Работа в Мария РА - Отзывы сотрудников

Просто отвратительное место работы! Работников не ценят абсолютно. 1) Переработки, постоянные переработки, которые не оплачиваются, кстати. Дают определенное количество часов, а работаешь по факту больше. На февраль определили 160 часов как старшему кассиру, а отработала все 200, за 40 часов никто мне так и не заплатил. 2) За месяц январь не доплатили 2000 и никто из руководителей с этим разбираться даже не планировал. 3) Обед. За обед забирают 1 час, а ешь по факту 20, в лучшем случае 30 минут. 4) Нет ставки грузчика. «Таскайте, девочки, все сами! А ставку грузчика мы посчитали ненужной и убрали!» 5) Носишься сломя голову от кассы до поддонов с утра до ночи. 6) График конченный. Хоть и 3/3, но с 8 утра до 23:00. Я как старший кассир была просто вынуждена приходить к 7:30. Пол конца дня просто уже валишься с ног, а еще нужно вымыть пол. 7) Все нужно успеть сделать. И заполнить документац...

Работа очень нервная, некогда даже присесть. Никогда полностью законные 30 минут обеда и 30 минут ужина не удавалось досидеть до конца. Постоянные переоценки. Ценники вечно несоответствуют, соответственно, люди постоянно жалуются и ругаются, приходится возвращать разницу из своего кармана, а ты просто либо не успеваешь их менять, либо они просто не выходят на переоценке. Будешь работать и за себя, и за того парня. Работать постоянно некому, ужасная нехватка кадров, при этом многих не пропускает С.Б. Белая зп, бесплатные обеды, карьерный рост.

Почти все зависит от размера магазина и начальства. Я работаю в очень маленькой «Мария-Ра» с хорошим сложившимся высшим составом, который не наглеет и дружелюбен со всеми. Так что работа не становится сильно тяжелой из-за размера магазина, и тут, так сказать, лафа полная, иногда можно отдыхать. Очень раздражает высшее региональное начальство. Часто следят, как большой брат, за продажами по акционным товарам, и если не выполняешь план, заставляют писать объяснительную. Бывает, нужно срочно и очень срочно продать что-то, что ты явно продать не успеешь. В этой компании ты будешь за кассира, грузчика и уборщика. Официально у нас уборщица не устроена, так что скидываемся коллективом на её з.п., а без неё в свободное время занимались бы уборкой. Будучи кассиром, я много раскладываю: каждый день как минимум полмагазина под моим контролем, часто очень неудобно разрываться между кассой и залом. Р...

График. Никогда не знаешь, в какой день у тебя выпадет выходной — это как выиграть в лотерею. Персонала в притык, если кто-то заболел или пошёл в отпуск, не всегда есть кем заменить, так оставшийся персонал трудится в усиленном режиме и без выходных. Не хватка персонала — проблема, плавно перетекающая во все последующие. Если нет сотрудников, принимается волевое решение и сокращается штат. А что, нет не закрытых вакансий, значит, нет проблем. Объём работы, правда, не сокращают, да и доплачивать никто не будет за нагрузку. За весь мой многолетний опыт работы ещё ни одно решение по изменениям в мотивации и рабочих процессах не было принято на ура сотрудниками, ради которых эти решения принимались. Уже заранее готовишься к очередному пи… у, когда слышишь об очередных изменениях в рабочем процессе. Сократить ставку? Запросто, а лучше две. А ещё лучше раз в год/полгода. Повысить зарплату? Ну,...

Интересная история получается. Хотела устроиться в офис «Менеджер колл-центра» данного заведения. С сегодняшнего дня верю в поговорку «Бог отвёл»!. Во-первых, со мной по собеседованию связывались 3 разных человека (никто из них так и не представился) и все излагали разную информацию о вакансии и условиях труда. Я просила четкого ответа на несколько моих вопросов: — зп — можно ли в дальнейшем изменить график работы но так и не получила ответа! Во-вторых, 3 собеседования + еще и (тестирование). Так мне нечего скрывать, я согласилась. Неудобный график работы с плавающими выходными. А дальше интересная история. Я должна была прийти на тестирование, но как я ранее сказала (Бог отвёл), у меня поднялась с утра высокая температура. Я быстро собралась и отправилась к врачу и сразу же позвонила, чтобы предупредить, что не смогу подойти (чтобы не заражать людей) сейчас на тестирование. Но то, что я...

