Работа в Манго Телеком - Отзывы сотрудников

Достоинства Тренировка терпенияНедостатки Бекзат Бабуинова из команды HR- смешная тётка. Всеми силами пыжиться, тужиться. Бекзат, пыжиться, уместно в туалете, а не на собеседовании. Лично мной Вы не были посланы только из уважения к другим присутствующим. Когда заговорило это НЕЧТО стало понятно, что сейчас происходит пустая трата времени. Но получилось мужественно вытерпеть это существо, напоминающее работницу фермы, доказывающее своё интеллектуальное превосходство. Бекзат, Вы между бутербродами бизнес этикет почитайте...

Бекзат [Б.] из команды HR — смешная тётка. Всеми силами пыжится, тужится. Бекзат, пыжиться уместно в туалете, а не на собеседовании. Лично мной вы не были посланы только из уважения к другим присутствующим. Когда заговорило это нечто, стало понятно, что сейчас происходит пустая трата времени. Но получилось мужественно вытерпеть это существо, напоминающее работницу фермы, доказывающее своё интеллектуальное превосходство. Бекзат, вы между бутербродами бизнес-этикет почитайте… Тренировка терпения

Руководитель отдела активных продаж Бердеева Раина — худший пример управления. С её приходом в июле 2021 года коллектив, который был дружным, просто развалился. Ушли два РОПа и около 10 менеджеров. Она вынуждает сотрудников увольняться, применяя манипуляции и буллинг. Вместо диалога — бесполезные задачи и постоянная критика. Как руководитель, она не умеет договариваться с командой и только подрывает рабочую атмосферу. Директор мкр Урал, Александр Губа, вообще не обращает внимания на ситуацию. Просто сидит в кабинете, игнорируя все проблемы коллектива.

Бекзат [Б.] из команды hrсмешная тётка. Всеми силами пыжиться,тужиться. Бекзат,пыжиться,уместно в туалете,а не на собеседовании. Лично мной Вы не были посланы только из уважения к другим присутствующим. Когда заговорило это нечто стало понятно,что сейчас происходит пустая трата времени. Но получилось мужественно вытерпеть это существо,напоминающее работницу фермы,доказывающее своё интеллектуальное превосходство. Бекзат,Вы между бутербродами бизнес этикет почитайте...

Отвратительный руководитель отдела активных продаж Бердеева Раина,после её прихода в компанию в июле месяце 21 года,развалился весь дружный коллектив,уволились 2 РОПа,и порядка 10 менеджеров,кого то она вынудила уволиться методом манипуляций,занимается буллингом сотрудников с собственным виденьем продаж и подхода к клиенту в целом,как руководитель не умеет договариваться с коллектив,только ставит бесполезные задачи,и негативно критикует. Директор мкр Урал[А.] [Г.] вообще положил на то,что происходит в коллективе,не хочет ни с чем разбираться,молча сидит в своём кабинете.

Отвратительный руководитель отдела активных продаж Б.Р., после её прихода в компанию в июле месяце 21 года, развалился весь дружный коллектив, уволились 2 РОПа и порядка 10 менеджеров. Кого-то она вынудила уволиться методом манипуляций, занимается буллингом сотрудников с собственным видением продаж и подхода к клиенту в целом. Как руководитель не умеет договариваться с коллективом, только ставит бесполезные задачи и негативно критикует. Директор мкр Урал — [А.] [Г.] вообще положил на то, что происходит в коллективе, не хочет ни с чем разбираться, молча сидит в своём кабинете.. Хорошая школа продаж для менеджеров без опыта в b2b, есть ДМС в крупные клиники города, интересный, но не продающийся продукт.

Достоинства Хорошая школа продаж для менеджеров без опыта в b2b, есть ДМС в крупные клиники города, интересный но не продающийся продукт.Недостатки Отвратительный руководитель отдела активных продаж Бердеева Раина, после её прихода в компанию в июле месяце 21 года, развалился весь дружный коллектив, уволились 2 РОПа, и порядка 10 менеджеров, кого-то она вынудила уволиться методом манипуляций, занимается буллингом сотрудников с собственным виденьем продаж и подхода к клиенту в целом, как руководитель не умеет договариваться с коллектив, только ставит бесполезные задачи, и негативно критикует. Директор мкр Урал - Александр Губа вообще положил на то, что происходит в коллективе, не хочет ни с чем разбираться, молча сидит в своём кабинете.

После смены заместителя директора нашего участка, начался жесткий прессинг неугодных работников. Просто не дают спокойно жить, заставляют делать непосильные задачи. Новое руководство грязным способом создает новую команду, избавляясь от старой.

И я работала тут давным давно. Более менее хорошо тут

Когда-то я тут работала. Ничего плохого сказать не могу.

При приходе нового заместителя руководителя макрорегиона Урал начался буллинг неуместных сотрудников , выживают с работы, травят, ставят нереалистичные задачи. Вообщем новый руковод не просто подбирает команду под себя, но и уничтожает старую при том достаточно сомнительными методами.

При приходе нового заместителя руководителя макрорегиона Урал начался буллинг неуместных сотрудников, выживают с работы, травят, ставят нереалистичные задачи. В общем новый руководитель не просто подбирает команду под себя, но и уничтожает старую при том достаточно сомнительными методами. Хороший соц.пакет и ДМС. Рядом метро и остановки общественного транспорта, удобно добираться до дома.

Достоинства Хороший соц.пакет и ДМС. Рядом метро и остановки общественного транспорта, удобно добираться до дома.Недостатки При приходе нового заместителя руководителя макрорегиона Урал начался буллинг неуместных сотрудников , выживают с работы, травят, ставят нереалистичные задачи. Вообщем новый руковод не просто подбирает команду под себя, но и уничтожает старую при том достаточно сомнительными методами.

Достоинства Активные продажи:Зп оклад 52000Средняя премия по году:Средние менеджеры 20-30 тысячЛучшие менеджеры 50-70 тысячЗп и премия всегда вовремяНедостатки Подключить много средних клиентов и хорошо заработать не получится т.к. менеджер неофициально участвует во внедрении и больше чем на пару клиентов время выделить будет сложно (если поверите, что персональный менеджер все сам внедрит, то клиент ваш отключится и вы не заработаете вообще ничего - с клиентом нужно работать).В теории, хорошую премию можно заработать с крупных клиентов... Но премию тут считают исходя из затрат клиента в первый полный месяц работы, а крупный клиент не успевает внедриться до наступления первого полного месяца - т.е. за крупных клиентов вы в 99% случаев получите урезанную зарплату.По подключению крупных клиентов сейчас придумали какое-то дополнительное премирование на случай, когда клиент вырастает после ...

Достоинства И я работала тут давным давно. Более менее хорошо тутНедостатки Да особо нет