Отзыв сотрудника о компании ЛОКО-Банк Саратов
30 декабря 2014 г.
Достоинства нетНедостатки очень много, не позволительно много, люди приходят на работу к 7 утра и уходят 22-23 вечера, разве это соблюдение ТК, которым хвалятся, постоянные переработки, которые не оплачиваются, за любой мелочный косяк или не значительную ошибку увольняют? Пугают службой безопасности, через одного скандалят, подставляют "по-черному". Некоторые нормальные, и то если разговаривать на расстоянии. Всем совет: лучше туда не соваться
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Перешла в банк со страховой. По условиям и обязанностям должность менеджера по продажам банковских продуктов очень похожа с продажей страховых полисов. Но работа для меня более эмоционально спокойная и я не сталкиваюсь с личными и семейными вопросами клиентов. График 5/2, зарплату платят без задержек. Разные плюшки есть, типа чай, кофе печеньки в офисе. Атмосфера здесь оч дружелюбная
Нет комментариев
0
0
Отличный банк для работы
Семейная атмосфера в коллективе, всегда поддержат как сотрудники твоего отдела, так и кросс-функции
Свобода действий в реализации собственных проектов
HRD помогает в развитии персонала, образовывать команды и продвигать сотрудников вперед
Так же развивается обучение руководителей
Нет комментариев
0
0
Отличная рабочая атмосфера в банке.
Коллеги всегда поддерживают, независимо от отдела или должности.
Есть свобода для реализации собственных проектов.
Отдел кадров активно помогает в развитии сотрудников, формировании команд и продвижении по карьерной лестнице.
Также осуществляется развитие и обучение руководителей.
Нет комментариев
0
0
Работала в отделе по подбору персонала. Нагрузка высокая,в работе более 30 точечных вакансий,процессы не отлажены,не автоматизированы. Hr Директор не выстроила работу департамента,увольняет Рекрутеров одним днём без каких либо причин,Руководителей отдела подбора меняет несколько раз в год. Все проблемы в подборе объясняет некомпетентностью своей команды. Тогда возникает несколько вопросов: 1 Почему Hr Директор не в состоянии оценить компетенции своих же сотрудников (с такой задачей в состоянии справиться Рекрутер с минимальным опытом работы)?2 Как человек,который ничего не понимает в подборе и даже не в состоянии набрать себе команду набирает людей в Банк ?Не рекомендую работать в данном отделе. На собеседовании [А.] обещает одно,по факту обещания не выполняет.
Нет комментариев
0
0
Доброе время суток.Начну по порядку,собеседование прошло,сб проверили,всё хорошо и тут присылают мне оффер,что это я не знала и впервые с этим сталкнулась ( в нем указано,что зп состоит сумма + сумма),я сразу в ватсапе написала директору [Е.]чтоб она пояснила,что это,её ответ дословно ( скопированно с ватсап): " Оклад у нас 70/30,70 % оклад и 30% административная премия) В итогеХХтр) Я уже во втором банке сталкиваюсь с такой системой,Всё выплачивается во время без задержек,не переживайте
Нет комментариев
0
0