Работа в Линэрс - Отзывы сотрудников

Находятся недалеко, а по сути промзона и добираться неудобно. Карьерного роста особо нет, но те, кто устроился могут через полгода рассчитывать на повышение. Люди приходят, получают опыт, а потом сваливают в места получше. Работа скучная и монотонная, большой объем работы, а платят мало.

Компания берет сложные и интересные объекты. Ощущаешь себя не просто монтажником, а частью большой инженерной мысли. Коллеги — профи, с которыми приятно работать. Зарплата высокая, проектная. Руководство ценит специалистов, всегда готовы обсудить технические нюансы.

В принципе, если хочется заработать, можно попробовать, но особо ловить нечего. Карьерного роста не наблюдал, обучать меня никто не обучал. Процессы какие-то хаотичные, планирования толком нет, поэтому всё на нерве и экстра срочно. Парней кроме меня почти не было, сотрудницы очень молчаливые и напряжённые.

Рекомендовал бы это место для тех, кто хочет реализовать свои амбиции. Сильно хочет, потому что без этого никак. Темп достаточно высокий, задачи такие, что ещё вчера нужно было сделать, но если всё выполнять четко, то можно обучиться новым методикам на месте, так ещё и руководство отметит премией, небольшой но все же плюс в зарплате почувствуется , а потом ещё годовую премию можно побольше получить, правда если отработаешь больше года, то осенью можно ждать. Очень часто ставят совещания, вокруг которых нужно выстраивать работу руками, что не очень удобно, быстрее все обсудить на месте. Пока всё устраивает, посмотрим что дальше, коллеги живые, можно найти общий язык со всеми, платят как и обещали, переработки бывают, приходится оставаться вечером из-за того, что руководитель не на месте и не получается вовремя взять обратную связь, но потом можно договориться и несколько дней уходить домо...

Опоздания на работу не приветствуются, за это никак не наказывают, но HR может прислать выгрузку, сколько раз в месяц ты пришел не вовремя. Неприятненько так..) Карьерный рост медленный. С лаборанта до м.н.с. за года полтора легко. Потом требования резко взлетают. Научного люди получают, но уже как-то сложно, с.н.с. — это уже фактически полноценный начальник, и это выглядит недосягаемо. Обратной связи тоже порой не хватает. Ну не все прям так печально)), работала почти 3 года индексации и осенние премии стабильно. Премии, кстати, не дают, если не отработал в компании года, особенно, если пришел с середины и только прошел испытательный. Темп работы реально супер высокий, проектов бесконечное количество. Руководители всегда в каких-то заботах, но, в целом, это не очень напряжно. Хотя совещания нередко переносятся и это порой сильно выводит, так как планируешь работы и дергаешься из-за этог...

Руководство как будто из одного ПТУ, много гонора и хамства, мало компетенций. Каждый чих нужно согласовать, но через полгода об этом забывают и делают внушение. Периодически влезают посреди рабочего процесса, требуют все бросить и отвечать на вопросы (или делать что-то другое). Одна просто молча стоит, смотрит, кривит лицо и яростно уходит, хлопнув дверью. На простейшие вопросы отвечают, мол, во всем мире белки работают так, а у нас будет по-другому. Собеседуют десятки соискателей, берут одного, который с дергающимся глазом сбегает через три месяца (или которого увольняют через год втихушку, в конце рабочего дня, чтоб коллектив утром пришел на работу, а человека будто не было никогда). Обещанных повышений, премий и индексаций никто так и не дождался. За общение с сотрудниками других лабораторий — выволочка. Отказ задерживаться или выходить на выходных припоминают потом неделями. Опытным...

Нет рабочей коммуникации между отделами. Не хватает обратной связи от руководства и прозрачности при выборе стратегии работы. Нужно улучшать методическое и материальное обеспечение лабораторий, более подробно формулировать ТЗ на работы (и разработку в том числе). Душевный коллектив, очень доброжелательное горизонтальное общение. Административные менеджеры делают сногсшибательные тематические корпоративы. Есть комната отдыха с холодильником, микроволновкой и кофемашиной. После испытательного срока компания компенсирует часть стоимости обедов в столовой на 1 этаже. СИЗ заказываются на новых сотрудников индивидуально; регулярные медосмотры, визиты инженера по ОТ и ТБ, учения по пожарной безопасности и настоящие аттестации рабочих мест. Есть разделение стерильных/чистых и грязных зон, дважды в неделю — стирка рабочей формы. Зарплата белая, с выдачей расчётных листков (электронные, в приложен...

Руководство всегда готово услышать, не стесняются давать честную обратную связь. Бонусы радуют, они зависят от результатов, именно поэтому мотивация постоянно на высоте. Идеи сотрудников действительно внедряются, это вдохновляет придумывать что-то новое. Почувствовал, что мои предложения важны, это поднимает уверенность в себе. Коллеги поддерживают, обмен мнениями происходит постоянно. Рабочая атмосфера заряжает энергией, хочется развиваться и добиваться большего.