Работа в Logrocon - Отзывы сотрудников

В первую очередь буду говорить о работе в тестировании. Работа через аутсорс, но это не просто прослойка, чтобы работать у заказчика, есть возможность менять проекты, достаточно тесные коммуникации между сотрудниками, работающими на разных проектах. Есть возможность менять проекты, расти в сторону автоматизации и нагрузки. Есть внутреннее обучение через шеринг знаний между сотрудниками. Рост по зп и должности прозрачен. Очень легкие коммуникации на всех уровнях, вплоть до личного контакта с высшим руководством при необходимости. Проекты очень полезные для будущего резюме (финтех, интеграции). Короткий путь для найма (не больше 3 встреч).

Достоинства Я проработала в Логрокон с 2019 по 2022 г. Хотела бы выразить глубочайшую благодарность всей компании и своим руководителям! Во время работы всегда чувствовалось, что рядом надежное плечо, помощь, защита, совет.. Одна из основных ценностей компании - это ее сотрудники, и это не просто слова.Логрокон навсегда останется в моем ❤️Недостатки -

Я проработала в Логрокон с 2019 по 2022 г. Хотела бы выразить глубочайшую благодарность всей компании и своим руководителям! Во время работы всегда чувствовалось, что рядом надежное плечо, помощь, защита, совет.. Одна из основных ценностей компании - это ее сотрудники, и это не просто слова. Логрокон навсегда останется в моем ❤️

Достоинства Небольшая, но уютная компания, с прекрасным коллективом и хорошим начальством.Недостатки Для только что пришедших в профессию - рай. Через пару лет вырастаешь.

Очень хорошая команда разработки, душевный коллектив. Возможность быстрого роста и прокачки скиллов. Грамотно выстроены процессы разработки. Интересные проекты

Команда очень сильная, коллектив в целом классный. Можно стремительно расти и получать новые знания. Правильно поставлены задачи, интересная работа

Достоинства Действительно интересные и сложные проекты. Возможность участвовать в разных активностях и на разных проектах. Зависит от возможностей и желания сотрудника. Главное хотеть и что-то делать для этого. Заставлять развиваться не будут, предлагать будут по мере возможностей. Отличный коллектив, хороший климат внутри команды. Интересные корпоративные мероприятия. Ну и конечно лояльность и гибкость руководства. В компанию набирают сотрудников для длительного сотрудничества, поэтому с сотрудниками стартся выстраивать доверительные отношения с самого начала. Всегда готовы обсудить пожелания по графику, активностями или иным предложениям.Недостатки Бывает проекты идут не друг за другом и образуются периоды слабой загрузки.Рабочие процессы на разных проектах отличаются и зависят от того кто управляет...

Достоинства Максимально гибкий график. Хочешь с 6 утра, а хочешь - с часу дня. Довольно разнообразная работа на разных проектах. Проекты бывают сложные и интересные. Есть возможность для быстрого роста скиллов: можно попасть к очень крутым клиентам и очень хорошо подтянуться технически, а на внутреннем проекте деваться будет некуда - придется расти, за это будут радеть всей командой. Очень крутые тимлиды. На удивление хорошо поставленный процесс разработки. Касательно финансов. Не припомню, чтобы за 3 года, что я тут проработал, были задержки по зп, даже с учетом сильно нерадивых клиентов. Если не сидеть на попе, то ЗП неплохо растет раз в год. Плюс, каждый год можно рассчитывать на дополнительные бонусы. Да и в последнее время появились некие аналоги KPI (иногда приятно внезапные).Недостатки Довольно...

Довольно большая текучка (ну, вот, к примеру я). ЗП от рынка очень сильно пляшет в зависимости от скилла — от откровенно низкой до среднерыночной. Зато, как и сказано в плюсах, скиллы можно повышать быстро, это в интересах всех коллег. Периодически бывают различные зависоны в процессе разработки, связанные с тем, что разработка заказная или в режиме «аутстаф». Даже не надейтесь на ДМС, этого нет и едва ли когда будет.

