Отзыв сотрудника о компании Малтат Красноярск
07 декабря 2022 г.
Номер дела: 2−9273/2022 ~ М-3828/2022Дата решения: 08.12.2022Дата вступления в силу: 03.02.2023Истец (заявитель): [Г.] [О.] [А.]Ответчик: Малтат ООО Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 24rs0№-90 заочное решение Именем Российской Федерации 08 декабря 2022 года г. Красноярск Советский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи [З.] М.В., при секретаре [Б.] Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [О.] Александровны к ООО «Малтат» о защите трудовых прав, установил: [Г.] О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Малтат», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41194, 67 рублей, компенсацию морального труда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей. Требования мотивировала тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца рыбной продукции с 09−00 часов до 21−00 часов. По устной договоренности размер оплаты в месяц составлял МРОТ и процент от продаж. В судебном заседании истец [Г.] О.А. и ее представители по устному ходатайству [Н.] А.М., [Д.] А.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в заявлении, пояснили, что истец работала посменно в павильоне, который расположен у о. Отдых, принадлежащий ответчику. ИП [С.] С.А. не имеет отношения к работе истца в данном павильоне у ответчика. Истец работала полный рабочий день с 09−00 до 21−00 часов, однако заработная плата ей была не выплачена. Ответчик ООО «Малтат» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав. На основании изложенного, учитывая мнение истца, в соответствии с ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, его представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф). Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была фактически допущена к работе в ООО «Малтат» в должности продавца рыбной продукции в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. В материалы дела в качестве доказательств представлены табель учета рабочего времени за февраль 2022 года, в соответствии с которым истец работала по графику 3×3 по 11 часов, графики работы на 2021 год и 2022 год, подписанные истцом в графе «ознакомлен» дд.мм.гггг и дд.мм.гггг. Также в материалы дела представлена копия реестра распределения денежных средств, в которой присутствует истец, и расходный кассовый ордер от дд.мм.гггг, согласно которому истцу начислены «Бонусы сл. [А.] за январь (согласованы дд.мм.гггг)» в размере 11441, 48 рублей. Как указывает истец, она работала посменно в павильоне, который расположен у о. Отдых, принадлежащий ответчику. Истец работала полный рабочий день с 09−00 до 21−00 часов. В материалы дела также представлена переписка посредством электронной почты, из которой следует размер общего оборота по «Магазину [А.] садковая л.» и размер продаж истца за февраль 2022 года. Таким образом, учитывая представленные доказательства, суд не принимает доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами, и приходит к выводу, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, в соответствии с которыми истец в ООО «Малтат» исполняла обязанности продавца рыбной продукции в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Как пояснила истец, в устной форме стороны договорились, что истцу выплачивается заработная плата в размере МРОТ и процент от суммы продаж, однако денежные средства истцу не были выплачены. Истец указала, что размер процента от продаж составляет 212 174 рубля. Ответчиком какие-либо доказательства, в том числе об объеме выручки, в материалы дела не представлены. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями Трудового договора и действующего Трудового законодательства лежит на стороне ответчика. В связи с изложенным, размер оплаты труда истца при отработке истцом с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит: 12792×1, 2×1, 3×3 + 13890×1, 2×1, 3×5 + 212 174 = 61401, 60 + 111 120 + 212 174 = 384 695, 60 рублей. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в заявленном истцом размере 320 000 рублей. Учитывая, что доказательств того, в какой период времени истцом должен был быть получен процент от продаж, в материалы дела не представлено, суд считает возможным рассчитать задолженность, начиная со дня, когда денежные средства за месяц должны были быть выплачены, с учетом размера процентов от продаж. