Отзыв сотрудника о компании ЛЕОМАКС Саратов
20 марта 2025 г.
Отказали в заключении договора после прохождения обучения. Документы отправлял заранее на проверку. Потратил 4 дня по 8 часов, сдал на отлично все тесты и экзамены. Компания работает с нарушением ТК РФ. Есть штрафы, которые просто запрещены ТК. их нет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
убрать из работы операторов принудительные продажи Карты клуба Леомакс за 799 руб. — ЭТО чистой воды финансовая махинация, полный обман людей, развод на деньги. Я врать не умею и не хочу, и продавать карты неприятно, но руководство мотивирует это делать, иначе не получишь нормальную зарплату, лишат премии. Требования по работе — сокращать звонки до 1−2 минут, при этом надо продавать дополнительные кросс-лоты, что само по себе занимает время, при этом опять-таки остаётся требование сокращать звонки. Сидишь как дурак, языком чешешь одно и то же с бешеной скоростью, и всё равно не успеваешь уложиться в короткий звонок — в итоге лишают премии. Техника постоянно слетает, не только у меня, но и у всех, в чате очень много сообщений, что звонки слетают из-за большой нагрузки на линии, особенно в час пик, приходится по несколько раз в день перезагружать комп — и опять-таки руководство недовольно ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Слишком маленькая база для такого количества операторов. По-хорошему штат операторов можно сократить в 2 раза и таким образом улучшить работу операторов, потому что люди захотят с ними говорить. С данным количеством операторов компания оказывается слишком навязчивой, потому что никому не понравится компания, которая названивает по 5 раз на день несколько раз в неделю. Согласитесь, это очень навязчиво, тем более что большее количество базы состоит из пенсионеров, чья пенсия приходит раз в месяц, и они не могут себе позволить каждую неделю тратить по 5.000 руб. 2) Улучшить качество товара, потому что-то, чем торгуют операторы, даже операторам стыдно произносить. 3) Убрать такое понятие как товар дня и основной товар, потому что бывают моменты, что ты звонишь и предлагаешь этот товар обязательный первый. В момент разговора понимаешь, что это ни черта не сдалось человеку, но тебе нужно ему э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Улучшение вам не поможет не как, зарплату не выдают вовремя, бывает вообще не выдают, хамло одно работает, [censored] не кого не берут, кроме долбаебов, тратят ваше время в пустую, вас возьмут на пробу чтобы обучить, а потом [censored] вы нам не подходите, это вообще не нормально, могли бы сразу сказать, а не тратить время человека.
Нет комментариев
0
0
Выкинуть поганой метлой начальниц, возомнивших себя надсмотрщицами над рабами. Подруга работала в вашей организации, как раб на галерах, постоянно униженная начальницей. Видимо от отсутствия личной жизни, та отыгрывалась на подчинённых. Не работа, а «дружный женский коллектив», готовый подставить и сожрать. Одна радость была — от зарплаты и от увольнения. Может быть, вышестоящим руководителям стоит через психолога сажать на начальственные должности людей, чтобы сохранить сотрудников среднего звена?
Нет комментариев
0
0