Отзыв сотрудника о компании LPTracker Санкт-Петербург
02 декабря 2024 г.
Проходила собеседование на позицию руководителя отдела поддержки. На мои вопросы увиливали с ответами, на вопрос «почему у организации сильно упала выручка по сравнению с прошлым годом» решили не отвечать, потому что я недостойна. А самое главное — искали они человека на позицию обычного менеджера под соусом «если проявите себя, мы, может, вас повысим». Когда я отказалась, то заявили, что я, видимо, боюсь, что не справлюсь. Это с каким неуважением нужно относиться к людям, чтобы так проводить собеседование и так обманывать еще на этапе отбора? Ну, ищете вы менеджера, так и пишите вакансию на менеджера. С чего вдруг взрослому человеку с опытом руководства вестись на ваши детские провокации?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
LPTracker, есть разработчик, и есть франшизы. Я взаимодействовал с той где основатель Сергей Фрунзе, не удалось к сожалению выяснить этот момент потому что: они прислали отклик через кадровое агентство Сфера на НН. Нужно было посмотреть ролики о их продукте, ознакомиться с условиями, ответить на их вопросы, и задать свои, в офере. И прикрепить записи звонков из CRM с клиентам на текущей или предыдущей работе. И записать видео самопрезентация, ответы на их вопросы, все это отправить в Мах, или ТГ. Так вот в Мах отправил Рисе, так она даже не прочитала сообщения. Разуметься ни кто на мои вопросы из офера не ответил. Вопрос Сергею Фрунзе, а нах..я я потратил на ваш офер 1.5 часа времени, когда его ни кто не читает? Если вакансия закрыта, разве Раисе сложно написать об этом, или ей ценны ее пару секунд, а мои 1.5 часа на ваш с****й офеер не важны? Удаленный формат. На первый взгляд интересны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование на позицию руководителя отдела поддержки. На мои вопросы увиливали с ответами, на вопрос «почему у организации сильно упала выручка по сравнению с прошлым годом» решили не отвечать, потому что я недостойна. А самое главное — искали они человека на позицию обычного менеджера под соусом «если проявите себя, мы, может, вас повысим». Когда я отказалась, то заявили, что я, видимо, боюсь, что не справлюсь. Это с каким неуважением нужно относиться к людям, чтобы так проводить собеседование и так обманывать еще на этапе отбора? Ну, ищете вы менеджера, так и пишите вакансию на менеджера. С чего вдруг взрослому человеку с опытом руководства вестись на ваши детские провокации?
Нет комментариев
0
0
пригласили на стажировку, пообещали, что оплатят в любом случае отработанные часы, в любом случае, даже если тебя не возьмут на постоянку. Отработал неделю, не взяли. В итоге, оплату жду уже больше 3-х дней, звоню бывшему руководителю, спрашиваю когда придут деньги, ответ один и тот же, вот вот на днях. Ложь в каждом слове, не профессионализм во всем. Не советую с ними связываться, система оплаты труда вообще не понятная, как и за что будут платить, а по договору гпх вас вообще могут уволить без объяснения причин.
Нет комментариев
0
0
Для меня при поиске рабочего места было официальное трудоустройство, потому что предыдущий работодатель начал динамить с зарплатой. Здесь подобных проблем не было, работаю около года в команде. Круг задач определён строго, но и работать интересно: с клиентами и настройкой телефонии, сrm-систем, внедрением ботов и т. д. Думаю, будет интересно всем, у кого специальность связана с этой тематикой.
Нет комментариев
0
0
Для кого-то возможно +, для кого-то -. Чуть ли не еженедельные смены регламента работы. Т.е. темп работы сбивается из-за новых обязанностей, и это на постоянной основе, что не идёт в плюс для работы и эффективности в целом. Постоянно что-то новое, вечно привыкаешь к разным вариациям твоей работы. ЗП не всегда приходит вовремя, поэтому это стоит учитывать. Вас могут после рабочего времени оставлять в зумах на встречи с основателем компании, т.е. личного времени может и не быть, поэтому, если идёте сюда, берите во внимание то, что на встречах будете находиться часто, а они могут длиться и до 21:00 и до 22:00 вечера, хотя рабочее время может закончиться в 19:00. Аргументом оставить Вас будет служить то, что другие остаются же, я тоже остаюсь, а почему ты не хочешь? Да, за это Вам могут доплатить, а могут и не доплатить, поэтому считаю, что это минус, личное время должно быть личным, а не ра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании 3 месяц. Первый месяц зарплата порадовала, она составила 37 500. Работа была не сложной, со всеми задачами справлялся на ура. Уже порадовался, что нашёл работу на которой к тебе относятся по-человечески. Долго радоваться не пришлось. На второй месяц получил зарплату в 15 тысяч (зарплата зависит от кол-ва обработанных чатов и звонков) чему крайне был недоволен. Начал поднимать вопросы по поводу нагрузки, которую распределяли на весь коллцентр техподдержки (6 человек). Из-за большого числа сотрудников в поддержке — у всех не было работы. Руководство сказало, что что-то придумает и будет давать больше работы. Завтраками кормили каждую неделю, работы так и не появилось. Сейчас мне пришла зарплата в сумме с авансом 16 тысяч. Работал я по 5 дней в неделю, иногда по 6, по 7. Рабочий день 9 часов. Я считаю, что 16 тысяч просто смешные деньги, потому что ты сидишь в офисе кажды...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0