Отзыв сотрудника о компании ЛК ЕВРОПЛАН Москва
21 мая 2022 г.
Тут текста будет гораздо больше)1. Компания ужасно кичится гигиеническими факторами (можете погуглить сколько лет этому определению) при этом позиционируя себя как компанию высокого уровня. Если вы работали до этого в какой нибудь шарашкиной конторе,то,конечно,для вас дмс,белая зп и выплата её в срок будут манной небесной. До еп я работала в лизинговой,сейчас я работаю в лизинговой и только в еп так оголтело это выпячивают. гфэто норма любой современной компании,а не какие то неслыханные привилегии. Все остальные плюшки,которые так пиарятся никак не скрасят адский уровень загрузки. Обещанное обучение не адаптировано под нужды юристов. И вы его не дождётесь. За год работы в другой лизинговой я получила и профильное обучение (а не всякая дребедень про командность),и повышение зп (не фиктивное). В еп люди,которые работают по 5 лет не могут дождаться обучения,его надо выпрашивать.2. Уровень зп. Кадры отчитываются чуть ли не 2 раза в год о том,что зп соответствует рынку. Как они это проверяют: вроде как откликаются на вакансии других компаний и так узнают зп. Только в выборку попадают компании,которые не аналогичны по своей деятельности еп. А самое главноезп должна соответствовать не другим компаниям,а уровню загрузки сотрудников. И вот сейчас,работая в другой лизинговой,я получаю в два раза больше,а моя загрузка меньше раз в пять. То,что у большинства сотрудников юр. отдела адское выгораниеэто факт. Девчонки,у которых стойкий характер,высокие проф навыки,гибкий ум не единожды плакали от бессилия,потому что нагрузка неподъёмная,а к ней еще плюсуется следующий фактор...3. Хамское и наплевательское отношение со стороны руководства юд. Как тут ниже писал другой бывший сотрудник (хоть и не из юд,но это лишь подтверждает тенденцию в компании)ты в департаменте никто и звать тебя никак,закрой рот и работай,получишь значок,что ты часть "прекрасной команды". Для начальницы юд повышать голос на своих сотрудниковэто норма,оратьэто норма,пассивная агрессиялюбимый приём. и,то ли она считает такой способ взаимодействия с сотрудниками (ну,конечно же,не с начальством,там так общаться никто не позволит) адекватным,то ли абсолютно не в состоянии управлять своими эмоциями (хороший пример,когда человек от недовольства инфой,которую передали,весь покрылся красными пятнами). Говорить своим сотрудникам,что они ничего не знаю,что у них нет экспертных знаний — это нормально. Только это она этих сотрудников выбрала и работают они с ней не первый год. Вы думаете,что это старый добрый стиль управления,зародившийся в казенных российских заведенияхкнут и пряник? Увы,никаких тебе пряников. Похвала — это не про нюд. Ни в одном месте,где я работала (работаю),никто не позволял себе такого хамского и непрофессионального обращения с сотрудниками. Твои сотрудники говорят,что не чувствуют поддержки от руководства? Так это ваши проблемы. Если вы ошибетесь в чем то,думаете вас поддержат? нюд сдаст вас на корм волкам,лишь бы прикрыть свою спину — вот какого мнения сотрудники. (Если вслух говорит что то подобное один человек,это абсолютно не значит,что у других иное мнение. Так думаю даже те,кто отхватывает грамоты и молчит на каждом собрании). Уровень лицемерия тоже не может не радовать. На дне открытых дверей рассказывать о том,какой сотрудник молодец,расхваливать его перед другими департаментами,а потом его уволить через 2 месяцалегко (и я не про себя).4. Мотивация. Когда (если) hr будут писать ответ,они будут говорит про то,что об уровне дохода говорится на собесе,зп дополняется премией,когда то был еще «стахановец»,вы сами влияете на свой доход и вообще у нас всё очень радужно. Вот насколько радужно: был у нас сотрудник,которому на собеседовании пообещали один уровень дохода ("премии получают все" (с)это любимая заученная фраза для собесов),а потом он получил свою первую зп и был несколько ошарашен её размером,сказал,что уволится,если зп не будет соответствовать тому,что ему пообещали. И что же произошло дальше? нюо начала ему дописывать баллы из воздуха,специально подгоняя их под то количество,которое позволяет получить премию. т. е. весь отдел знал об этом,вкалывал добросовестно на премию и[censored]от этой ситуации. Разумеется,такие вещи без согласования нюд не делаются — это еще один пункт в копилочку про лицемерие. Если говорить о системе в целом,то епэто единственная лк из трёх,где я работала,где юристов сравняли с менеджерами и поставили их к конвейеру задач. Сказка о том,что вы сами влияете на свой доход,проигрывает реальности,потому что задачи приходят юристам от менеджеров. Сами вы их себе не создаёте. Можете задружиться с каким нибудь МОПом и просить его отмечать вас в тексте задачи) Ну и не выдвигать никак предложений по автоматизации,потому что любая автоматизацияэто сокращение