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 232 641, 20 01.11.2021 19.12.2021 49 7, 50% 1/150 232 641, 20 * 49 * 1/150 * 7.5% 5 699, 71 р. 232 641, 20 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 232 641, 20 * 56 * 1/150 * 8.5% 7 382, 48 р. 232 641, 20 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 232 641, 20 * 14 * 1/150 * 9.5% 2 062, 75 р. 232 641, 20 28.02.2022 05.04.2022 37 20, 00% 1/150 232 641, 20 * 37 * 1/150 * 20% 11 476, 97 р. Итого: 26 621, 91 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 467, 20 01.12.2021 19.12.2021 19 7, 50% 1/150 20 467, 20 * 19 * 1/150 * 7.5% 194, 44 р. 20 467, 20 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8.5% 649, 49 р. 20 467, 20 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5% 181, 48 р. 20 467, 20 28.02.2022 05.04.2022 37 20, 00% 1/150 20 467, 20 * 37 * 1/150 * 20% 1 009, 72 р. Итого: 2 035, 13 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 467, 20 31.12.2021 13.02.2022 45 8, 50% 1/150 20 467, 20 * 45 * 1/150 * 8.5% 521, 91 р. 20 467, 20 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5% 181, 48 р. 20 467, 20 28.02.2022 05.04.2022 37 20, 00% 1/150 20 467, 20 * 37 * 1/150 * 20% 1 009, 72 р. Итого: 1 713, 11 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 22 224, 00 01.02.2022 13.02.2022 13 8, 50% 1/150 22 224, 00 * 13 * 1/150 * 8.5% 163, 72 р. 22 224, 00 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 22 224, 00 * 14 * 1/150 * 9.5% 197, 05 р. 22 224, 00 28.02.2022 05.04.2022 37 20, 00% 1/150 22 224, 00 * 37 * 1/150 * 20% 1 096, 38 р. Итого: 1 457, 15 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 22 224, 00 01.03.2022 05.04.2022 36 20, 00% 1/150 22 224, 00 * 36 * 1/150 * 20% 1 066, 75 р. Итого: 1 066, 75 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 22 224, 00 01.04.2022 05.04.2022 5 20, 00% 1/150 22 224, 00 * 5 * 1/150 * 20% 148, 16 р. Итого: 148, 16 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 33 042, 21 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 33042, 21 рублей. С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости. Учитывая объем оказанных представителя услуг, принимая во внимание, что доказательства оплаты юридических услуг представлены только в размере 20 000 рублей, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 20 000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7030, 42 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, 235−237 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Г.] [О] Александровны к ООО «Малтат» о защите трудовых прав — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Малтат» (ОГРН 1072439000149) в пользу [Г.] [О] [А.] паспорт серии 0413 №, задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33042, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей. Взыскать с ООО «Малтат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7030, 42 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий М.В. [З.] Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг. Копия верна Судья М.В. [З.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ужасная компания. У компании долги не только перед работниками. Зарплату не платят, руководители меняются часто и подчиненные в том числе. Толковые туда не хотят идти. Директор никакой, никого за людей не считают. Работала год, кое-как продержалась, с радостью ушла, когда что-то подвернулось лучше. А лучше любая работа. Денег не выплатили, задержка зарплаты 2−3 месяца.
Нет комментариев
0
0
Группой Малтат верховодят братья Н. У одного из них мне и посчастливилось поработать, причём в ежедневном режиме. В эту группу входит ряд предприятий: Кинотеатр ЛУЧ, Руслов, Сиблес-М, Леспромстандарт….. Опишу опыт работы в Леспромстандарт. Ну, начнём с того, что ЗП маленькая, да ещё черная и белая. Тут можно подумать, что всё, но не тут-то было. Черную, которая будет составлять ориентировочно треть от общего дохода, будешь получать на карту Малтат, с которой деньги не сможешь снять, а можно купить товар у тех же братьев (рыба, поход в кино….). ЗП в офисе платят с задержкой в три месяца (это я про белую), а черную вообще могут не выплачивать. Условия ужасные, Н. на планерках и не только может позволить послать и унизить любого человека. Женщины постоянно жалуются о чрезмерном внимании со стороны директора. Спецодежду выдают частично и отвратительного качества, бытовые условия на участке п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−9273/2022 ~ М-3828/2022Дата решения: 08.12.2022Дата вступления в силу: 03.02.2023Истец (заявитель): [Г.] [О.] [А.]Ответчик: Малтат ООО Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 24rs0№-90 заочное решение Именем Российской Федерации 08 декабря 2022 года г. Красноярск Советский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи [З.] М.В., при секретаре [Б.] Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [О.] Александровны к ООО «Малтат» о защите трудовых прав, установил: [Г.] О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Малтат», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41194, 67 рублей, компенсацию морального труда в размере 10 000 рублей, судебные расх...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0