Отзыв сотрудника о компании Лилиани Ростов-на-Дону
01 апреля 2024 г.
Оформление документов, процессы коммуникации Близость к сотрудникам, живые собеседования, возможность влиять на стек технологий
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Организация постановки задач (задачи ставятся не четко, руководство не имеет четкого представления что должно быть в результате выполнения задачи, в процессе выполнения задачи постоянно меняются вводные данные, что может в корне изменить процесс выполнения задач, а иногда и обесценить те наработки, которые были проделаны). Сократить объем задач или увеличить сроки на выполнение задачи, т.к. не выполнение задачи в срок является основанием для увольнения. Гибкий рабочий график, компенсация обедов, бесплатный кофе, комфортное оборудованное рабочее место
Нет комментариев
0
0
Стабильности в работе. Три месяца простоя зимой График работы неделя днём, неделя вечером. Меня полностью устраивал. Запустили автобусы , собирают людей по городу на работу. Руководство к рабочим относятся хорошо. В обед кормят, высчитуют за обеды копейки. Зарплата вовремя
Нет комментариев
0
0
Были проблемы с вентиляцией офиса на Доломановском, но как понимаю , сейчас у компании новый офис. Приятная современная компания, хороший коллектив, отличный опыт. Хороший руководитель, создал компанию с нуля , в тяжёлых условиях.В данной компании нужно работать, просто прийти посидеть не получится. С теплотой вспоминаю эту работу.
Нет комментариев
0
0
- Общее управление. - "Текучку" кадров. - Ясность постановки, чёткость выполнения, рациональность и длительность (вместо частой и неожиданной перемены вектора) устанавливаемых целей и задач. - Собственное производство. - Интересные задачи и возможности разнообразия (зон ответственности) в работе. - Выставки, командировки, встречи . возможность повышения уровня компентенций (директор понимает важность развития сотрудников).
Нет комментариев
0
0