Работала в отделе по подбору персонала. Нагрузка высокая,в работе более 30 точечных вакансий,процессы не отлажены,не автоматизированы. Hr Директор не выстроила работу департамента,увольняет Рекрутеров одним днём без каких либо причин,Руководителей отдела подбора меняет несколько раз в год. Все проблемы в подборе объясняет некомпетентностью своей команды. Тогда возникает несколько вопросов: 1 Почему Hr Директор не в состоянии оценить компетенции своих же сотрудников (с такой задачей в состоянии справиться Рекрутер с минимальным опытом работы)?2 Как человек,который ничего не понимает в подборе и даже не в состоянии набрать себе команду набирает людей в Банк ?Не рекомендую работать в данном отделе. На собеседовании [А.] обещает одно,по факту обещания не выполняет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права