Отзыв сотрудника о компании ЛЕОНАРДО ХОББИ-ГИПЕРМАРКЕТ Москва
18 октября 2022 г.
При расчете отпуска твои 2 законных выходных засчитываются как дни отпуска. Работа «до последнего покупателя»- это время, которое не оплачивается- от 5 до 30 минут. Нет выплат некурящим сотрудникам (на курение уходит около часа рабочего времени). Обеденный стол находится в общем помещении с администрацией магазина-возможности расслабиться/отвлечься нет-было бы прекрасно, если обеды сотрудникам оплачивались (и не 1 т.р. как сейчас- в месяце 15 рабочих дней и 1т.р. на 2 раза в день явно мало) и была бы возможность обедать на фудкорте/в ресторанном дворике. В туалет по желанию не пускают. Очень частая переоценка, причем иногда на пару рублей всего повышение или понижение.Когда сотрудников не хватает-это проблема. Тайники. В августе/сентябре/декабре/марте их было бы хорошо отменить- очень много работы, очень много покупателей+выкладка+переоценка. Штрафы. Дополнительные выходы на работу бывают добровольно-принудительные. При увольнении, а именно написании заявления, «высшее руководство» (не директор ОП) не интересуется у сотрудника о причине увольнения, чтобы была возможность перевестись в др.ОП или улучшить ситуацию в магазине, чтобы повысить рейтинг, даже если этот сотрудник проработал в кампании больше 5 лет. Директора ОП тоже не заинтересованы в сотрудниках, поэтому большая текучка кадров. Отношение к сотруднику по принципу- «что-то не нравится-уходи» или «ты мне не нравишься-увольняйся». Работы много, цены на всё повысились, а зарплату не увеличили (1% не считается). Часто приходится сидеть весь день за кассой- в «сезон»-сентябрь,Новый год и период отпусков/больничных практически без перерывов-ноги и выше болят, глаза тоже от компьютера, голос садится, горло болит (на кассе надо каждому проговаривать опр.текст где-то 3 минуты). Компьютер из-за частых переустановок «висит», образуется очередь из 3-4 человек, иногда это 1 покупатель с друзьями/семьей, но вина в создании очереди всегда на кассире. Неугодных директор выживает-заставляет писать кучу объяснительных по любому поводу, это помимо штрафов, гоняет из отдела в отдел, по хамски говорит с тобой и всячески унижает на 5-тиминутках и лично.После 10 лет работы в кампании Леонардо, управляющая ОП66 принудила меня уволиться, не дождавшись премии на Новый год и за инвентаризацию, поставила ультиматум- будешь работать в декабре (это когда у меня дочка первоклассница,мальчик в 5 классе и еще дочь)на 5-тидневке или переводись/увольняйся. И это притом, что я мать 3 детей, работала практически без больничных (1-2р. год болела) и при переводе из др.ОП предупреждала, что могу работать только 2/2, без подработок и уж тем более 5-тидневок. И директор не возражала, уверяла, что она лояльный человек и заставлять кого-либо не имеет права. Причем, что в 2 сменах работает 16 человек, двое вызвались сами, работников отдела розницы директор решила не заставлять выходить на 5 дневку и тех, кто едет на электричках (про электрички понятно-оплата проезда большая). А за многодетную мать решила сама и вписала своей рукой меня в список на декабрь- когда все дети ходят на новогодние представления и готовятся к Новому году, чтобы провести его с семьей. А аргумент директора был один- у меня тоже дети и пятидневка и я развелась с мужем. Уверяла, что у других тоже дети. Хотя у наших сотрудников в основном или взрослые дети или еще их нет .А в день моего ухода поспешила всех обрадовать, что взяла человека на 5-тидневку. Не тратьте свои нервы и здоровье, не устраивайтесь на работу к директорам Шангала и ОП66. Использовать ненормативную лексику на рабочем месте, унижать людей, обсуждать сотрудника в 3 лице в его присутствии-это недостойно и аморально.Пожелание- повесьте и проверяйте наличие в зоне доступа номер телефона для поддержки сотрудников кампании и укажите ссылку на сайт/конференцию/обсуждения, где все сотрудники могут поделиться мнением о работе в конкретном ОП.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работаю в компании с 2015 года в Санкт-Петербурге, в ТЦ Гулливер. Директор — очень понимающая и приятная в общении. Зарплату всегда платят вовремя, полностью официально. Коллектив дружный, график работы чёткий, без задержек. Подработки возможны, если хочется заработать больше, но они добровольные. Не стоит верить плохим отзывам — это не каторга. Негатив пишут те, кто хочет просто сидеть за кассой и ничего не делать.
Нет комментариев
0
0
Отличный руководящий состав, умеющий организовать работу. Мы за пол года с новым директором стали сплоченным коллективом, друг за друга стоим. Условия такие же, как говорят на собесе или пишут в вакансиях. Я тут уже год работаю, очень нравится. Работать с товарами для творчества легко и приятно, хоть и иногда бесишься из-за слишком большого количества мелочевки.
Нет комментариев
0
0
Я уже имела опыт работы в продажах, поэтому без труда влилась в рабочие процессы. Однако, мне потребовалось обучение по ассортименту товаров, так как ранее я работала в другой сфере. Зарплата меня устраивает, и график работы тоже. К тому же, мы получаем скидку на продукцию компании. Через некоторое время, я привела свою подругу на работу сюда. Она тоже искала работу, и я попала на акцию с премией "Приведи друга". Теперь у нас обеих есть работа, и мне выплатили премию за рекомендацию.
Нет комментариев
0
0
Я начала работать в компании "Леонардо" сразу после окончания университета. Мне была нужна работа, и я решила попробовать здесь. И оказалось, что это было правильное решение. Все аспекты работы меня устраивают. Вокруг меня - креативные и вдохновляющие люди, что добавляет интереса в саму работу. Условия в плане заработной платы тоже хороши, есть система премий и других бонусов. Что радует, с годами мой доход только растет, и я также видела карьерный рост в этой компании.
Нет комментариев
0
0