Отзыв сотрудника о компании Лидер Консалт группа компаний Санкт-Петербург
24 апреля 2020 г.
Вам дают месяц на испытательный срок, по идее должна быть возможность «раскачаться», но от девочек требуют сразу через пару дней делать то же, что и опытные менеджеры (по этому новенькие сливаются часто). Постоянно «приоритетные» задачи меняются -сейчас нужно это, через несколько минут нужно туда изначально условия работы были другие и действительно было приятнее работать, ты мог распределить время на проведение собеседований и их назначение, но потом все все планы увеличили почти на половину ранее производимого выработка и все стало по времени (нельзя больше пары минут звонить, на на собеседование максимум минут). Да, был план и раньше, и если его перевыполнял то это был тебе плюс, по твоим силам в течение дня. Возможно компания решила улучшать процесс работы менеджеров подбора персонала, но к сожалению только усугубили. Последнее время работа стала на пределе, да, можно работать на усилении в какой-то период (как к примеру новый год), но если это затягивается на постоянку то работа начинает душить, собственно по этой причине штат менеджеров массового подбора линейного персонала сократился с 7 человек до 2 (в период с нового года по март). Просто зарплата не отражает оплату действительной работы и ее процессов и новых обязанностей. И факт «непрозрачности» зп тоже чаще разочаровывает (потому что не знаешь кто там устроился, а кто нет, рассчитываешь только на честность выплат) По поводу руководителя, это лично мое мнение, тк есть с чем сравнить, тут могу отметить специфическое отношение к работникам. Руководитель не ведет работу с сотрудниками (к примеру я после начала работы с ней познакомилась только через 2 месяца) Всё общение только в меседжере и не редко оскорбительные. Кстати никогда не проводила никаких собраний в ее присутствии с менеджерами и работу в целом, даже общаются и увольняют тебя девочки старшие менеджеры. И часто ее отношение зависит от ее настроения. Но если подытожить можно сказать, что стоит попробовать если есть время набраться опыта стиснув зубы, но тут в основном работают (работали при старых условиях) от 6 мес до 1 года (можно быть мега стрессоустойчивым) И карьерного роста нет (из тех кто однажды был повышен после них никого в теч 3х лет больше не повышают и переход из одной структуры внутри компании в другую не входит в понятие «повышение») Кстати речь только об отделе подбора персонала. В компании Лидер Консалт в других подразделениях все намного лучше (судя по тому что там люди долго работают на своих местах)! И тут то как раз и проявляется принцип работы руководителей отделов разных подразделений этой большой компании. Было бы замечательно, если бы все руководители переняли манеру руководства у [Д.] [В.] (один из соучередителей-если ознакомиться с компанией поближе и найти его блог, в котором он описывает руководство, то всем бы так работать!) Но рекомендую работу в этом отделе тем кто хочет проверить себя на прочность и стрессоустойчивость))))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
17/11/2020 в 15:09 я звонила в Лидер Консалт по поводу работы упаковщицей медицинских масок на производство. По номеру телефона — 8−961-609−58-27. Девушка из отдела кадров по имени [А.] ответила, что требуется сотрудник на упаковку. По адресу — метро Выборгская. И спросила, где я проживаю. Я сказала — на Пионерской. [А.] «Удобно Вам будет добираться?» Я: «Да». [А.] «Угу. Ну смотрите, трудоустройство официальное у нас. Выплаты 2 раза в месяц на карту Сбербанка без задержек. По оплате — это фиксированная часовая — 135 рублей в час. Ну и соответственно территориально находимся — метро Выборгская. Недалеко от метро. По обязанностям — необходимо пришивать ушки маскам медицинским. Работа в принципе не сложная, то есть с помощью специального аппарата Вы пределываете. Графики работы сменные. Есть возможности дневных и ночных смен. Ну на выбор. И по плотности можно также 2/2, можно более плотные ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отвратительная система мотивации, не мотивирующая. Карьерного роста нет. Зарплата ниже рынка. Руководство неплохое, но не готово идти на диалог; в компании для сотрудников не делается ровным счетом ничего. По «приказу» руководства в офисе, например, нельзя кушать рыбу.
Нет комментариев
0
0
Из незначительного это то, что карьерного роста никакого Зарплата не стабильная (зависит в большей степени от трудоустроенных людей) Система мотивации, которая должна мотивировать в контекст данной компании звучит как оксюморон, она скорее демотивирует, тк большая часть ее пунктов останется «на усмотрение руководителя» Непосредственным руководителем отдела персонала является [В.] Ч. которая как руководитель умеет только прятаться где-то этажом выше (после переезда я слышала она пряталась за шкафами) и контактировать лишь в негативном аспекте со своими подчинёнными. А именно неформально в общей группе вотсап прибегать к оскорблениям (цитирую) «девочки у вас мозг отключился» Как руководитель напрочь игнорирует все основные значения своей должности, ну разве что старается контролировать методом кнута (оскорбления и штрафы) Стоит упомянуть, что стала она руководителем тк перешла в штат Лидер...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отработал 1 год в этой шаражкиной конторе супервайзером. Постоянно обманывали по з.п. и премии. При увольнении вообще кинули. Рядовые сотрудники, что по аутстафу работают на положении рабов, им также обещают одно, а по факту выплачивают другое. Руководство вообще отдельная история. Абсолютно некомпетентное, непрофессиональное и недалекое. Есть там одна [А.] из Питера, с Кличкой «северный олень», дурында. Бухгалтер [Л.] с 5ю классами образования и руководитель офисов школота мажор Игорек, 22 лет, мама у него операционный директор в этой компании… Постоянно кидали на деньги работников. В холдинг, что они входили, Интерторг, официальный банкрот…
Нет комментариев
0
0
Вам дают месяц на испытательный срок, по идее должна быть возможность «раскачаться», но от девочек требуют сразу через пару дней делать то же, что и опытные менеджеры (по этому новенькие сливаются часто). Постоянно «приоритетные» задачи меняются -сейчас нужно это, через несколько минут нужно туда изначально условия работы были другие и действительно было приятнее работать, ты мог распределить время на проведение собеседований и их назначение, но потом все все планы увеличили почти на половину ранее производимого выработка и все стало по времени (нельзя больше пары минут звонить, на на собеседование максимум минут). Да, был план и раньше, и если его перевыполнял то это был тебе плюс, по твоим силам в течение дня. Возможно компания решила улучшать процесс работы менеджеров подбора персонала, но к сожалению только усугубили. Последнее время работа стала на пределе, да, можно работать на уси...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Итак, сразу скажу, что говорю о конкретном отделе компании. Думаю, условия и рабочая атмосфера от отдела все же зависит. Я работала в отделе по подбору персонала простым рядовым менеджером. На какие условия я вообще приходила? Ну, из моих обязанностей большая часть времени уходила на холодные звонки с приглашениями по вакансиям с зарплатой меньше 25к в месяц. Контингент чаще всего состоит из странных и очень странных людей, приезжих из стран ближнего зарубежья, также встречаются алкоголики и ранее судимые. Также в обязанности входило заполнение отчетности на google диске, ну и проведение собеседований с теми, кто на них все же дошёл. Что за это обещают? В идеале 40 тысяч. 25 тысяч из этого ваш оклад, 5 тысяч выполнение всех этих рабочих моментов, остальное — те деньги, которые вы получите за трудоустроенных вами (если они будут). К слову, зарплата серая, в договоре просто прописан МРОТ. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0