Работа в Mama Roma - Отзывы сотрудников

Не ведитесь,не суйтесь в эту шарагу.Находится на проспекте Мира в Красноярске.Там конкурсная основа,приходите на стажировку-стажируетесь день,в итоге шеф говорит,что ещё кондидаты есть,мы вам позвоним,если что.И по итогу вам никто не позвонит,,расчет данной организации в том,чтоб вылазить за счёт стажёров.В поварской группе " повара Красноярска" это объявления постоянно выставляют,требуются повара.Не идите туда,не тратьте своё время и деньги Достоинств нет

Очень много смен. Сотрудников мало, тебя гонят на смену. В сезон было очень тяжело. Денег, конечно, заработал, но лучше бы спокойно работать в своем темпе. Еще кормят так себе. Один день сжалятся — нормально покормят. Другой настроение у повара плохое, не буду называть имен, сделают полное Г. [Н.] только на конкурсы. Ну и не все в коллективе паиньки, а руководство в должной мере не наказывает особо раздражительных, т.к. работать некому. Вот они и раздражают всех вокруг. 1−2 человека портят настроение. Но в целом норм, я взял ипотеку, переехал на новое место. А так бы дальше работал.. Работал официантом с Марта по Ноябрь 2024 в ресторане на Стачек 86 Из преимуществ, хорошие чаевые. В месяц удавалось заработать 60−70 тысяч только чаевыми. Весь чай забираешь себе, что большая редкость в ресторане. Поэтому собственно и устраивался. Коллектив угарный, особенно Виталя горячник. Там конкурсы вс...

Постараюсь лаконичней. Практически все, начиная организацией труда, оформлением рабочего пространства, обязанностей, ну и оплатой, собственно. Спасибо, что было вовремя, конечно, но приходилось ездить за своими же деньгами, ибо «черные». Конечно, есть ребята, которые трудятся там годами, но это пара-тройка человек, и то на лице восхищением от своей работы не блещет. Одним словом, работала в общепите почти 8 лет. И это было худшее место на моем опыте (даже «Два берега» переплюнуло), и, кстати, последнее. Смешно, но вспомнить почти нечего)

Их очень много. Но никто из них не закроет, потому что они знают, кому давать деньги. Ресторан не проходит проверок. Нет официального трудоустройства. По факту все рестораны юридически называются по-своему и никогда из них не вычислишь, потому что каждые 3 года они меняют юридические названия. Обман, кругом один обман и подстава своих же. Помойка одним словом. Своих обещаний не выполняют, людей травят и выдавливают с рабочего места. Процветает «родство». Набирают студентов, чтобы они пахали, а потом могут их кинуть. Когда же на них обратит внимание прокурора? Хорошие обеды.

Руководство творит полнейшее самоуправство. Могут запросто начать травить своих сотрудников, специально чтоб тем было не комфортно работать. Менеджеры полнейшие бестолочи, при малейшей ошибке сразу тебя сдают со всеми потрохами. А вышестоящее руководство устраивает травлю. Работать никому не рекомендую.

Руководство творит полнейшее самоуправство. Могут запросто начать травить своих сотрудников, специально чтоб тем было некомфортно работать. Менеджеры полнейшие бестолочи, при малейшей ошибке сразу тебя сдают со всеми потрохами. А вышестоящее руководство устраивает травлю. Работать никому не рекомендую. Их нет.

Обманывают, берут на стажировку официантом на 2 дня, во второй день в конце говорят не подходишь, до свидания без объяснения причин. Естественно без оплаты. НЕ РЕКОМЕНДУЮ. Бумеранг работает, учтите это господа работодатели.

Во-первых, не стоит искать сотрудников для бесплатной рабочей силы, говоря, что это стажировка, и после чего написать, что бывший сотрудник вернулся на работу. Люди ищут работу долго, днями, месяцами и надеются, а вы их так обманываете. Заведение то возможно и неплохое, но сам рабочий состав — это то, над чем надо поработать. Но, судя по пройденному, можно сказать, что людям абсолютно все равно. Не сказала бы, что они есть

Во первых не стоит искать сотрудников для бесплатной рабочей силы, говоря что это стажировка и после чего написать, что бывший сотрудник вернулся на работу. Люди ищут работу долго днями, месяцами и надеется, а вы их так обманываете. Заведение то возможно и неплохое, но сам рабочий состав это то над чем надо поработать. Но судя по пройденному, можно сказать что людям абсолютно все равно

Ситуация следующая: я HR-менеджер, нашла на всем известном ресурсе hh вакансию «Менеджер по подбору персонала» на Новочеркасском проспекте. Счастью моему предела не было, условия труда хорошие, местонахождение ресторана, мои навыки 1/1 подходили к описанию вакансии. Не каждый HR умеет обучать и тестировать персонал, работая по компетенции. Перейдем к вакансии. Я оставила отклик 29 марта с сопроводительным письмом, вакансия, на минуточку, была размещена 28 марта в десятом часу вечера. Я подумала, что буду одной из первых, и из-за определенных требований (это резюме с фото) шансы быть первой увеличивались. Номера с почтой не было указано, и я приняла решение найти номер и самой позвонить, я же HR. Нашла номер, связалась, мне ответила ассистент HR и сказала, что передаст мои данные руководителю, который занимается этой вакансией. Я подумала: ну ладно, я подожду, и так прошло 3 дня, вакансия...