Достоинства Одно из самых уютных моих мест работы. С руководством всегда можно найти общий язык (отпуск, больничный, удаленка, гибкий график - главное, вслух ртом с людьми разговаривать, а не ждать, пока кто-то догадается, что тебе некомфортно). Лояльность и к возрасту, и к гендеру сотрудников (т.е. тут вам не скажут, мол, девушка, вы от нас через три месяца в декрет уйдете, до свидания). Есть ротация между проектами, более того, между специальностями: я была и менеджером, и тестировщиком, и аналитиком - было бы желание, а работа найдется. Проекты разные, есть под полный цикл разработки, есть чисто консалтинг или чисто тестирование. В штат принимают совершенно разных по компетенциям людей: есть и джуны, которых учат и выпускают на проекты с минимальными скиллами, есть и сильная экспертиза, которая влияет на процессы внутри проекта или даже внут...

Чтобы зарабатывать, надо работать :) пишу это в недостатки, потому что многие, кому я подписывала приказы на увольнение, говорили: вот, что за бесовские идеи, что нужно зп повышать только по аттестации за новые навыки, знания и достижения, я тут уже 3 месяца работаю, где моя индексация. Так и хотелось им ответить: алё, это не детский сад, это нормально, когда ты сам заботишься о своем развитии. Но я вежливая, поэтому не хочешь тут работать — не работай. Соцпакет стандартный, без [Д.] но главбух проконсультирует, как получить социалку повыше при наличии возможности. Распределенный коллектив имеет, конечно, свои минусы, особенно это чувствуется, когда смешиваются формальное и неформальное общение, но в целом это характерно всей отрасли.

Достоинства Какие могут быть достоинства в конторе, где тебя не считают на специалиста, а только как за рабочую лошадь, которой можно пользоваться ?Недостатки Как следует из "Достоинств", то очевидно, что недостатков контры гораздо больше, начиная с зарплаты, которая не то что ниже рынка, граничит на уровне средней зарплаты самого бедного региона страны, и это в Москве, о чем-то да говорит. Пытаются продать тебя по-дороже, при этом тебе заплатить поменьше, чтобы самим быть в плюсе, типичная позиция конторы ниже средней из далекой глубинки, по-человечески договориться с руководством об отсутствии на работе невозможно, лгут и в таких простых вещах, жаль что зашел к ним, но безумно рад, что ушел от них, и еще знакомым, которых звали на собес отговорил с ними связываться

Как следует из «Достоинств», то очевидно, что недостатков контры гораздо больше, начиная с зарплаты, которая не то что ниже рынка, граничит на уровне средней зарплаты самого бедного региона страны, и это в Москве, о чем-то да говорит. Пытаются продать тебя по-дороже, при этом тебе заплатить поменьше, чтобы самим быть в плюсе, типичная позиция конторы ниже средней из далекой глубинки, по-человечески договориться с руководством об отсутствии на работе невозможно, лгут и в таких простых вещах, жаль что зашел к ним, но безумно рад, что ушел от них, и еще знакомым, которых звали на собес отговорил с ними связываться

Собеседование элементарное, вообще ничего путного не спрашивают, но потом начинают выпендриваться на тему зарплаты, ее дербанят на 2 части — ставка и премия, делают, чтобы при увольнении вам меньше заплатить, руководство такое себе, самое низкое поведение у руководства — директора по персоналу [Т.] [К.] еще тот тип, с которым никому не советую сзываться. Даже как старт карьеры эту конторку избегать надо, лучше в аплану идти, там все лучше в разы и профессиональнее!

Достоинства В этой конторе достоинств нетНедостатки Собеседование элементарное, вообще ничего путного не спрашивают, но потом начинают выпендриваться на тему зарплаты, ее дербанят на 2 части - ставка и премия, делают, чтобы при увольнении вам меньше заплатить, руководство такое себе, самое низкое поведение у руководства - директора по персоналу Тимура Кармазина, еще тот тип, с которым никому не советую сзываться. Даже как старт карьеры эту конторку избегать надо, лучше в аплану идти, там все лучше в разы и профессиональнее!