задач,а меньше задачменьше шансов получить премию. Оплачивать труд по достоинству тут никто не хочет,зато очень любят приводить в пример юристов из других компаний,чья зп больше в разы. ( см. отзыв другого сотрудника юд от 2020 года). Когда я только пришла в еп и попала на первое обсуждение результатов удовлетворенности департамента,вице президент говорила о ежегодной индексации зп,стоит ли говорить,что за 3 года такого не было ни разу. Кстати,заработанную премию мне так и не выплатили в полном размере. Такие варианты тоже учитывайте,потому что размеры и необходимые условия получения премии нигде не зафиксированы,под подпись вас с ними не знакомят и копию этого документа на руки не выдают.5. Дань корпоративной культуре. еп же жуть какая прогрессивная компания,поэтому,если сотрудникам что то не нравится,то вас просят говорить об этом откровенно и даже специально устраивают различные сессии обратной связи,фасилитации,сессии без руководства и прочую ахинею,которая ни на что не влияет. Ну,или влияет конкретно на вас,а именно на ваше увольнение. (Передаю пламенный привет [Л.] [К.] Которая пошла и доложила о каждом слове,которое было сказано на сессии «без руководства,чтобы сотрудники были откровенны». Весь юо знает,что это была ты). Так вот,на такой сессии я в очередной раз без утайки рассказала обо всех косяках,которые есть в функционировании юо. Что вводит нас в депресняк,добавляет лишней работы,не выглядит справедливо (со всем этим согласны и другие сотрудники юо,если б было бы иначе,то всех этих спичей и не было бы). Что же я получила за свою откровенность,которую так пропагандируют в еп? Увольнение по соглашению сторон) После чего нюд смогла возрадоваться сокращению детракторов в опросах,потому что один уволился сам,так как его это все задолбало,а меня фактически уволили (хоть и по соглашению сторон). Но главное же – результат,и неважно каким способом он достигнут)6. Немного про то,как проходит процесс увольнения по соглашению сторон. Опустим лирику про «компании нечего тебе предложить»,хорошим копом в этой ситуации был нюо,а плохимг жа [К.] Когда началось обсуждение и я показала,что я не собираюсь радостно соглашаться на предложенное и подписывать допник в тот же день,когда мне его подсунули,г жа [К.] попробовала другой подход и сказала,что на меня есть жалобы от сотрудников других подразделений. На что я ответила,что за 3 года работы у меня не было ни одного разговора ни с одним начальником юо о том,что кто то из коллег на меня жаловался (про всякие «спасибки»,шоколадки,благодарности я не говорю). И тут [О.] решила пойти с козырейМы можем поискать и тогда увольнение будет проходить в другом порядке.(уважаемые кадры,можете не пытаться это опровергнуть,потому что как только я зашла в помещение,где проходили эти «переговоры»,я включила диктофон и каждое слово у меня записано). Т.е. представитель прекрасной «евро» компании перешел к прямым угрозам. Думаю,эта история будет поучительной как для действующих сотрудников,так и для потенциальных.7. Ну и еще пункт о всякой мелочевке. Огромная текучка среди менеджеров,была когда то 70%,сократили типа до 50% и она влияет на загрузку юо. Как писали ниже про то,что учить не хотят,т.к. все равно придет другой с теми же тупыми вопросами – истинная правда. Менеджеров ничему не учат,они не знают,как работать в системах,что они сами в состоянии изменить в договорах и это ложиться на плечи юристов. И учить их почему то должны юристы. Не коучи,руководители групп и другие товарищи,а юристы. Доставайте свой диплом педагога.8. Профессиональное развитие. Из за автоматизации,которая в какой то степени упрощает жизнь,вы не будете видеть целый пласт процессов. Они будут проходить мимо вас. Для развития как юриста,в этом нет ничего хорошего. Человек хорошо знает то,с чем постоянно работает. Будете хорошо знать,как снизить неустойки в дкп и объяснять одни и те же пункты в дл и дкп,которых в другой лизинговой может и не быть. Какие то неординарные юридические вопросы всплывают нечасто (а можем ли мы сдать в лизинг самолёт,а в такой то религии запрещено ростовщичество – эти вопросы приходят стабильно раз в год). За год работы в другой лк я узнала больше,чем за 3 года работы в еп.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отличная компания, сотрудники всегда готовы прийти на помощь новым сотрудникам. Коллектив дружный, все молодые и активные. Зарплата полностью белая, потолка нет, как стараешься- столько и заработаешь, главное, желание работать и быть вовлечённым в процесс. Очень интересно общаться с клиентами, помогать им с выбором транспорта. Пока работала, узнала очень много нового про транспорт о котором раньше даже не слышала. Полезно для общего развития. Перевестись на другую должность тоже легко, все условия прозрачные. Как писала ранее, главное желание работать и зарабатывать.
