, а, как известно, отзывы пишут, в основном, недовольные.
Нет комментариев
0
0
Я пришла в эту компанию с опытом работы клерком. Проработав год секретарём, меня повысили до специалиста.
Да, может быть зарплата изначально была не большая, хотя 3000 р. точно экономишь на еде и врачи в хороших клиниках бесплатные. По страховке мне оплатили лечение, которое выходило бы у меня в 20 тыс р. Отдыхать можно дёшево в хороших отеля, на все Марриотты у нас есть скидки. Но наверно самое главное это отношение руководства к нам. Наш менеджер Настя, лучше всех, лучше руководителя не найти. Она чётко формирует, что нам нужно сделать и как человек очень хорошая, Директора все очень приятные, всегда спросят как дела, если в коридоре встретишь, могут в столовой сесть с нами за один стол, я горжусь, что работаю в Марриотт, а отклики, как известно пишут недовольные,
Нет комментариев
0
0
С первой же фразы сотрудник по подбору персонала не располагает к открытости. Вопросы задаёт логичные, но когда начинаешь отвечать, пытаешься что-то рассказать, он может просто перебить. Учитывая, что после первых фраз желание рассказывать что-либо отпадает, на основе скудной информации сотрудник позволяет себе проявлять явное пренебрежение, вставляет своё субъективное оценочное мнение, порой просто провоцирует конфликт. "Приправлено" всё это жеманной улыбкой и двусмысленными фразами типа "Ну мне всё понятно; с вами всё ясно; я у вас уже ничего не спрашиваю". В итоге перед вами сидит незнакомый человек, показывающий всем своим видом мнимое превосходство, ни о каком диалоге речи не может быть, а в кабинете душно от его самомнения и желчи. Если таким образом идёт проверка на дипломатичность потенциального сотрудника, то это очень спорный метод.
Нет комментариев
0
0