Отзыв сотрудника о компании Leko Style Санкт-Петербург
31 мая 2021 г.
Владелец компании же и директор. Текучка большая, руководители редко задерживаются дольше 4–6 месяцев. Много вакансий, из-за этого обязанности перекладывают на других сотрудников. В руководстве в основном родственники с низкой квалификацией. Владелец — умная женщина, но без опыта управления. Часто берет в команду сомнительных людей, но со временем их меняет. В компании постоянные интриги. Если хотите проверить нервы и заработать, можно попробовать. Но людям с низкой стрессоустойчивостью лучше не рисковать.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания на гране закрытия. Топ-менеджеров почти не осталось, все разбегаются, руководителей в отделы не берут, творится анархия. Нет должностных инструкций, поэтому иногда можешь потратить несколько дней, чтобы найти того, кто возьмет на себя запрос. Дождаться ответа от руководителей практически невозможно. Коммуникации никакой нет, новых сотрудников не представляют, об уходе старых узнаем по слухам. Не повышают зарплату, нет индексаций. Один шанс повысить зарплату — выстрадать или написать заявление об уходе. Из-за отсутствия руководства многие начинают забивать на работу. Новых людей берут очень слабых, которые не тянут уровень компании. Собственница существует в своём мире, она не погружается в проблемы коллектива, только приводит каких-то «друзей», которые работают 2−3 месяца и исчезают. Системное обеспечение слабое, для 2022 года очень медленное оборудование с постоянными проблемам...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной — отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Улучшить можно, если поменять все руководство складской логистики. Коллега. Ориентированность состоит только на первом месяце, когда идёт ознакомление с рабочими процессами. Далее рабочий процесс кардинально меняется не в лучшую сторону. Люди, давно работающие, начиная от руководителей и до кладовщика, мягко говоря, стараются от работы увиливать, например, это характеризуется частыми перекурами, куда, естественно, тебя не приглашают, соответственно, они курят, ты работаешь. Приезжает когда машина для выгрузки, как правило, эти люди снова курят, чтобы их не назначили выгружать машину, и получается, акцент делается на вновь пришедших людей. Итог: работаешь больше, выгружаешь/загружаешь также аналогично. Это хитрости, на которые я сразу обратил внимание. Своевременная выплата заработной платы и в принципе на этом всё.
Нет комментариев
0
0
1) коллектив — сплошные крысы и подлизы 2) зарплата — обещания не выполняют 3) карьерный рост — отсутствует 4) глупость людей на руководящих должностях — безмерная 5) сотрудники HR — путают документы, создают суматоху 6) сотрудники отдела безопасности — достают каждый день без повода 7) директор — эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем. Кухня, на которой можно поесть или приготовить еду. Расположение — близко к метро. Внутри довольно чисто и красиво
Нет комментариев
0
0
Непонятное отношение внутри коллектива, каждый отдел живет своей жизнью, коммуникаций между отделами 0! Если ты новенький, будь добр, ходить с поникшей головой и не вякай! Адаптации сотрудников нет, пришел в первый день на работу и делай что хочешь, никто не подскажет, а если и подскажет, то с очень кислым лицом. Это в основном про так называемых «стареньких» сотрудников говорю, которые 2 года отработали, считают себя хозяевами данного заведения. За пределы территории выходить в течение рабочего дня нельзя, столовых, кафе нет, только своя кухня, на которую ходят обедать строем; каждый отдел только со своими, как сидят в кабинетах, в таком порядке едят и в столовой, просто смех! Никаких сокращенных предпраздничных дней нет, строго по графику и режиму, если ушел раньше на 15 минут, отрабатываешь, либо штраф. Каждый отдел сам за себя, они даже, отработав несколько лет в данном учреждении, н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3−4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия «Профессионализм» в компании не существует. При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе — заплатят по показателям, не в фаворе — получишь оклад. В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.
Нет комментариев
0
0