Пришла на собеседованиепообещали график 2 на 2, белую зарплату, бесплатную еду, трудоустройство с первого дня, а еще сказали, что со мной будет полный штаб сотрудников. Я спросила: "а если мне не понравится, можно стажировку пару дней?". Мне ответили, что если не понравится уволят без каких либо проблем. Пришла в первый день, постажировалась, т.к. работала на кассе быстро все поняла, в первый день ничего плохого не было. На второй день я уже самостоятельно встала за кассу. Вместо полного штаба я узнала, что людей сотрудников совсем нет и почти весь день я стояла одна, даже поесть не отошла за 14 часов. Размена не было абсолютно, я просила размен у зама, она мне сказала, что не даст т.к. нету, по итогу я людям просто отдавала бесплатно эти рубли со своей зарплаты, наотдавала уже в такой большой минус себе, что сказала, что не буду работать на кассе, пока не будет размен и знаете что? Зам ...

Пришла на собеседование — пообещали график 2 на 2, белую зарплату, бесплатную еду, трудоустройство с первого дня, а еще сказали, что со мной будет полный штаб сотрудников. Я спросила: «А если мне не понравится, можно стажировку пару дней?». Мне ответили, что если не понравится, уволят без каких-либо проблем. Пришла в первый день, постажировалась, т.к. работала на кассе, быстро все поняла, в первый день ничего плохого не было. На второй день я уже самостоятельно встала за кассу. Вместо полного штаба я узнала, что людей сотрудников совсем нет и почти весь день я стояла одна, даже поесть не отошла за 14 часов. Размена не было абсолютно, я просила размен у зама, она мне сказала, что не даст, т.к. нету, по итогу я людям просто отдавала бесплатно эти рубли со своей зарплаты, наотдавала уже в такой большой минус себе, что сказала, что не буду работать на кассе, пока не будет размен, и знаете чт...

Обратился по открытой вакансии к директору магазина г. Северска на ул. Леонтичука, некой [А.]. Сказала, что очень нужны кадры и очень заинтересована, также взяла документы для трудоустройства и сказала, что надо подождать проверку отдела безопасности. На протяжении недели кормила завтраками, а впоследствии получил отказ, якобы с непрошедшей проверкой ОБ. Когда связался с головным офисом компании в г. Барнауле, выяснилось, что дамочка просто взяла другого сотрудника. Что у директора в голове, непонятно, наверно, манная каша вместо мозгов. Скажи сразу честно, непонятно, зачем врать соискателям и тратить их время.

Минусов много. Домой приходишь только поспать, и то не всегда — могут оставить разбирать базу ночью, при этом без оплаты. Работы хватает за нескольких человек, а оплата одна. Руководство не участвует в процессах: сидят в кабинете, пока сотрудники разбирают ситуации, включая возвраты. На вопросы клиентов начальство не выходит. Поесть или даже зайти в туалет за 15‑часовую смену почти нереально. Замы толком не помогают, их отправляют по залу фотографировать товары. Если хотите себе тяжёлые условия — тогда вам в «Марию Ра».

Экономят на всем, на базе при упаковке товара для перевозки в автомобиле экономят скотч. В итоге при перевозке, выгрузке всё вываливается: бьётся, рвётся. Всё вешают на водителя. Позор компании, как нищенка, экономит за счёт сотрудников

Решила устроится на работу в данное время. Так как у них открыты вакансии продавцов-кассиров, то пошла туда. Имея два образования и приличную трудовую деятельность, уж никак не ожидала столкнуться с таким беспределом. Сказать какой это гадюшник, ни сказать ничего. Кассиры на кассах безграмотные, равнодушные как к покупателям, так к магазину в целом и агрессивные. Хабалки и сплетницы. За два дня стажировки, кроме матов и нецензурной брани от зам.директора Юлии [С.] как в мою сторону, так и в сторону сотрудников, ничего умного и вразумительного я не услышала. На все вопросы в пределах работы отвечает с раздражением. При этом на полках с детским питанием пыль и грязь толстым слоем лежит. Ценники на многие товары отсутствуют и пркупатели постоянно спрашивают цены. Самое парадоксальное, что Директор это поддерживает и поощряет. Объясняя это тем, что это рабочий процесс… и мат в сторону подчин...