Устроился на свою первую работу в Мама [Р.] и… пожалел, наверняка как и многие. На собеседовании обещали золотые горы — всему научить, обучить, проводить лекции и в попу целовать. В итоге — пук в лужу. Первый день стажировки прошёл неплохо. Персонал был дружелюбный, но сразу же создалось впечатление, что стажёры здесь — это просто расходный материал. Мыть стекла, натирать посуду, упаковывать посуду для доставки — всё. В перерывах между обязанностями кучей информации (о сервировке, о поведении) закидывали… рядовые официанты, у которых дел и без этого по горло. Менеджер, который по идее должен проводить стажировку, тоже был постоянно занят и рассказывал какие-то нюансы обрывками. По лицам всех сотрудников было видно, что стажёры — это бремя для всех, потому что никому неохота их учить. Вы не подумайте, обучение действительно было. В виде каких-то пдф файлов с меню и инструкциями. Я вызубри...

Офис находится в подъезде старого, возможно жилого дома и далеко от метро. Неуважительное отношение к соискателям работы, т.к. заставлять заполнять бланк для меня просто отвратительно. Это тот случай, когда на собеседование приглашают всех подряд, не читая резюме. Кому то может и нравится заполнять эти бланки, где надо писать про родственников, указывать паспортные данные, место рождения и прочие конфиденциальные данные, но не мне. Для меня это уже кажется вшивой конторой и пустой тратой времени, При поиске работы надо разговаривать с руководителями организаций, а не hr менеджерами, которые сидят на зарплате и общаются с людьми, т.к. для них твои навыки никак не влияют, они оценивают как "не понравился/понравился", обычно постоянно улыбаются, а затем просто приглашают на собеседование другого человека. С этого собеседования я сбежал, хотя обычно так не делаю. И если вы не готовы, как я, ...

Офис расположен в старом доме, возможно, жилом, и далеко от метро. Отношение к соискателям просто неуважительное. Заставлять заполнять бланки — это отвратительно. Тут приглашают всех подряд, не читая резюме. Может, кому-то и нравится писать о родственниках, указывать паспортные данные и место рождения, но мне это не подходит. Для меня это выглядит как какая-то шарашка и пустая трата времени. На собеседовании лучше говорить с руководителями, а не с HR-менеджерами, которые просто сидят на зарплате и оценят тебя по симпатии, а не по навыкам. Обычно они только и делают, что улыбаются и потом приглашают других кандидатов. Я сбежал с этого собеседования, хотя обычно так не поступаю. Если вы не готовы заполнять эти бланки и улыбаться HR, то эта работа не для вас. Надо заранее предупреждать о таких бланках, чтобы не получать негативные отзывы, которые, по моему мнению, вы вполне заслуживаете.

Офис находится в подъезде старого, возможно, жилого дома и далеко от метро. Неуважительное отношение к соискателям работы, т.к. заставлять заполнять бланк для меня просто отвратительно. Это тот случай, когда на собеседование приглашают всех подряд, не читая резюме. Кому-то может и нравится заполнять эти бланки, где надо писать про родственников, указывать паспортные данные, место рождения и прочие конфиденциальные данные, но не мне. Для меня это уже кажется вшивой конторой и пустой тратой времени. При поиске работы надо разговаривать с руководителями организаций, а не hr-менеджерами, которые сидят на зарплате и общаются с людьми, т.к. для них твои навыки никак не влияют, они оценивают как «не понравился/понравился», обычно постоянно улыбаются, а затем просто приглашают на собеседование другого человека. С этого собеседования я сбежал, хотя обычно так не делаю. И если вы не готовы, как я,...

1. Я работала в главном офисе СПб. Увидела сейчас вакансию на hh и поняла, что с 2012−13 года не изменились даже зарплаты! Значит и отношение к сотрудникам такое же ужасное, как и тогда. 2. Офиц з/п будет только треть от всей. 3. Из вашей з/п будут удерживать на подарок учредителю и управляющей, вашего мнения об этом не спросят. 4. Очень плохое отношение к линейным сотрудникам и даже к директорам ресторанов. Есть у управляющей несколько любимых директоров, вокруг них все и пляшут. 5. Ни о каких соц.пакетах там не слышали. В подарок на день рождения я получила просроченный кофе, который остался в одном из ресторанов. В другой раз, правда, подарили вино. 6. Нет никаких корпоративов. 7. Нет проф. роста. 8. Вас легко уволят, если у управляющей, учредителя или одного из любимых директоров ресторана будет плохое настроение, а вы попадёте под руку. 9. В целом атмосфера в офисе недружелюбная.