Нет комментариев
0
0
Первый и самый главный недостаток- это низкая зарплата за почти невыполнимый план работы.
График работы с 9 до 6, но ты обязан прийти на 10-15 минут раньше, чтобы включить компьютер и уже что-то делать
Зарплата чистыми 28к за то, что ты будешь уходить не в 6, а ещё позже
У меня был чисто женский коллектив, в котором на тебя смотрели с призрением, обсуждали те, кто работают уже давно
Поставили меня обучать по должности такого же сотрудника как и я, половина информации не была донесена, все записывала при ней, она проверяла, все от записано, в итоге, если чего-то не находилось, возникали вопросы, след-но работа выполнялась не правильно и за это были выговоры
Так же в рабочее время нельзя даже близко прикоснуться к телефону, только перерыв ровно час, который засекается
Хотя покурить всем выйти можно
Никто в этом отделе на долго не задерживается, премию получить почти нереально, это нужн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если хотите получить невероятно негативный опытвам сюда.Основные минусы:отсутствие нематериальной мотивации. Четкое ощущение, что всем на тебя, собственно, наплевать. Я считаю, что в отделе продаж должна быть здоровая конкуренция, активность, заинтересованность достижения результата. В моём отделе аргументом к работе была фраза, прохожая на «это ваши деньги»материальная мотивация, оклад маленький, планы нереальные даже в хорошие годы без пандемии, в.операции и тд. Да, премию ты получишь, но не такую, о которой рассказывают на обучении.очень много регламентов, влекущие за собой нарушения, влияющие на и так маленькую зп. (Опоздания, перерыв более 1:20 за день)нет калькулятора зп, есть какая то странная формула, где ты на бумажке считаешь свои копеечки.контроль качества, отдельная песня, балл контроля качества(прослушивание соответствующей службой рандомно +\15 звонков в месяц). Не поспорю,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тут текста будет гораздо больше)1. Компания ужасно кичится гигиеническими факторами (можете погуглить сколько лет этому определению) при этом позиционируя себя как компанию высокого уровня. Если вы работали до этого в какой нибудь шарашкиной конторе,то,конечно,для вас дмс,белая зп и выплата её в срок будут манной небесной. До еп я работала в лизинговой,сейчас я работаю в лизинговой и только в еп так оголтело это выпячивают. гфэто норма любой современной компании,а не какие то неслыханные привилегии. Все остальные плюшки,которые так пиарятся никак не скрасят адский уровень загрузки. Обещанное обучение не адаптировано под нужды юристов. И вы его не дождётесь. За год работы в другой лизинговой я получила и профильное обучение (а не всякая дребедень про командность),и повышение зп (не фиктивное). В еп люди,которые работают по 5 лет не могут дождаться обучения,его надо выпрашивать.2. Уровень ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Директор филиала г. Ставрополя вор . ворует з/п у сотрудников, обманывает. Человеческие качества нулевые. Матьодиночку оставил без зарплаты . заработанную премию не выплатил. Если хотите зарабатывать и чувствовать себя полноценным человеком, к которому относятся с уважением, вам однозначно не в Европлан. никому не рекомендую это место
Нет комментариев
0
0