Работа в Люгонг Машинери Рус - Отзывы сотрудников

Если вы ищете работу, где вас не ценят, премии — миф, а хаос возведён в корпоративный стандарт, то «Люгонг Машинери Рус» станет для вас идеальным местом. Здесь вы столкнётесь с уникальной культурой, где китайское руководство откровенно демонстрирует своё пренебрежительное отношение. На регулярной основе вы услышите, что «русские работать не умеют», а любые ваши достижения останутся в тени. Мой личный опыт это полностью подтверждает. За год работы мои успехи просто игнорировались. Цели не ставятся, уровень выполненных задач никого не интересует, а на премии можно вообще не рассчитывать. Вам могут обещать золотые горы, но на деле вы получите лишь невыполнимые задачи или вовсе отсутствие критериев оценки. Что касается руководства, то здесь всё просто: начальник всегда прав, особенно если он из Китая. Ваши идеи, инициативы и старания никому не интересны. Русские сотрудники остаются лишь испо...

- много работы, задачи нарезают одну за одной — одну не сделал, а уже держи другую, и так до бесконечности. - Премии не платят, хотя обещали, наоборот — под угрозой увольнения заставили подписать снижение оклада под соусом внедрения KPI — и стали постоянно штрафовать по сути, так как устраивался я на полный оклад с надеждой на обещанные премии, а по факту только штрафы с первоначального оклада. А штрафуют потому что не успеваю сделать все задачи, потому что их реально много из-за нехватки персонала. - Могут заставить работать в выходные, а потом не заплатить. - Могут в пятницу вечером запросить какой-нибудь отчёт, не сделаешь — штраф получишь. - Отстоять себя невозможно, если говоришь, что какую-то задачу за два дня не сделаешь — угрожают штрафами, «делай и нас не волнует как ты успеешь». - Плохо знают английский, поэтому не могут нормально задачу поставить, постоянно приходится уточнять...

- отношение к русским как к людям второго сорта, не стесняются говорить русским: «вы, русские, не умеете работать» (на самом деле работать не умеют именно китайцы, стратегии — ноль, поэтому много бездарной бесполезной суеты, не видят дальше своего носа и поэтому не могут спрогнозировать развитие компании и сосредоточиться на этом, зато бегать на задних лапках перед начальством — это они мастера); - премии получают избранные русские и все китайцы, но по размеру премий всегда «кидают» — несмотря на перевыполнение плана 2022 года в несколько раз, даже половины обещанной премии самым ключевым русским сотрудникам не заплатили (про не ключевых молчу); - иерархия рабочих отношений строится по принципу «я начальник — ты дебил, заткнись, делай что я сказал и не возражай», естественно, все начальники — китайцы, вся компетентность которых строится на знании ломаного русского языка; - русским не сто...