Отзыв сотрудника о компании Лекторий Правое полушарие Интроверта Санкт-Петербург
06 сентября 2022 г.
Дизайнер! Если не хочешь потратить впустую годы своей жизни на уродские макеты — беги! Ты ничего не положишь к себе в портфолио, а месяцы работы в этой компании будешь вспоминать с сожалением. Я сожалею, что не уволилась в первые пару месяцев и потратила на это убожество слишком много времени, когда могла спокойно развиваться, делать красивые проекты и получать за это нормальные деньги. Там невозможно сделать что-то красивое или функциональное. Эти люди просто высосут из тебя всю радость и счастье, как дементоры, и ты будешь потом ходить по психологам и пить антидепрессанты. Сейчас очень радуюсь, что меня уволили, потому что посмотрела, как выглядят макеты для социальных сетей, сайт и т.д. после моего увольнения, и это просто убожество. Если бы мне пришлось всё это делать, то я бы залила монитор фонтанами крови из глаз. Тут может быть 2 варианта, почему так. Либо набрали джунов, которых надо учить и не учат, либо это макеты, которые делают заказчики руками дизайнеров. Какими-то другими способами объяснить это не могу. В компании НЕТ сильных дизайнеров вообще! Нормальные дизы, когда приходят, просто смотрят на то, какие макеты получаются у остальных, что требуют от них, и либо мимикрируют под общий говёный уровень, либо уходят. Там не у кого учиться. Если посмотреть работы лидов, то можно надорвать животик от смеха из-за наивности и топорности макетов. Ах да. Это ещё преподносится как пример, на который нужно ориентироваться, но я говорю, что не нужно! Это не кейсы на бехансе, это просто очень нижевой дизайн на уровне этикеток для чайных пакетиков! Опыт, который вы получите, применим только если вы до конца жизни хотите работать в рекламе и притом на самых-самых низких позициях, типа «ресайз баннеров для контекста». Весь рынок уже в курсе, какая это выгребная яма, и ни в какой Яндекс с этими «рекомендациями» и «строчками в резюме» вас тоже не возьмут! Отвратительная атмосфера внутри коллектива. Люди запуганы орущим матами и оскорблениями SEO, и даже те, кто вроде ничего, начинают себя отвратно вести, чтобы «примкнуть к сильному». Переработки — часть корпоративной культуры. Работа, которая абсолютно не стоит ваших нервов. За ваши переработки, старания и прочее вам даже спасибо не скажут. Просто там работает много довольно хороших людей, на которых ездят, и кучка какадемонов, которым нравится унижать людей и жить за чужой счёт, потому что сами по себе они ничего не представляют и на самом деле очень-очень жалкие и посредственные. Я могу сказать с 1000% вероятностью, что вы найдёте себе просто офигенную работу, потому что любая работа в сравнении с интровертом будет офигенной. Вы реально будете в раю работать! Если вы сабмиссив вам понравится. Очень много унижений и отвратных макетиков, которые вам придётся делать
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Некоторые процессы ещё налаживаются, и это может создавать трудности, но всё проговаривается; иногда бывает достаточно много работы, но тут тоже всё можно проговорить и устаканить. Прекрасная, профессиональная команда, с которой не только комфортно работать и стремиться к результату, но и просто поговорить на обеде или в свободное время. Человеческая коммуникация — очень важный момент; ею определяется всё — и личные отношения, и бизнес. Здесь она налажена!
Нет комментариев
0
0
Серые небольшие зарплаты Кричащий руководитель компании (в офисе от этого очень болит голова, хорошо, что иногда можно было работать из дома) Высокая текучка кадров (вакансии открыты постоянно, говорят, что из-за расширения, отчасти это тоже правда, компания растет, но в основном вакансии открыты из-за текучки) Огромный объем работы при маленькой оплате труда Не выстроены нормальные процессы работы Лекторий для работы не рекомендую . Офис в центре Питера, возможность работать удаленно
Нет комментариев
0
0
- СЕО проекта, [А.] [В.] кричит на сотрудников и ругается матом, - постоянно меняются фокусы, отсутствует стратегия, - зарплата сотрудников ниже рынка процентов на 20, - сотрудника могут уволить одним днём по абсолютно не связанным с работой причинам. Даже топа. - ориентация не на качество продукта, а на объем и темпы производства, - KPI зависит только от выручки проекта даже у тех, кто к ней не имеет отношения, - сотрудники боятся руководителей, - всех без исключения увольняющихся поливают грязью, - полуофициальное трудоустройство, - больничный оплачивают по «белому» окладу, болеть больше 12 дней за год нельзя. Когда приходишь в Интроверт, тебе рассказывают, что здесь царит семейная атмосфера. Но умалчивают, что семья эта деструктивная: её лидер деспотичный, абьюз и газлайтинг здесь норма жизни. И самое ужасное, что через какое-то время привыкаешь, и потом очень тяжело влиться в нормаль...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В предыдущих отзывах уже довольно много рассказали, потому тезисно опишу, что застала за практически год работы: 1. Неимоверная тяга постоянно делать солнышко на эмоциональных качелях: сначала тебя заваливают похвалой и поддержкой, а потом нещадно вытирают ноги, присыпая сверху [censored] «Мы стартап, потому здесь постоянно что-то меняется»: постоянные попытки прикрыть неорганизованность, отсутствие структуры и действенной стратегии тем, что компания является стартапом, хотя проект уже давно не может так классифицироваться 2. Несоблюдение договоренностей: сегодня тебе обещают одно, завтра все переворачивают с ног на голову, а в дополнение могут загазлайтить или обвинить в «детской позиции» 3. Переработки — это классика. Рабочий день как бы ограничивается 19:00 по мск, но никто не будет против, если ты задержишься подольше. И, конечно же, никаких дополнительных оплат — тут либо ты опросто...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Отсутствие корпоративной культуры и абьюзивная коммуникация. Основатель и руководитель компании регулярно позволяет себе повышать голос и орёт матом. Важная деталь: офис опен-спейс, и не слышать это невозможно. Все сотрудники зависят от настроения эмоционально нестабильного человека и невольно становятся участниками абьюза. При этом первое впечатление о CEO прекрасное, он умеет расположить к себе людей настолько, что незаметно для себя втягиваешься и начинаешь оправдывать его деструктивное поведение. Классический треугольник Карпмана в действии и в Интроверте каждый сотрудник внутри него. 2. Переменчивость настроения и нестабильность сказываются не только на коммуникации. Фокус со стороны бизнеса постоянно меняется, собрать единую стратегию становится невозможной задачей. Ведь никто не знает, какая срочная идея будет следующей у CEO в голове. И идей миллион. Всё нужно сейчас или вчера...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработала в компании около полгода, за эти полгода успела сломать себе прихику, пришлось восстанавливаться с помощью специалистов и антидепрессантов. Изначально, когда приходила в компанию CEO [А.] показался адекватным человеком, но затем, как начала работать, поняла, что он умеет притворяться, а на самом деле — абьюзер и деспот. Он действует по классическому сценарию абьюзера: сначала кажется приятным человеком, начинаешь с ним работать, он располагает к себе. Ты видишь, что на других он орет и ругается матом, но тебе говорит, что ты молодец. Затем ты не замечаешь, как он начинает говорить тебе, что ты плохо делаешь свою работу, затем начинает постепенно рушить твою самооценку, сама не замечаешь, как он начинает орать на тебя, это становится нормой и в конечном итоге ты чувствуешь себя ни на что непригодной и думаешь, что в другую компанию на нормальную должность тебя никто никогда не...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0