1) отсутствие корпоративной культуры — обучений, тренингов, поздравлений с ДР и т.д. То есть вообще ничего такого не было! Нет сплочённости структуры и интереса профессионального развития в ней. 2) плохо выстроенная коммуникация и иерархия. Говорят все по-разному, и у каждого своё видение. Приходится балансировать между управляющим, директором и мамой директора. 3) нет ценности товарного наполнения магазина. Товар поступает в грязных коробках и больших мусорных мешках. Мерчендайзер при смене мерча разбивает товар, оборудование, неряшливо кидает по углам игрушки. За 2 года работы я так и не смогла привыкнуть к такому отношению. Для меня каждая деталь магазина — это ценность. Какое может быть уважение сотрудников к ценности товара, если мерчендайзеру дозволено так себя вести на их глазах? 4) физическая работа постоянная — мыть пол, драить полки, таскать коробки и оборудование, менять бутылки в кулере — все на плечах девчонок. Ну и работа на ногах полный день. 5) товар принимался вручную пересчётом, а не по ТСД (прошлый век). Ошибки как со стороны склада, так и со стороны магазинов, нет автоматизации процесса. 6) чёрная зарплата в конверте, офис часть — мин оклад. Уволилась, так как не было перспектив роста и развития, внутренней культуры и миссии компании, а также достойной оплаты труда..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права