Работа в Лига Барменов - Отзывы сотрудников

По статистике три четверти сотрудников оставляют не компанию, а руководителя. Так и было в этот раз. Когда руководитель позволяет себе перебивать сотрудника посреди фразы, повышать на него голос и всеми подобными способами проявлять неуважение в личной беседе — это точно не лидерские качества, особенно привычка ударяться в софистику. Очень часто действия происходят по принципу «скучно? собери совещание!» — а на совещании пустой болтологии на полтора часа и десять минут конструктива. [К.] руководитель искать не умеет (скорее всего, не хочет), считаться с чужим мнением тоже — «я художник, я так вижу». Про выплаты з/п всё верно сказано — частые задержки (хотя, надо признать, кое-кто из младшего рук. состава честно пытается решить эту проблему по мере сил). Коллектив — супер. Начальник — страшила мудрый (в чуть переиначенном варианте).. Есть возможность пить неплохой кофе Приобрёл некоторое ...

По статистике три четверти сотрудников оставляют не компанию, а руководителя. Так и было в этот раз. Когда руководитель позволяет себе перебивать сотрудника посреди фразы, повышать на него голос и всеми подобными способами проявлять неуважение в личной беседеэто точно не лидерские качества, особенно привычка ударяться в софистику. Очень часто действия происходят по принципу «скучно? собери совещание!»а на совещании пустой болтологии на полтора часа и десять минут конструктива. Компромиссов руковредитель искать не умеет (скорее всего, не хочет), считаться с чужим мнением тоже«я художник, я так вижу». Про выплаты з/п всё верно сказаночастые задержки (хотя, надо признать, кое кто из младшего рук. состава честно пытается решить эту проблему по мере сил). Коллективсупер. Начальникстрашила мудрый (в чуть переиначенном варианте).

Не советую никому устраиваться в данную компанию из-за генерального директора. - ЗП черная; — Никаких оф. трудоустройств; — Ни разу не получил за год всю зарплату вовремя, вечные задержки и выдача частями, обосновывается тем, что у компании нет денег, но по факту просто генеральному нравится, чтобы зп выпрашивали; — Во время пандемии работа только в офисе без какой-либо возможности перейти на удаленку (хотя IT-сфера) — Работа под камерами, ведется тотальная слежка, генеральный предъявляет за любые действия; — Высчитывается рабочее время вплоть до минут перед ЗП и каждая минута вычитается. В общем, генеральный занимается параноидальной слежкой за сотрудниками и пытается на всем сэкономить, как на своих сотрудниках, так и в необходимых инструментах работы (ПК, доп. оборудование и т.п.), руководство очень жадное до денег, и как бы не увеличивались продажи, их вечно нет в компании (в связи с...