Отзыв сотрудника о компании Лига Барменов Москва
07 февраля 2022 г.
По статистике три четверти сотрудников оставляют не компанию, а руководителя. Так и было в этот раз. Когда руководитель позволяет себе перебивать сотрудника посреди фразы, повышать на него голос и всеми подобными способами проявлять неуважение в личной беседе — это точно не лидерские качества, особенно привычка ударяться в софистику. Очень часто действия происходят по принципу «скучно? собери совещание!» — а на совещании пустой болтологии на полтора часа и десять минут конструктива. [К.] руководитель искать не умеет (скорее всего, не хочет), считаться с чужим мнением тоже — «я художник, я так вижу». Про выплаты з/п всё верно сказано — частые задержки (хотя, надо признать, кое-кто из младшего рук. состава честно пытается решить эту проблему по мере сил). Коллектив — супер. Начальник — страшила мудрый (в чуть переиначенном варианте).. Есть возможность пить неплохой кофе Приобрёл некоторое количество полезных знаний Отличный коллектив рядовых сотрудников и младшего руководящего состава
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
По статистике три четверти сотрудников оставляют не компанию, а руководителя. Так и было в этот раз. Когда руководитель позволяет себе перебивать сотрудника посреди фразы, повышать на него голос и всеми подобными способами проявлять неуважение в личной беседе — это точно не лидерские качества, особенно привычка ударяться в софистику. Очень часто действия происходят по принципу «скучно? собери совещание!» — а на совещании пустой болтологии на полтора часа и десять минут конструктива. [К.] руководитель искать не умеет (скорее всего, не хочет), считаться с чужим мнением тоже — «я художник, я так вижу». Про выплаты з/п всё верно сказано — частые задержки (хотя, надо признать, кое-кто из младшего рук. состава честно пытается решить эту проблему по мере сил). Коллектив — супер. Начальник — страшила мудрый (в чуть переиначенном варианте).. Есть возможность пить неплохой кофе Приобрёл некоторое ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не советую никому устраиваться в данную компанию из-за генерального директора. - ЗП черная; — Никаких оф. трудоустройств; — Ни разу не получил за год всю зарплату вовремя, вечные задержки и выдача частями, обосновывается тем, что у компании нет денег, но по факту просто генеральному нравится, чтобы зп выпрашивали; — Во время пандемии работа только в офисе без какой-либо возможности перейти на удаленку (хотя IT-сфера) — Работа под камерами, ведется тотальная слежка, генеральный предъявляет за любые действия; — Высчитывается рабочее время вплоть до минут перед ЗП и каждая минута вычитается. В общем, генеральный занимается параноидальной слежкой за сотрудниками и пытается на всем сэкономить, как на своих сотрудниках, так и в необходимых инструментах работы (ПК, доп. оборудование и т.п.), руководство очень жадное до денег, и как бы не увеличивались продажи, их вечно нет в компании (в связи с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
По статистике три четверти сотрудников оставляют не компанию, а руководителя. Так и было в этот раз. Когда руководитель позволяет себе перебивать сотрудника посреди фразы, повышать на него голос и всеми подобными способами проявлять неуважение в личной беседеэто точно не лидерские качества, особенно привычка ударяться в софистику. Очень часто действия происходят по принципу «скучно? собери совещание!»а на совещании пустой болтологии на полтора часа и десять минут конструктива. Компромиссов руковредитель искать не умеет (скорее всего, не хочет), считаться с чужим мнением тоже«я художник, я так вижу». Про выплаты з/п всё верно сказаночастые задержки (хотя, надо признать, кое кто из младшего рук. состава честно пытается решить эту проблему по мере сил). Коллективсупер. Начальникстрашила мудрый (в чуть переиначенном варианте).
Нет комментариев
0
0