Отзыв сотрудника о компании M1 SHOP Санкт-Петербург
10 октября 2025 г.
Не рекомендую работать с Д.Л. (M1) Хочу поделиться негативным опытом работы в отделе YouTube-продакшена на позиции сценариста. Я работала напрямую с владельцем компании Д.Л., и если вы рассматриваете такую же возможность, советую хорошо подумать. Мне было бы лень писать этот отзыв, но меня обманули с оплатой. 1. Хаос вместо организации: · Отсутствие четких ТЗ. Мне, как опытному специалисту, приходилось самостоятельно ставить себе задачи. Из-за этого не было документа, по которому можно было бы объективно оценить работу и отстоять свою позицию в случае споров о выплатах. · Ноль адаптации. После этапа с HR (который работал отлично) начался полный мрак. Меня не познакомили с командой, я ощущала себя не частью команды продакшна с общей целью и ценностями, а роботом, которому нужно самостоятельно определить, что ему делать, как оценивать, сдать работу и дальше. Минимум обратной связи, нет никакого роста, развития. · Игнорирование инициативы. Меня мотивировала перспектива роста до продюсера, но все мои идеи по развитию канала игнорировались, что в итоге убило всякое желание проявлять инициативу. 2. Токсичный менеджмент и неуважение к команде: Главная проблема, по моему мнению, — это отношение Д.Л. к людям. Команда для него — расходный материал. Продюсеры менялись без объяснений, Д.Л. как руководитель не организовывал процессы, и мне самой приходилось его подталкивать и напоминать о работе. 3. Стрессовая атмосфера и неадекватная оценка работы: Рабочие созвоны проходили в формате экзамена, а не совместного поиска решений. Нас по очереди ставили «к доске» и заставляли с ходу анализировать работу продакшена в атмосфере давления. И да, если вы НЕ обосрете свою работу — вы этот экзамен провалите. Я считаю, что проблема продакшена была не в сценарии, а в подборе темы и упаковке ролика, но критиковать коллег я не стала при Д.Л., и говорила только о своей работе, которую я считаю выполняла качественно. Всегда есть к чему стремиться, но свои сценарии я не могу назвать плохими. Критиковать коллег я не стала, и, возможно, именно это сыграло роль: через несколько дней мне без каких-либо предварительных замечаний сообщили об увольнении. 4. Обман с оплатой: После увольнения Д.Л. снова предложил мне работу, но уже на фрилансе. У меня уже были другие проекты, поэтому сценарий вышел слабее предыдущих по качеству, затянулись дедлайны. Я это сама понимала, и даже предложила снизить оплату. В ответ Д.Л. заявил, что это я ему должна за «некачественный» сценарий, и не заплатил вовсе. При этом монтажеры, работавшие по договору, получили оплату, даже если их работа ему не нравилась. Моя ошибка была в том, что я доверилась и не оформила договор. Пока я работала в штате, Д.Л. исправно платил. Вывод: Д.Л. не ценит людей, не умеет управлять и не держит слово. Спорить с ним бесполезно. Работа строится на недоверии и постоянном стрессе. Доверия нет, отношения испорчены, и я никому не советую работать с таким руководителем. Свободный график
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Все! Эта компания разводит не только покупателей, но и сотрудников за 10 дней работы меня оштрафовали на 6500 р! Один штраф за малейшую оплошность составляет 500 р! И поверьте, они найдут к чему придраться, чтобы заплатить вам в разы меньше. Обещают они зарплату 24–54 тыс в мес, хорошо если 10 получите. Кроме того, они отправляют своим покупателям всякий хлам вместо того, что было обещано. Постоянно приходится слушать жалобы недовольных клиентов, которых потом банят. Ни в коем случае не связывайтесь с этими мошенниками!
Нет комментариев
0
0
Во-первых, почистили комментарии, все положительные ниже написаны как под копирку. Кто будет писать комментарии и при этом говорить о том, что «правда тяжело было попасть, тяжелый отбор» и т. д. Минусы описаны ниже, и не минусы, получается, написано специально одним человеком. Реальных проблем, кроме как с ЗП, нет, они постоянно уменьшают её. Придумали систему эффективности, которая прямо влияет на сумму ЗП. Никому об этом не говоря, тайно регулируют требования к эффективности. То есть, за продажу комплекта давалось 1400 условных очков дохода, которые позволяли хорошо в итоге зарабатывать, сейчас же продажа комплекта дает только 800 очков. Такое существенное снижение прямо уменьшает и итоговую сумму выплаты. Такие манипуляции они делают и никому об этом не говорят. В итоге ЗП уже упала на уровень плинтуса, а они пишут статьи, как нужно зарабатывать и рассылают их. Факт: ЗП упала в два — ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа колл-центра состоит в том, чтобы продавать некачественные товары по фантастическим ценам. За короткий промежуток работы оператором понял, что это работа не для меня, так как это контора мошенников, которые зарабатывают на наивных клиентах (обычно пожилые люди и бедненькие). Это те самые интернет-магазины, которые рекламируют свой китайский товар, мол «звоните прямо сейчас, осталось всего 5 штук товара со скидкой 53%». Наивные люди, которые поверили в это, оставляют заявку, оператор им звонит и предлагает еще пару вещей сверху, используя все техники продажи (точнее «техники обмана»). В итоге клиент покупает товар за большие деньги, ему приходит обычный «мусор», а не то, что показано в рекламе. Самое прикольное, что они говорят, что клиент может вернуть товар по «закону прав потребителей», если клиента не устроит товар, но в посылках нет никаких контактных данных. Жалко пенсионеров,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую работать с Д.Л. (M1) Хочу поделиться негативным опытом работы в отделе YouTube-продакшена на позиции сценариста. Я работала напрямую с владельцем компании Д.Л., и если вы рассматриваете такую же возможность, советую хорошо подумать. Мне было бы лень писать этот отзыв, но меня обманули с оплатой. 1. Хаос вместо организации: · Отсутствие четких ТЗ. Мне, как опытному специалисту, приходилось самостоятельно ставить себе задачи. Из-за этого не было документа, по которому можно было бы объективно оценить работу и отстоять свою позицию в случае споров о выплатах. · Ноль адаптации. После этапа с HR (который работал отлично) начался полный мрак. Меня не познакомили с командой, я ощущала себя не частью команды продакшна с общей целью и ценностями, а роботом, которому нужно самостоятельно определить, что ему делать, как оценивать, сдать работу и дальше. Минимум обратной связи, нет ник...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0